El Consejo Federal Suizo ha decidido formalmente no activar su "cláusula de salvaguardia" para los ciudadanos croatas en 2026, tras analizar las estadísticas de permisos durante todo el año calendario 2025. Los datos gubernamentales muestran que el año pasado se emitieron solo 1.701 permisos de residencia B y 792 permisos de corta estancia L para croatas, cifras muy por debajo de los umbrales (2.004 B y 1.116 L) que habrían provocado la reimposición de cuotas. Como resultado, los ciudadanos de Croacia ahora disfrutan del mismo acceso libre al mercado laboral suizo que otros nacionales de la UE y la EFTA.
Esta decisión pone fin a un período de transición de 10 años que comenzó cuando Croacia se unió al Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas (ALCP) en 2017. Durante ese tiempo, Berna mantuvo el derecho a aplicar límites numéricos si el volumen migratorio aumentaba. En noviembre de 2025, el Consejo Federal advirtió que usaría esa cláusula de salvaguardia para 2026 si se superaban los límites, lo que llevó a muchos equipos de RR. HH. a acelerar sus planes de contratación. La actualización de este miércoles elimina esa incertidumbre y garantiza estabilidad legal para los empleadores que planifican sus presupuestos de personal para 2026. (zivi.admin.ch)
Para las multinacionales que gestionan centros de servicios compartidos en Zúrich y Basilea, esta resolución significa que los candidatos croatas pueden ser transferidos o contratados localmente sin la carga administrativa de controlar cuotas o planificar contingencias. Sectores que ya dependen en gran medida del talento croata —como la construcción, la salud y el comercio minorista— esperan una incorporación más fluida y menos rechazos inesperados a mitad de año. Los responsables de movilidad deben seguir considerando varias semanas para el procesamiento cantonal de autorizaciones de trabajo individuales, pero los límites de capacidad ya no serán un obstáculo.
![Suiza confirma plenos derechos de libre circulación para trabajadores croatas]()
Si tu equipo de RR. HH. o movilidad necesita ayuda práctica con los trámites de registro o la gestión de documentos de entrada a Suiza, el portal especializado de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) puede asistir. Sus especialistas guían a empleadores y asignados en notificaciones en línea, extensiones de permisos de residencia y cualquier requisito de visa para familiares acompañantes, asegurando el cumplimiento total y ahorrando tiempo valioso.
La Embajada de Croacia en Berna celebró la medida, destacando que las remesas de la diáspora suiza superaron los 380 millones de francos suizos el año pasado. Bruselas también elogió a Suiza por respetar el espíritu del ALCP a pesar de las presiones políticas internas. De cara al futuro, la cláusula unilateral de salvaguardia expirará completamente el 31 de diciembre de 2026, por lo que no se prevén más revisiones de cuotas.
Consejo práctico: los empleadores pueden ahora tratar los pasaportes croatas como cualquier otro documento de la UE al iniciar transferencias intraempresariales o nuevas contrataciones, pero deben continuar registrando a los empleados en línea mediante el procedimiento estándar de notificación antes del inicio de la asignación.
Esta decisión pone fin a un período de transición de 10 años que comenzó cuando Croacia se unió al Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas (ALCP) en 2017. Durante ese tiempo, Berna mantuvo el derecho a aplicar límites numéricos si el volumen migratorio aumentaba. En noviembre de 2025, el Consejo Federal advirtió que usaría esa cláusula de salvaguardia para 2026 si se superaban los límites, lo que llevó a muchos equipos de RR. HH. a acelerar sus planes de contratación. La actualización de este miércoles elimina esa incertidumbre y garantiza estabilidad legal para los empleadores que planifican sus presupuestos de personal para 2026. (zivi.admin.ch)
Para las multinacionales que gestionan centros de servicios compartidos en Zúrich y Basilea, esta resolución significa que los candidatos croatas pueden ser transferidos o contratados localmente sin la carga administrativa de controlar cuotas o planificar contingencias. Sectores que ya dependen en gran medida del talento croata —como la construcción, la salud y el comercio minorista— esperan una incorporación más fluida y menos rechazos inesperados a mitad de año. Los responsables de movilidad deben seguir considerando varias semanas para el procesamiento cantonal de autorizaciones de trabajo individuales, pero los límites de capacidad ya no serán un obstáculo.
Si tu equipo de RR. HH. o movilidad necesita ayuda práctica con los trámites de registro o la gestión de documentos de entrada a Suiza, el portal especializado de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) puede asistir. Sus especialistas guían a empleadores y asignados en notificaciones en línea, extensiones de permisos de residencia y cualquier requisito de visa para familiares acompañantes, asegurando el cumplimiento total y ahorrando tiempo valioso.
La Embajada de Croacia en Berna celebró la medida, destacando que las remesas de la diáspora suiza superaron los 380 millones de francos suizos el año pasado. Bruselas también elogió a Suiza por respetar el espíritu del ALCP a pesar de las presiones políticas internas. De cara al futuro, la cláusula unilateral de salvaguardia expirará completamente el 31 de diciembre de 2026, por lo que no se prevén más revisiones de cuotas.
Consejo práctico: los empleadores pueden ahora tratar los pasaportes croatas como cualquier otro documento de la UE al iniciar transferencias intraempresariales o nuevas contrataciones, pero deben continuar registrando a los empleados en línea mediante el procedimiento estándar de notificación antes del inicio de la asignación.
