El Consejo Federal adoptó el 14 de enero su mandato final de negociación para un acuerdo comercial vinculante con Estados Unidos, mejorando un marco no vinculante acordado en noviembre. Aunque los titulares se centran en la reducción de aranceles —Washington ya ha bajado los derechos adicionales sobre productos suizos del 39 % al 15 %—, el mandato también instruye a los negociadores a explorar una carta paralela para facilitar la movilidad de visitantes de negocios, según funcionarios informados por los comités de asuntos exteriores del parlamento.
Las empresas suizas llevan tiempo quejándose de que la ausencia de un capítulo sobre inversión o movilidad en el Foro de Cooperación Comercial y de Inversiones Suiza-EE.UU. de 2006 obliga a los ejecutivos a depender de las visas estándar B-1, que pueden ser restrictivas para técnicos de posventa y gerentes de proyectos. El nuevo mandato permite explícitamente negociar el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y una autorización de trabajo a corto plazo de 90 días, similar al Acuerdo de Movilidad de Servicios Suiza-Reino Unido.
Para las empresas que deben adaptarse a los cambios en categorías de visas y requisitos documentales, VisaHQ puede ser un aliado útil. A través de su portal específico para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/), la compañía ofrece actualizaciones en tiempo real sobre visas, listas de documentos y apoyo en la solicitud para entradas tanto a EE.UU. como a Suiza, ayudando a los responsables de movilidad a evitar problemas de cumplimiento mientras avanzan las negociaciones.
![Berna Finaliza el Mandato para las Negociaciones Comerciales entre EE. UU. y Suiza, con la Vista en un Anexo de Movilidad]()
Para los equipos de movilidad global, este avance señala un posible alivio a medio plazo: emisión de visas más sencilla, reducción de requisitos de apostilla y agilización de la totalización de la Seguridad Social estadounidense para trabajadores desplazados están sobre la mesa. Sin embargo, los funcionarios advierten que EE.UU. podría exigir concesiones en acceso al mercado agrícola y adecuación en privacidad de datos a cambio, lo que podría prolongar las negociaciones más allá del ciclo electoral de 2027.
Los cantones han insistido en ser consultados —no solo informados— si las conversaciones se amplían a áreas sensibles del mercado laboral. Esta salvaguarda política reduce el riesgo de un revés tipo referéndum de 2021 (como ocurrió con el acuerdo marco UE-Suiza), pero podría limitar el alcance de cualquier disposición sobre movilidad laboral.
Pasos prácticos a seguir: los empleadores multinacionales deben seguir de cerca las consultas con las partes interesadas y preparar documentos de posición sobre los principales problemas de movilidad (por ejemplo, límites a transferencias interempresariales, reconocimiento de diplomas federales suizos de formación profesional). Las empresas con gran flujo de personal transatlántico podrían considerar unirse a grupos de trabajo de cámaras de comercio para influir en el anexo final.
Las empresas suizas llevan tiempo quejándose de que la ausencia de un capítulo sobre inversión o movilidad en el Foro de Cooperación Comercial y de Inversiones Suiza-EE.UU. de 2006 obliga a los ejecutivos a depender de las visas estándar B-1, que pueden ser restrictivas para técnicos de posventa y gerentes de proyectos. El nuevo mandato permite explícitamente negociar el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y una autorización de trabajo a corto plazo de 90 días, similar al Acuerdo de Movilidad de Servicios Suiza-Reino Unido.
Para las empresas que deben adaptarse a los cambios en categorías de visas y requisitos documentales, VisaHQ puede ser un aliado útil. A través de su portal específico para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/), la compañía ofrece actualizaciones en tiempo real sobre visas, listas de documentos y apoyo en la solicitud para entradas tanto a EE.UU. como a Suiza, ayudando a los responsables de movilidad a evitar problemas de cumplimiento mientras avanzan las negociaciones.
Para los equipos de movilidad global, este avance señala un posible alivio a medio plazo: emisión de visas más sencilla, reducción de requisitos de apostilla y agilización de la totalización de la Seguridad Social estadounidense para trabajadores desplazados están sobre la mesa. Sin embargo, los funcionarios advierten que EE.UU. podría exigir concesiones en acceso al mercado agrícola y adecuación en privacidad de datos a cambio, lo que podría prolongar las negociaciones más allá del ciclo electoral de 2027.
Los cantones han insistido en ser consultados —no solo informados— si las conversaciones se amplían a áreas sensibles del mercado laboral. Esta salvaguarda política reduce el riesgo de un revés tipo referéndum de 2021 (como ocurrió con el acuerdo marco UE-Suiza), pero podría limitar el alcance de cualquier disposición sobre movilidad laboral.
Pasos prácticos a seguir: los empleadores multinacionales deben seguir de cerca las consultas con las partes interesadas y preparar documentos de posición sobre los principales problemas de movilidad (por ejemplo, límites a transferencias interempresariales, reconocimiento de diplomas federales suizos de formación profesional). Las empresas con gran flujo de personal transatlántico podrían considerar unirse a grupos de trabajo de cámaras de comercio para influir en el anexo final.
