El Departamento de Justicia publicó esta semana el borrador del Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026, la mayor reforma del sistema de asilo en Irlanda en dos décadas. Anunciada el 15 de enero, la legislación incorpora elementos clave del Pacto de la UE sobre Migración y Asilo y promete decisiones “justas, firmes y rápidas”. Los tiempos de tramitación —que actualmente promedian 18 meses para una decisión en primera instancia— se reducirían a seis meses mediante la introducción de un modelo de procedimiento único, controles de admisibilidad más estrictos en el momento de la solicitud y un mayor uso de tecnología para entrevistas remotas. (gov.ie)
Una disposición destacada prohíbe a los refugiados recién reconocidos solicitar la reunificación familiar durante tres años y exige demostrar autosuficiencia económica. Los ministros argumentan que este cambio disuadirá los movimientos secundarios dentro de la UE y reducirá la factura anual de alojamiento de 700 millones de euros, pero las ONG advierten que mantendrá a las familias separadas y empujará a más personas a un estatus irregular.
Para los empleadores, el proyecto de ley ofrece dos beneficios concretos. Primero, decisiones más rápidas reducirán el número de solicitantes en el sistema de Provisión Directa y facilitarán que los refugiados reconocidos accedan al mercado laboral con mayor rapidez. Segundo, las nuevas normas aclaran que quienes hayan sido rechazados en su solicitud de protección pero cuenten con ofertas de empleo en ocupaciones con escasez designadas podrán pasar directamente a un Permiso de Trabajo, reduciendo la pérdida de talento y la carga administrativa.
![El Gobierno Publica el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026 para Agilizar las Decisiones de Asilo]()
Para ayudar tanto a individuos como a organizaciones a adaptarse a estos cambios inminentes, VisaHQ ofrece servicios simplificados de visados e inmigración, incluyendo orientación sobre requisitos de entrada a Irlanda, inscripción biométrica y vías de transición hacia permisos de trabajo. Su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) proporciona actualizaciones en tiempo real y apoyo personalizado, garantizando que las solicitudes cumplan con las nuevas normativas a medida que entren en vigor.
Una vez aprobada, la legislación establecerá una Autoridad de Apelaciones de Asilo con poderes cuasi judiciales y un plazo de 10 días para presentar recursos, alineando a Irlanda con los límites temporales de la UE. También obligará a la inscripción biométrica de todos los solicitantes, preparando el camino para la integración con el Sistema de Entrada/Salida de la UE previsto para octubre de 2025.
Los interesados tienen hasta el 28 de febrero para enviar sus comentarios. Las empresas que dependen del talento internacional deberían considerar apoyar medidas que agilicen las decisiones, al tiempo que protejan las vías de integración, especialmente el acceso a la reunificación familiar tras el asentamiento inicial.
Una disposición destacada prohíbe a los refugiados recién reconocidos solicitar la reunificación familiar durante tres años y exige demostrar autosuficiencia económica. Los ministros argumentan que este cambio disuadirá los movimientos secundarios dentro de la UE y reducirá la factura anual de alojamiento de 700 millones de euros, pero las ONG advierten que mantendrá a las familias separadas y empujará a más personas a un estatus irregular.
Para los empleadores, el proyecto de ley ofrece dos beneficios concretos. Primero, decisiones más rápidas reducirán el número de solicitantes en el sistema de Provisión Directa y facilitarán que los refugiados reconocidos accedan al mercado laboral con mayor rapidez. Segundo, las nuevas normas aclaran que quienes hayan sido rechazados en su solicitud de protección pero cuenten con ofertas de empleo en ocupaciones con escasez designadas podrán pasar directamente a un Permiso de Trabajo, reduciendo la pérdida de talento y la carga administrativa.
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Una vez aprobada, la legislación establecerá una Autoridad de Apelaciones de Asilo con poderes cuasi judiciales y un plazo de 10 días para presentar recursos, alineando a Irlanda con los límites temporales de la UE. También obligará a la inscripción biométrica de todos los solicitantes, preparando el camino para la integración con el Sistema de Entrada/Salida de la UE previsto para octubre de 2025.
Los interesados tienen hasta el 28 de febrero para enviar sus comentarios. Las empresas que dependen del talento internacional deberían considerar apoyar medidas que agilicen las decisiones, al tiempo que protejan las vías de integración, especialmente el acceso a la reunificación familiar tras el asentamiento inicial.
