En Bruselas, el 14 de enero, el Consejo de la Unión Europea aprobó por mayoría cualificada el borrador del Acuerdo de Asociación UE-Mercosur, avanzando un tratado de 20 años hacia su etapa final de ratificación. Aunque los titulares se centran en la reducción de aranceles para carne vacuna, automóviles y productos farmacéuticos, el texto incluye un capítulo moderno sobre movilidad con grandes beneficios para empresas brasileñas y europeas.
Disposiciones sobre movilidad. El acuerdo armoniza las definiciones de “visitante de negocios”, “transferido intraempresarial” y “proveedor de servicios por contrato”, ampliando las actividades permitidas y autorizando estancias de hasta 90 días por entrada —prorrogables a 180 días al año— sin activar las normativas locales de permisos de trabajo. Además, obliga a los consulados a implementar canales prioritarios con un plazo máximo de procesamiento de 30 días y a emitir visados de entradas múltiples válidos durante la vigencia del contrato para personal directivo e inversores.
Implicaciones corporativas. Las grandes empresas energéticas que planean proyectos offshore, los fabricantes de automóviles en São Paulo y las firmas tecnológicas europeas que apuestan por el auge fintech brasileño pueden ahora diseñar modelos de asignación con la confianza de una incorporación más ágil una vez que el pacto entre en vigor (posiblemente en el cuarto trimestre de 2026). Los departamentos de recursos humanos deben identificar qué entidades legales califican para las excepciones, auditar el cumplimiento de la normativa para trabajadores desplazados y actualizar las cartas de asignación para reflejar la mayor validez de los visados.
![El Consejo de la UE aprueba el acuerdo con Mercosur, prometiendo viajes de negocios más rápidos entre Brasil y Europa]()
Apoyo práctico. Para facilitar la gestión de las nuevas categorías de visados —y para obtener visados brasileños vigentes mientras el acuerdo está pendiente—, los responsables de movilidad corporativa pueden recurrir a VisaHQ. El portal de Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece requisitos actualizados, listas de documentos y opciones de tramitación acelerada, ayudando a empleadores y viajeros a evitar retrasos en los procesos ante el aumento de la demanda.
Próximos pasos. El Parlamento Europeo iniciará el debate a principios de febrero, con una votación en pleno prevista para marzo, mientras que el Congreso brasileño prepara un proyecto de ley de implementación. Las disposiciones sobre movilidad solo entrarán en vigor cuando todos los parlamentos del Mercosur y la UE depositen sus instrumentos de ratificación, por lo que los equipos de políticas de viaje deben seguir de cerca ambos calendarios legislativos.
Contexto general. El acuerdo posiciona a Brasil como plataforma de lanzamiento para las empresas europeas hacia Sudamérica y viceversa, con un potencial aumento del comercio bilateral de 97.000 millones de euros anuales. La simplificación de la movilidad es clave para alcanzar estas cifras, convirtiendo este avance en uno de los más relevantes para los planificadores de movilidad global en lo que va de 2026.
Disposiciones sobre movilidad. El acuerdo armoniza las definiciones de “visitante de negocios”, “transferido intraempresarial” y “proveedor de servicios por contrato”, ampliando las actividades permitidas y autorizando estancias de hasta 90 días por entrada —prorrogables a 180 días al año— sin activar las normativas locales de permisos de trabajo. Además, obliga a los consulados a implementar canales prioritarios con un plazo máximo de procesamiento de 30 días y a emitir visados de entradas múltiples válidos durante la vigencia del contrato para personal directivo e inversores.
Implicaciones corporativas. Las grandes empresas energéticas que planean proyectos offshore, los fabricantes de automóviles en São Paulo y las firmas tecnológicas europeas que apuestan por el auge fintech brasileño pueden ahora diseñar modelos de asignación con la confianza de una incorporación más ágil una vez que el pacto entre en vigor (posiblemente en el cuarto trimestre de 2026). Los departamentos de recursos humanos deben identificar qué entidades legales califican para las excepciones, auditar el cumplimiento de la normativa para trabajadores desplazados y actualizar las cartas de asignación para reflejar la mayor validez de los visados.
Apoyo práctico. Para facilitar la gestión de las nuevas categorías de visados —y para obtener visados brasileños vigentes mientras el acuerdo está pendiente—, los responsables de movilidad corporativa pueden recurrir a VisaHQ. El portal de Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece requisitos actualizados, listas de documentos y opciones de tramitación acelerada, ayudando a empleadores y viajeros a evitar retrasos en los procesos ante el aumento de la demanda.
Próximos pasos. El Parlamento Europeo iniciará el debate a principios de febrero, con una votación en pleno prevista para marzo, mientras que el Congreso brasileño prepara un proyecto de ley de implementación. Las disposiciones sobre movilidad solo entrarán en vigor cuando todos los parlamentos del Mercosur y la UE depositen sus instrumentos de ratificación, por lo que los equipos de políticas de viaje deben seguir de cerca ambos calendarios legislativos.
Contexto general. El acuerdo posiciona a Brasil como plataforma de lanzamiento para las empresas europeas hacia Sudamérica y viceversa, con un potencial aumento del comercio bilateral de 97.000 millones de euros anuales. La simplificación de la movilidad es clave para alcanzar estas cifras, convirtiendo este avance en uno de los más relevantes para los planificadores de movilidad global en lo que va de 2026.
