El ministro de Justicia, Jim O’Callaghan, ha presentado el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026, que describe como la reforma más profunda de la legislación de asilo en Irlanda desde la Ley de Protección Internacional de 2015. El proyecto, aprobado por el Gabinete el 13 de enero, alinea las normas nacionales con el próximo Pacto de Migración y Asilo de la UE e introduce plazos legales vinculantes: las decisiones de primera instancia deben emitirse en un máximo de tres meses, y las apelaciones deben resolverse en otros tres meses adicionales.
Para los empleadores, el cambio más destacado es la rapidez. Los tiempos medios actuales de tramitación, que alcanzan los 16 meses, mantienen a muchos solicitantes de protección en un limbo, sin acceso pleno a derechos laborales ni posibilidad de reubicarse dentro de redes multinacionales de talento. El nuevo límite de seis meses debería reducir los costes de alojamiento, aliviar la presión sobre la vivienda de emergencia y ampliar el flujo de talento listo para trabajar, especialmente en sectores como la hostelería y la salud, que ya dependen de esquemas de permiso de trabajo.
Los empleadores y equipos de recursos humanos que afronten estos cambios rápidos pueden facilitar el cumplimiento asociándose con servicios especializados como VisaHQ. A través de su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), VisaHQ ofrece asesoramiento actualizado sobre permisos laborales, derechos vinculados al asilo y las normas en evolución sobre reunificación familiar, permitiendo a las organizaciones y a su personal internacional adaptarse con rapidez a la nueva legislación.
![El Gobierno Publica el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026 para Agilizar las Decisiones de Asilo]()
De forma controvertida, el proyecto extiende el periodo de elegibilidad para la reunificación familiar desde el estatus inicial hasta tres años después de concedida la protección, e introduce un test de autosuficiencia económica. Sus defensores argumentan que esta medida protege los servicios públicos y fomenta la integración; sin embargo, las ONG advierten que podría dividir familias y vulnerar principios fundamentales de derechos de la UE. O’Callaghan confirmó que los umbrales de ingresos se establecerán mediante orden ministerial tras consultar con el Departamento de Protección Social.
La legislación también crea un Tribunal dedicado a Apelaciones de Asilo y Retornos (TARA) para agilizar las revisiones de segunda instancia, y nombra a un Inspector Jefe de Procedimientos Fronterizos de Asilo para garantizar la supervisión del debido proceso. Un nuevo ‘procedimiento fronterizo’ permitirá tramitar en los puntos de entrada las solicitudes manifiestamente infundadas en un plazo de 12 semanas, siguiendo prácticas de varios países del espacio Schengen.
Si se promulga para la fecha prevista de junio de 2026, los equipos de movilidad deberán prepararse para decisiones más rápidas sobre el personal con solicitudes de protección pendientes, pero también para requisitos de pruebas más estrictos en los controles fronterizos. Las empresas que empleen a refugiados tendrán que controlar el nuevo plazo para la reunificación familiar y asesorar a los trabajadores sobre cuándo podrán reunirse con sus familiares dependientes.
Para los empleadores, el cambio más destacado es la rapidez. Los tiempos medios actuales de tramitación, que alcanzan los 16 meses, mantienen a muchos solicitantes de protección en un limbo, sin acceso pleno a derechos laborales ni posibilidad de reubicarse dentro de redes multinacionales de talento. El nuevo límite de seis meses debería reducir los costes de alojamiento, aliviar la presión sobre la vivienda de emergencia y ampliar el flujo de talento listo para trabajar, especialmente en sectores como la hostelería y la salud, que ya dependen de esquemas de permiso de trabajo.
Los empleadores y equipos de recursos humanos que afronten estos cambios rápidos pueden facilitar el cumplimiento asociándose con servicios especializados como VisaHQ. A través de su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), VisaHQ ofrece asesoramiento actualizado sobre permisos laborales, derechos vinculados al asilo y las normas en evolución sobre reunificación familiar, permitiendo a las organizaciones y a su personal internacional adaptarse con rapidez a la nueva legislación.
De forma controvertida, el proyecto extiende el periodo de elegibilidad para la reunificación familiar desde el estatus inicial hasta tres años después de concedida la protección, e introduce un test de autosuficiencia económica. Sus defensores argumentan que esta medida protege los servicios públicos y fomenta la integración; sin embargo, las ONG advierten que podría dividir familias y vulnerar principios fundamentales de derechos de la UE. O’Callaghan confirmó que los umbrales de ingresos se establecerán mediante orden ministerial tras consultar con el Departamento de Protección Social.
La legislación también crea un Tribunal dedicado a Apelaciones de Asilo y Retornos (TARA) para agilizar las revisiones de segunda instancia, y nombra a un Inspector Jefe de Procedimientos Fronterizos de Asilo para garantizar la supervisión del debido proceso. Un nuevo ‘procedimiento fronterizo’ permitirá tramitar en los puntos de entrada las solicitudes manifiestamente infundadas en un plazo de 12 semanas, siguiendo prácticas de varios países del espacio Schengen.
Si se promulga para la fecha prevista de junio de 2026, los equipos de movilidad deberán prepararse para decisiones más rápidas sobre el personal con solicitudes de protección pendientes, pero también para requisitos de pruebas más estrictos en los controles fronterizos. Las empresas que empleen a refugiados tendrán que controlar el nuevo plazo para la reunificación familiar y asesorar a los trabajadores sobre cuándo podrán reunirse con sus familiares dependientes.
