Con el conflicto en Ucrania acercándose a su cuarto año, Polonia ha modificado discretamente la Ley Especial de Asistencia a Ciudadanos de Ucrania, extendiendo los derechos de protección temporal de la Unión Europea hasta el 4 de marzo de 2026. Aproximadamente un millón de ucranianos, muchos ya integrados en fábricas, centros tecnológicos y logísticos polacos, mantienen el derecho a vivir y trabajar en Polonia mediante una simple notificación en línea a través de la plataforma praca.gov.pl.
Este cambio de política elimina un “precipicio” inminente que preocupaba a los equipos de movilidad corporativa. Los empleados ucranianos pueden seguir trabajando sin la carga de un patrocinio completo para el permiso de trabajo, y las nuevas contrataciones pueden realizarse en tan solo 24 horas. Sin embargo, los empleadores deben registrar los contratos en la oficina laboral dentro de los 14 días y conservar copias digitales para posibles inspecciones.
![Varsovia Extiende la Protección Temporal para un Millón de Ucranianos hasta Marzo de 2026]()
Para los equipos de movilidad o recursos humanos que busquen apoyo práctico para cumplir con estos requisitos, el servicio de VisaHQ en Polonia puede simplificar todo, desde la notificación en praca.gov.pl hasta el registro de contratos y estrategias de visado más amplias. Descubre sus servicios personalizados en https://www.visahq.com/poland/.
Varsovia está pasando de un enfoque de refugio de emergencia a una integración a largo plazo. Una red de Centros Nacionales de Integración conectará a las autoridades regionales con ONG para ofrecer clases de polaco, evaluaciones de habilidades y servicios de intermediación laboral. Los datos de estos centros alimentarán un panel público que mapeará el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar a nivel de condado, brindando a los planificadores de recursos humanos una visibilidad sin precedentes de los talentos locales.
Sin embargo, hay dos advertencias para los empleadores. A partir de mediados de 2026, el beneficio emblemático de 800 PLN por hijo solo se pagará si al menos uno de los padres tiene empleo formal, incentivando a los beneficiarios a optar por trabajos regulados. Además, los adultos sin seguro perderán algunos servicios médicos gratuitos, aumentando el valor de la cobertura médica proporcionada por las empresas. Las compañías que inviertan temprano en programas de formación lingüística y desarrollo de habilidades probablemente obtendrán una ventaja competitiva en el ajustado mercado laboral polaco.
Este cambio de política elimina un “precipicio” inminente que preocupaba a los equipos de movilidad corporativa. Los empleados ucranianos pueden seguir trabajando sin la carga de un patrocinio completo para el permiso de trabajo, y las nuevas contrataciones pueden realizarse en tan solo 24 horas. Sin embargo, los empleadores deben registrar los contratos en la oficina laboral dentro de los 14 días y conservar copias digitales para posibles inspecciones.
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Sin embargo, hay dos advertencias para los empleadores. A partir de mediados de 2026, el beneficio emblemático de 800 PLN por hijo solo se pagará si al menos uno de los padres tiene empleo formal, incentivando a los beneficiarios a optar por trabajos regulados. Además, los adultos sin seguro perderán algunos servicios médicos gratuitos, aumentando el valor de la cobertura médica proporcionada por las empresas. Las compañías que inviertan temprano en programas de formación lingüística y desarrollo de habilidades probablemente obtendrán una ventaja competitiva en el ajustado mercado laboral polaco.
