El Ministerio de Turismo de Brasil y South African Airways están cosechando los primeros beneficios de su exención mutua de visados para 2024, con la revista sudafricana Getaway reportando reservas récord para el verano austral de 2026. La capacidad de asientos en las rutas Johannesburgo-São Paulo y Johannesburgo-Río se ha duplicado gracias a la expansión del A350 de LATAM y la reactivación de los aviones de fuselaje ancho de SAA, mientras que los acuerdos de código compartido con GOL canalizan viajeros hacia más de 20 destinos nacionales.
Más allá del turismo, la conectividad mejorada ya está beneficiando la movilidad corporativa. Ingenieros de servicios mineros, consultores de agrotecnología y emprendedores fintech —sectores clave que vinculan a los socios BRICS— ahora disfrutan de 90 días sin visado a la llegada, ampliables a 180 días por año calendario. Las empresas que gestionan rotaciones de proyectos reportan ahorros de hasta dos semanas en tiempos de gestión comparado con los procedimientos previos a la exención.
![Régimen sin visa y vuelos adicionales impulsan auge de sudafricanos hacia Brasil]()
Para facilitar tanto los viajes cortos como las estancias prolongadas, los departamentos de viajes pueden utilizar el portal dedicado a Brasil de VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/). La plataforma ofrece orientación en tiempo real sobre las normas de entrada, gestión digital de documentos y soporte de conserjería —muy útil cuando los empleados necesitan cambiar de entrada sin visado a permisos como el VITEM V— ayudando a los equipos de movilidad a evitar retrasos costosos.
Sin embargo, persisten desafíos en la gestión de viajes corporativos. La ocupación hotelera en Río y São Paulo supera el 85 % en los meses pico, lo que eleva las tarifas corporativas promedio un 12 % interanual. Las empresas están reservando bloques con anticipación y aplicando límites de precios dinámicos para proteger sus presupuestos.
Para estancias prolongadas, los asesores migratorios advierten que la conversión al visado local VITEM V de Brasil aún requiere prueba de contrato laboral y un salario al menos el doble del nuevo salario mínimo (R$ 3.242). Por ello, los responsables de movilidad deben incluir los plazos de conversión en la planificación de proyectos.
Más allá del turismo, la conectividad mejorada ya está beneficiando la movilidad corporativa. Ingenieros de servicios mineros, consultores de agrotecnología y emprendedores fintech —sectores clave que vinculan a los socios BRICS— ahora disfrutan de 90 días sin visado a la llegada, ampliables a 180 días por año calendario. Las empresas que gestionan rotaciones de proyectos reportan ahorros de hasta dos semanas en tiempos de gestión comparado con los procedimientos previos a la exención.
Para facilitar tanto los viajes cortos como las estancias prolongadas, los departamentos de viajes pueden utilizar el portal dedicado a Brasil de VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/). La plataforma ofrece orientación en tiempo real sobre las normas de entrada, gestión digital de documentos y soporte de conserjería —muy útil cuando los empleados necesitan cambiar de entrada sin visado a permisos como el VITEM V— ayudando a los equipos de movilidad a evitar retrasos costosos.
Sin embargo, persisten desafíos en la gestión de viajes corporativos. La ocupación hotelera en Río y São Paulo supera el 85 % en los meses pico, lo que eleva las tarifas corporativas promedio un 12 % interanual. Las empresas están reservando bloques con anticipación y aplicando límites de precios dinámicos para proteger sus presupuestos.
Para estancias prolongadas, los asesores migratorios advierten que la conversión al visado local VITEM V de Brasil aún requiere prueba de contrato laboral y un salario al menos el doble del nuevo salario mínimo (R$ 3.242). Por ello, los responsables de movilidad deben incluir los plazos de conversión en la planificación de proyectos.
