Horas después de publicar el Proyecto de Ley de Protección Internacional, el Gobierno confirmó que uno de sus aspectos más controvertidos—la prohibición de tres años para solicitar la reunificación familiar por parte de refugiados—se mantendrá cuando el borrador llegue al Gabinete esta semana.
Un informe filtrado a la prensa revela que cónyuges, parejas e hijos dependientes deberán esperar 36 meses desde la concesión del estatus de protección internacional para poder reunirse con su familiar en Irlanda. También se aplicarán pruebas de autosuficiencia económica, basadas en umbrales de ingresos establecidos y la ausencia de ciertos subsidios sociales.
Las autoridades argumentan que esta medida alinea a Irlanda con los plazos más restrictivos aprobados por los Estados miembros de la UE bajo el Pacto de Migración y Asilo, y ayudará a frenar los “movimientos secundarios” dentro de la Unión Europea. El Departamento de Justicia señala como justificación el récord de solicitudes de asilo—más de 18,000 en 2025—y la grave escasez de alojamientos financiados por el Estado.
![Período de Espera de Tres Años para la Reunificación Familiar de Refugiados Avanza hacia la Aprobación del Gabinete]()
Para quienes intentan adaptarse al cambiante panorama migratorio irlandés—incluidos empleadores que apoyan a su personal y refugiados que reúnen documentación—VisaHQ ofrece orientación actualizada y apoyo práctico en los trámites. Su portal en línea (https://www.visahq.com/ireland/) sigue en tiempo real los cambios legislativos y brinda ayuda paso a paso con visados, residencias y papeleo de reunificación familiar, aliviando la carga administrativa mientras las políticas evolucionan.
ONGs de derechos humanos y varios diputados de la oposición han condenado la medida, advirtiendo que la prolongada separación familiar dificultará la integración y generará problemas de salud mental. El grupo empresarial Ibec también muestra preocupación: muchos empleadores convierten a refugiados con Stamp 4 en puestos permanentes y temen que asignaciones más largas en solitario desincentiven a candidatos cualificados. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos presupuestar ayudas extendidas para empleados sin familia y revisar las políticas de movilidad que consideren fechas de unión familiar.
Asesores legales señalan que el proyecto de ley no contempla disposiciones transitorias. Los refugiados que ya tengan estatus podrían presentar solicitudes de reunificación antes de la entrada en vigor de la ley, lo que podría provocar una avalancha de peticiones en las próximas semanas. Las empresas con empleados refugiados deben informarles con prontitud sobre los requisitos documentales y los tiempos de tramitación en el Servicio de Naturalización e Inmigración de Irlanda (INIS).
Si se aprueba sin cambios, el umbral de tres años entrará en vigor junto con el resto del proyecto a mediados de 2026. La coalición ha mostrado poco interés en concesiones, pero aún son posibles enmiendas de última hora en la fase de comité, por lo que la participación continua de empleadores y sociedad civil será fundamental.
Un informe filtrado a la prensa revela que cónyuges, parejas e hijos dependientes deberán esperar 36 meses desde la concesión del estatus de protección internacional para poder reunirse con su familiar en Irlanda. También se aplicarán pruebas de autosuficiencia económica, basadas en umbrales de ingresos establecidos y la ausencia de ciertos subsidios sociales.
Las autoridades argumentan que esta medida alinea a Irlanda con los plazos más restrictivos aprobados por los Estados miembros de la UE bajo el Pacto de Migración y Asilo, y ayudará a frenar los “movimientos secundarios” dentro de la Unión Europea. El Departamento de Justicia señala como justificación el récord de solicitudes de asilo—más de 18,000 en 2025—y la grave escasez de alojamientos financiados por el Estado.
Para quienes intentan adaptarse al cambiante panorama migratorio irlandés—incluidos empleadores que apoyan a su personal y refugiados que reúnen documentación—VisaHQ ofrece orientación actualizada y apoyo práctico en los trámites. Su portal en línea (https://www.visahq.com/ireland/) sigue en tiempo real los cambios legislativos y brinda ayuda paso a paso con visados, residencias y papeleo de reunificación familiar, aliviando la carga administrativa mientras las políticas evolucionan.
ONGs de derechos humanos y varios diputados de la oposición han condenado la medida, advirtiendo que la prolongada separación familiar dificultará la integración y generará problemas de salud mental. El grupo empresarial Ibec también muestra preocupación: muchos empleadores convierten a refugiados con Stamp 4 en puestos permanentes y temen que asignaciones más largas en solitario desincentiven a candidatos cualificados. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos presupuestar ayudas extendidas para empleados sin familia y revisar las políticas de movilidad que consideren fechas de unión familiar.
Asesores legales señalan que el proyecto de ley no contempla disposiciones transitorias. Los refugiados que ya tengan estatus podrían presentar solicitudes de reunificación antes de la entrada en vigor de la ley, lo que podría provocar una avalancha de peticiones en las próximas semanas. Las empresas con empleados refugiados deben informarles con prontitud sobre los requisitos documentales y los tiempos de tramitación en el Servicio de Naturalización e Inmigración de Irlanda (INIS).
Si se aprueba sin cambios, el umbral de tres años entrará en vigor junto con el resto del proyecto a mediados de 2026. La coalición ha mostrado poco interés en concesiones, pero aún son posibles enmiendas de última hora en la fase de comité, por lo que la participación continua de empleadores y sociedad civil será fundamental.
