Varsovia ha modificado discretamente la Ley Especial de Asistencia a los Ciudadanos de Ucrania, extendiendo todos los derechos vinculados al estatus de protección temporal de la UE hasta el 4 de marzo de 2026. Aproximadamente un millón de ucranianos desplazados —muchos ya integrados en fábricas, centros tecnológicos y logísticos polacos— mantienen el derecho a vivir y trabajar en Polonia mediante un procedimiento de notificación en la plataforma praca.gov.pl.
Con la fase de recepción de emergencia prácticamente concluida, el gobierno se enfoca ahora en la integración a largo plazo. Una nueva red de Centros Nacionales de Integración unirá a las autoridades regionales con ONG para ofrecer clases de polaco, evaluaciones de habilidades y servicios de intermediación laboral. Los datos de estos centros alimentarán un panel público que mostrará el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar a nivel de condado, brindando a los empleadores una visibilidad sin precedentes sobre el talento local.
![Polonia extiende la protección temporal para un millón de ucranianos hasta el 4 de marzo de 2026]()
¿Necesita ayuda para entender las normas cambiantes en Polonia? Los expertos locales de VisaHQ pueden gestionar todo el proceso, desde la presentación de notificaciones de protección temporal en praca.gov.pl hasta la obtención de números PESEL, tarjetas de residencia y actualizaciones de permisos de trabajo, asegurando que tanto empleadores como ciudadanos ucranianos cumplan con la normativa. Más información en https://www.visahq.com/poland/.
Para los equipos de movilidad corporativa, esta extensión elimina un riesgo crítico: el personal ucraniano puede seguir trabajando sin necesidad de un patrocinio completo de permiso laboral, y las nuevas contrataciones pueden incorporarse en tan solo 24 horas. Sin embargo, hay dos advertencias importantes. A partir de mediados de 2026, el beneficio emblemático de Polonia de 800 PLN por hijo solo se pagará si al menos uno de los padres tiene empleo formal, incentivando a más beneficiarios a integrarse en empleos regulados. Además, los adultos sin seguro perderán algunos servicios médicos gratuitos, aumentando el valor de la cobertura sanitaria proporcionada por los empleadores.
En resumen: Varsovia reconoce que la mayoría de los ucranianos permanecerán a medio plazo y está trasladando los costos de los presupuestos humanitarios a la integración en el mercado laboral. Los empleadores que inviertan temprano en programas de idioma y capacitación tienen grandes posibilidades de obtener una ventaja competitiva en el ajustado mercado laboral polaco.
Con la fase de recepción de emergencia prácticamente concluida, el gobierno se enfoca ahora en la integración a largo plazo. Una nueva red de Centros Nacionales de Integración unirá a las autoridades regionales con ONG para ofrecer clases de polaco, evaluaciones de habilidades y servicios de intermediación laboral. Los datos de estos centros alimentarán un panel público que mostrará el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar a nivel de condado, brindando a los empleadores una visibilidad sin precedentes sobre el talento local.
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Para los equipos de movilidad corporativa, esta extensión elimina un riesgo crítico: el personal ucraniano puede seguir trabajando sin necesidad de un patrocinio completo de permiso laboral, y las nuevas contrataciones pueden incorporarse en tan solo 24 horas. Sin embargo, hay dos advertencias importantes. A partir de mediados de 2026, el beneficio emblemático de Polonia de 800 PLN por hijo solo se pagará si al menos uno de los padres tiene empleo formal, incentivando a más beneficiarios a integrarse en empleos regulados. Además, los adultos sin seguro perderán algunos servicios médicos gratuitos, aumentando el valor de la cobertura sanitaria proporcionada por los empleadores.
En resumen: Varsovia reconoce que la mayoría de los ucranianos permanecerán a medio plazo y está trasladando los costos de los presupuestos humanitarios a la integración en el mercado laboral. Los empleadores que inviertan temprano en programas de idioma y capacitación tienen grandes posibilidades de obtener una ventaja competitiva en el ajustado mercado laboral polaco.
