
Las largas filas para sellar visas en los consulados de EE. UU. en India se están convirtiendo en una pesadilla que pone en riesgo la carrera de los trabajadores con visa H-1B durante sus viajes de regreso a casa. Según abogados de inmigración consultados el 15 de enero, las citas en las misiones de Chennai, Hyderabad y Mumbai están programadas hasta finales de abril, dejando a los talentos tecnológicos indios inactivos durante meses y obligando a los empleadores estadounidenses a buscar soluciones temporales.
Las empresas y viajeros afectados por este cuello de botella pueden agilizar muchos trámites administrativos a través de la plataforma en línea de conserjería de VisaHQ; al revisar previamente los formularios DS-160, detectar errores que causan rechazos, organizar recogidas prioritarias por mensajería y enviar los pasaportes al consulado correcto, VisaHQ India (https://www.visahq.com/india/) puede ahorrar días en el proceso inicial y mantener los tiempos de movilidad bajo control.
El retraso se debe a un endurecimiento en la revisión de redes sociales impuesto por la orden ejecutiva de enero durante la administración Trump, que duplicó el tiempo de adjudicación de entrevistas. Los indios representan más del 70 % de todos los titulares de H-1B; incluso una ausencia de dos meses puede provocar retrasos en proyectos, pérdida de horas facturables y, en el peor de los casos, la terminación de contratos.
Algunas empresas han comenzado a reubicar a empleados varados en centros cercanos en Canadá y México con permisos de trabajo temporales, pero esta solución incrementa los presupuestos de reubicación hasta en un 40 %. Otras solicitan exenciones para trabajo remoto, aunque las normas de control de exportaciones limitan el acceso a ciertas tecnologías estadounidenses desde el extranjero.
Se recomienda a los líderes de movilidad global que (1) reserven las citas para sellado al momento de presentar la petición en EE. UU., (2) mantengan solicitudes de condiciones laborales de respaldo que permitan la reasignación a subsidiarias en el extranjero, y (3) confirmen el cumplimiento de nómina para empleados varados en el exterior, especialmente donde aplican reglas estatales de impuestos por “trabajo desde cualquier lugar”.
Las empresas y viajeros afectados por este cuello de botella pueden agilizar muchos trámites administrativos a través de la plataforma en línea de conserjería de VisaHQ; al revisar previamente los formularios DS-160, detectar errores que causan rechazos, organizar recogidas prioritarias por mensajería y enviar los pasaportes al consulado correcto, VisaHQ India (https://www.visahq.com/india/) puede ahorrar días en el proceso inicial y mantener los tiempos de movilidad bajo control.
El retraso se debe a un endurecimiento en la revisión de redes sociales impuesto por la orden ejecutiva de enero durante la administración Trump, que duplicó el tiempo de adjudicación de entrevistas. Los indios representan más del 70 % de todos los titulares de H-1B; incluso una ausencia de dos meses puede provocar retrasos en proyectos, pérdida de horas facturables y, en el peor de los casos, la terminación de contratos.
Algunas empresas han comenzado a reubicar a empleados varados en centros cercanos en Canadá y México con permisos de trabajo temporales, pero esta solución incrementa los presupuestos de reubicación hasta en un 40 %. Otras solicitan exenciones para trabajo remoto, aunque las normas de control de exportaciones limitan el acceso a ciertas tecnologías estadounidenses desde el extranjero.
Se recomienda a los líderes de movilidad global que (1) reserven las citas para sellado al momento de presentar la petición en EE. UU., (2) mantengan solicitudes de condiciones laborales de respaldo que permitan la reasignación a subsidiarias en el extranjero, y (3) confirmen el cumplimiento de nómina para empleados varados en el exterior, especialmente donde aplican reglas estatales de impuestos por “trabajo desde cualquier lugar”.











