El último Índice de Pasaportes Henley, publicado el 14 de enero de 2026, muestra a India ascendiendo al puesto 80, otorgando a sus ciudadanos acceso sin visa o con visa a la llegada a 55 destinos, cinco más que hace un año. Aunque el pasaporte indio aún está muy por detrás del líder Singapur (192 destinos), los analistas consideran este avance como una prueba del constante esfuerzo diplomático y de nuevos acuerdos bilaterales, como el reciente tránsito aeroportuario sin visa anunciado por Alemania.
Esta mejora incremental es importante para la movilidad empresarial: cada exención nueva puede ahorrar días en la planificación de viajes para ejecutivos y reducir cientos de dólares en tarifas de procesamiento. Los mercados asiáticos de corta distancia más populares —Bután, Nepal, Tailandia e Indonesia— siguen siendo sin visa, mientras que Qatar e Irán continúan ofreciendo visas a la llegada, apoyando sectores desde la consultoría IT hasta la infraestructura.
Para los viajeros que aún necesitan permisos de entrada, VisaHQ puede simplificar los trámites con verificaciones en tiempo real, llenado digital de formularios y recogida de documentos por mensajería; los titulares de pasaporte indio pueden iniciar solicitudes o verificar las reglas específicas de cada destino en minutos en https://www.visahq.com/india/.
![India sube cinco puestos y alcanza el lugar 80 en el Índice de Pasaportes Henley 2026]()
Henley & Partners destacó que el poder del pasaporte está cada vez más ligado a la influencia económica; el ascenso constante de India refleja tanto un mayor PIB per cápita como su activa negociación de corredores de movilidad dentro del Sur Global.
Para los equipos de movilidad corporativa, el informe es una referencia útil al redactar excepciones en políticas de viaje y evaluar la necesidad de visas para terceros países en itinerarios con múltiples paradas. Sin embargo, los líderes de RRHH deben recordar al personal que las reglas de exención de visa pueden cambiar sin previo aviso y que los requisitos de entrada de la era COVID —seguro de salud, comprobante de fondos— siguen vigentes en varios países.
El Índice también funciona como herramienta de referencia para la planificación de expatriados: las empresas indias que despliegan personal en el extranjero pueden estimar la fricción relativa en comparación con colegas que portan pasaportes singapurenses o japoneses, ayudándoles a diseñar paquetes de compensación que compensen las cargas administrativas.
Esta mejora incremental es importante para la movilidad empresarial: cada exención nueva puede ahorrar días en la planificación de viajes para ejecutivos y reducir cientos de dólares en tarifas de procesamiento. Los mercados asiáticos de corta distancia más populares —Bután, Nepal, Tailandia e Indonesia— siguen siendo sin visa, mientras que Qatar e Irán continúan ofreciendo visas a la llegada, apoyando sectores desde la consultoría IT hasta la infraestructura.
Para los viajeros que aún necesitan permisos de entrada, VisaHQ puede simplificar los trámites con verificaciones en tiempo real, llenado digital de formularios y recogida de documentos por mensajería; los titulares de pasaporte indio pueden iniciar solicitudes o verificar las reglas específicas de cada destino en minutos en https://www.visahq.com/india/.
Henley & Partners destacó que el poder del pasaporte está cada vez más ligado a la influencia económica; el ascenso constante de India refleja tanto un mayor PIB per cápita como su activa negociación de corredores de movilidad dentro del Sur Global.
Para los equipos de movilidad corporativa, el informe es una referencia útil al redactar excepciones en políticas de viaje y evaluar la necesidad de visas para terceros países en itinerarios con múltiples paradas. Sin embargo, los líderes de RRHH deben recordar al personal que las reglas de exención de visa pueden cambiar sin previo aviso y que los requisitos de entrada de la era COVID —seguro de salud, comprobante de fondos— siguen vigentes en varios países.
El Índice también funciona como herramienta de referencia para la planificación de expatriados: las empresas indias que despliegan personal en el extranjero pueden estimar la fricción relativa en comparación con colegas que portan pasaportes singapurenses o japoneses, ayudándoles a diseñar paquetes de compensación que compensen las cargas administrativas.
