El Índice de Pasaportes 2026 de Henley & Partners, publicado el 13 de enero, sitúa a Suiza en un empate a cinco por el tercer puesto, con acceso sin visado o con visado a la llegada a 186 destinos en todo el mundo, dos más que el año pasado. Solo Singapur (192) y la dupla de Japón y Corea del Sur (188) están por delante. Este avance consolida la posición de Suiza como una de las nacionalidades con mayor movilidad global y refuerza la propuesta de valor del país para ejecutivos que buscan la naturalización a través del permiso C para profesionales altamente cualificados. (henleyglobal.com)
Para las empresas con movilidad internacional, un pasaporte suizo de primer nivel facilita la asignación de personal: los empleados que obtienen la naturalización tras 10 años de residencia pueden ser enviados a un 90 % del mundo sin necesidad de visados previos, reduciendo tiempos y costes. Esta clasificación también fortalece la posición de las multinacionales suizas al negociar desplazamientos de última hora en mercados emergentes que aceptan visados a la llegada para pasaportes con alta puntuación. (henleyglobal.com)
![El pasaporte suizo asciende al tercer puesto compartido en el Índice de Pasaportes Henley 2026]()
Ya seas un responsable de RRHH multinacional organizando viajes de personal o un emprendedor planificando una gira de entrada a mercados, el portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) agiliza el proceso de confirmación de requisitos de visado, presentación de solicitudes y seguimiento de aprobaciones para los pocos destinos que aún requieren trámites, ahorrando tiempo incluso a los titulares de los pasaportes más poderosos del mundo.
Sin embargo, el informe advierte sobre una creciente “brecha de movilidad”: mientras las economías avanzadas amplían sus destinos sin visado, los países de menores ingresos siguen limitados a unos 40 destinos. La apertura de Suiza es recíproca: su régimen de entrada es uno de los más permisivos de Europa, con solo 62 países que requieren visado completo para estancias cortas. Este equilibrio apoya sectores clave como la farmacéutica y la fintech, que dependen de equipos de I+D y de inversores visitantes.
Los empleadores deben tener en cuenta que un pasaporte potente no anula las cuotas de permisos de trabajo. Los nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA en nóminas suizas siguen sujetos a límites anuales, aunque el personal naturalizado disfruta del mismo acceso ilimitado al mercado laboral que los ciudadanos nativos. El enfoque del índice en el privilegio de movilidad podría impulsar un debate más profundo en Berna sobre las normas de doble ciudadanía y el camino de integración para residentes de largo plazo. (henleyglobal.com)
Para las empresas con movilidad internacional, un pasaporte suizo de primer nivel facilita la asignación de personal: los empleados que obtienen la naturalización tras 10 años de residencia pueden ser enviados a un 90 % del mundo sin necesidad de visados previos, reduciendo tiempos y costes. Esta clasificación también fortalece la posición de las multinacionales suizas al negociar desplazamientos de última hora en mercados emergentes que aceptan visados a la llegada para pasaportes con alta puntuación. (henleyglobal.com)
Ya seas un responsable de RRHH multinacional organizando viajes de personal o un emprendedor planificando una gira de entrada a mercados, el portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) agiliza el proceso de confirmación de requisitos de visado, presentación de solicitudes y seguimiento de aprobaciones para los pocos destinos que aún requieren trámites, ahorrando tiempo incluso a los titulares de los pasaportes más poderosos del mundo.
Sin embargo, el informe advierte sobre una creciente “brecha de movilidad”: mientras las economías avanzadas amplían sus destinos sin visado, los países de menores ingresos siguen limitados a unos 40 destinos. La apertura de Suiza es recíproca: su régimen de entrada es uno de los más permisivos de Europa, con solo 62 países que requieren visado completo para estancias cortas. Este equilibrio apoya sectores clave como la farmacéutica y la fintech, que dependen de equipos de I+D y de inversores visitantes.
Los empleadores deben tener en cuenta que un pasaporte potente no anula las cuotas de permisos de trabajo. Los nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA en nóminas suizas siguen sujetos a límites anuales, aunque el personal naturalizado disfruta del mismo acceso ilimitado al mercado laboral que los ciudadanos nativos. El enfoque del índice en el privilegio de movilidad podría impulsar un debate más profundo en Berna sobre las normas de doble ciudadanía y el camino de integración para residentes de largo plazo. (henleyglobal.com)
