El Departamento de Estado de EE. UU. sorprendió a las oficinas consulares de todo el mundo el 14 de enero de 2026 al ordenar una pausa inmediata en la adjudicación de visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países. En un telegrama clasificado enviado a los jefes de misión y posteriormente confirmado a la prensa, el Secretario de Estado Marco Rubio instruyó a los oficiales consulares a rechazar todas las nuevas solicitudes de visa de inmigrante presentadas a partir del 21 de enero, mientras Washington “revalúa los protocolos de selección para solicitantes que probablemente se conviertan en una carga pública”. Las visas no inmigrantes —incluyendo las de negocios (B-1), visitantes (B-2) y categorías de trabajo— no se ven afectadas. (apnews.com)
Esta medida revive una disposición poco conocida del siglo XIX de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que permite al gobierno negar la entrada a personas consideradas propensas a depender de la asistencia pública. Aunque administraciones anteriores usaron esta regla con moderación, la administración Trump la ha ampliado progresivamente desde 2025, argumentando que protege a los contribuyentes estadounidenses y disuade la migración irregular. Los críticos sostienen que esta medida es una prueba de riqueza de facto que afecta desproporcionadamente a solicitantes del Sur Global y fractura los procesos de reunificación familiar. (reuters.com)
Para solicitantes y empleadores que buscan alternativas, VisaHQ puede ser un aliado práctico. El portal de visas para EE. UU. de la compañía (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece actualizaciones consulares en tiempo real, detalla rutas alternativas como las clasificaciones L-1, E-2 y O-1, y conecta a los usuarios con abogados de inmigración verificados. Al consolidar alertas de políticas y listas de verificación de documentos en un solo lugar, VisaHQ ayuda a familias, equipos de recursos humanos y abogados a adaptarse rápidamente mientras Washington revisa sus estándares de carga pública.
![El Departamento de Estado Suspende Visas de Inmigrantes de 75 Países por Preocupaciones de “Carga Pública”]()
Los países afectados por la suspensión abarcan todas las regiones —desde Afganistán, Irán y Rusia hasta Nigeria, Brasil y Tailandia— sumando aproximadamente un tercio de la población mundial. Los solicitantes de visa de inmigrante con entrevistas ya programadas recibirán avisos de cancelación; aquellos cuyos casos estén documentariamente calificados en el Centro Nacional de Visas verán sus expedientes congelados indefinidamente. El Departamento de Estado no ha proporcionado un mecanismo de apelación ni una fecha clara de finalización, limitándose a afirmar que “el procesamiento se reanudará una vez que se emitan nuevas directrices”. (ft.com)
Para las empresas, el impacto es inmediato. Los empleadores multinacionales que planean transferir personal clave a entidades estadounidenses bajo peticiones de inmigrante EB-1C o EB-2 deben ahora considerar estrategias provisionales —como visas L-1, E-2 u O-1— para mantener sus proyectos en marcha. Los responsables de movilidad global deben prepararse para separaciones familiares prolongadas, mayores costos legales y la posible pérdida de talento hacia Canadá o Reino Unido. Las compañías que reclutan enfermeros, conductores de camión y profesionales de TI de Filipinas, Brasil o Nigeria necesitarán planes alternativos de contratación.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían auditar los casos de residencia permanente en curso, informar a los empleados afectados sobre la pausa y explorar asignaciones a corto plazo o trabajo híbrido fuera de Estados Unidos hasta que haya claridad. Los empleadores también deben estar atentos a litigios; varios grupos de defensa han anunciado desafíos constitucionales basados en la igualdad de protección, que podrían derivar en medidas cautelares en tribunales federales.
Esta medida revive una disposición poco conocida del siglo XIX de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que permite al gobierno negar la entrada a personas consideradas propensas a depender de la asistencia pública. Aunque administraciones anteriores usaron esta regla con moderación, la administración Trump la ha ampliado progresivamente desde 2025, argumentando que protege a los contribuyentes estadounidenses y disuade la migración irregular. Los críticos sostienen que esta medida es una prueba de riqueza de facto que afecta desproporcionadamente a solicitantes del Sur Global y fractura los procesos de reunificación familiar. (reuters.com)
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Los países afectados por la suspensión abarcan todas las regiones —desde Afganistán, Irán y Rusia hasta Nigeria, Brasil y Tailandia— sumando aproximadamente un tercio de la población mundial. Los solicitantes de visa de inmigrante con entrevistas ya programadas recibirán avisos de cancelación; aquellos cuyos casos estén documentariamente calificados en el Centro Nacional de Visas verán sus expedientes congelados indefinidamente. El Departamento de Estado no ha proporcionado un mecanismo de apelación ni una fecha clara de finalización, limitándose a afirmar que “el procesamiento se reanudará una vez que se emitan nuevas directrices”. (ft.com)
Para las empresas, el impacto es inmediato. Los empleadores multinacionales que planean transferir personal clave a entidades estadounidenses bajo peticiones de inmigrante EB-1C o EB-2 deben ahora considerar estrategias provisionales —como visas L-1, E-2 u O-1— para mantener sus proyectos en marcha. Los responsables de movilidad global deben prepararse para separaciones familiares prolongadas, mayores costos legales y la posible pérdida de talento hacia Canadá o Reino Unido. Las compañías que reclutan enfermeros, conductores de camión y profesionales de TI de Filipinas, Brasil o Nigeria necesitarán planes alternativos de contratación.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían auditar los casos de residencia permanente en curso, informar a los empleados afectados sobre la pausa y explorar asignaciones a corto plazo o trabajo híbrido fuera de Estados Unidos hasta que haya claridad. Los empleadores también deben estar atentos a litigios; varios grupos de defensa han anunciado desafíos constitucionales basados en la igualdad de protección, que podrían derivar en medidas cautelares en tribunales federales.
