En una medida celebrada por empleadores multinacionales y gestores de movilidad global, el Consejo Federal Suizo confirmó formalmente el 11 de enero de 2026 que los límites para los permisos de trabajo en Suiza se mantendrán en los niveles de 2025 durante todo el nuevo año. La decisión está incluida en la Ordenanza revisada sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA), que entró en vigor el 1 de enero y fue publicada en el boletín oficial del gobierno la noche del domingo.
Para 2026, se mantiene un máximo de 8,500 permisos disponibles para especialistas altamente cualificados provenientes de los llamados “terceros países”: 4,500 permisos de residencia B y 4,000 permisos L de corta duración. Las cuotas para proveedores de servicios de la UE/EFTA que permanezcan más de 120 días se mantienen en 3,500 (3,000 L y 500 B), mientras que la cuota post-Brexit para nacionales del Reino Unido se fija en 3,500 (2,100 B y 1,400 L).
El anuncio pone fin a semanas de especulaciones sobre un posible endurecimiento de las asignaciones tras alcanzar una tasa de utilización del 93 % en 2025, especialmente en los clústeres biotecnológicos alrededor de Basilea y el Lago de Ginebra. Para los equipos de recursos humanos, esta continuidad es crucial: las autoridades cantonales asignan los permisos estrictamente por orden de llegada, lo que permite a las empresas planificar sus contrataciones para 2026 sin temor a restricciones a mitad de año. Sin embargo, los abogados de inmigración recomiendan presentar las solicitudes lo antes posible, ya que las cuotas no utilizadas de 2025 no se transfieren.
![El Consejo Federal Suizo Mantiene Sin Cambios las Cuotas de Permisos de Trabajo para 2026, Brindando a los Empleadores una Rara Previsibilidad]()
Para los empleadores que buscan convertir estas cuotas en autorizaciones de trabajo efectivas, los especialistas de VisaHQ en Suiza pueden agilizar todo el proceso: desde verificar la disponibilidad de cuotas en tiempo real y preparar la documentación conforme a la normativa, hasta presentar las solicitudes ante el cantón correspondiente y hacer seguimiento de las aprobaciones en línea. El panel de control de la plataforma en https://www.visahq.com/switzerland/ ofrece a los equipos de RR. HH. visibilidad instantánea del estado de los casos, fechas límite de renovación y citas biométricas, liberándolos para centrarse en el talento en lugar de en el papeleo.
Desde una perspectiva política, la decisión del Consejo busca equilibrar la demanda empresarial de talento con la creciente presión política para limitar la migración neta, que alcanzó las 69,000 personas el año pasado. Los funcionarios indicaron que cualquier revisión al alza dependerá de indicadores macroeconómicos y del resultado de las conversaciones exploratorias con la UE sobre un nuevo marco institucional, negociaciones que podrían reactivar una polémica “cláusula de protección” que permitiría a Suiza limitar temporalmente la entrada de ciudadanos de la UE. Por ello, los observadores consideran 2026 como un respiro más que el fin del debate sobre las cuotas.
En la práctica, los equipos de movilidad global deberían revisar las escalas salariales en función de los últimos índices de costo de vida, ya que los inspectores laborales cantonales comparan cada vez más los salarios de los empleados transferidos dentro de la empresa con los percentiles locales. Los empleadores también deben recordar que las cuotas son nacionales, pero los permisos se emiten a nivel cantonal; presentar solicitudes anticipadas en cantones con menor demanda histórica (por ejemplo, Soleura o Zug) puede ofrecer un margen de seguridad adicional. Finalmente, dado que la implementación del Sistema de Entrada/Salida biométrico (EES) para la UE, prevista para este año, podría aumentar los tiempos de procesamiento en los aeropuertos, se recomienda a las empresas incluir días adicionales de margen en los planes de incorporación para los empleados que lleguen a Suiza.
Para 2026, se mantiene un máximo de 8,500 permisos disponibles para especialistas altamente cualificados provenientes de los llamados “terceros países”: 4,500 permisos de residencia B y 4,000 permisos L de corta duración. Las cuotas para proveedores de servicios de la UE/EFTA que permanezcan más de 120 días se mantienen en 3,500 (3,000 L y 500 B), mientras que la cuota post-Brexit para nacionales del Reino Unido se fija en 3,500 (2,100 B y 1,400 L).
El anuncio pone fin a semanas de especulaciones sobre un posible endurecimiento de las asignaciones tras alcanzar una tasa de utilización del 93 % en 2025, especialmente en los clústeres biotecnológicos alrededor de Basilea y el Lago de Ginebra. Para los equipos de recursos humanos, esta continuidad es crucial: las autoridades cantonales asignan los permisos estrictamente por orden de llegada, lo que permite a las empresas planificar sus contrataciones para 2026 sin temor a restricciones a mitad de año. Sin embargo, los abogados de inmigración recomiendan presentar las solicitudes lo antes posible, ya que las cuotas no utilizadas de 2025 no se transfieren.
Para los empleadores que buscan convertir estas cuotas en autorizaciones de trabajo efectivas, los especialistas de VisaHQ en Suiza pueden agilizar todo el proceso: desde verificar la disponibilidad de cuotas en tiempo real y preparar la documentación conforme a la normativa, hasta presentar las solicitudes ante el cantón correspondiente y hacer seguimiento de las aprobaciones en línea. El panel de control de la plataforma en https://www.visahq.com/switzerland/ ofrece a los equipos de RR. HH. visibilidad instantánea del estado de los casos, fechas límite de renovación y citas biométricas, liberándolos para centrarse en el talento en lugar de en el papeleo.
Desde una perspectiva política, la decisión del Consejo busca equilibrar la demanda empresarial de talento con la creciente presión política para limitar la migración neta, que alcanzó las 69,000 personas el año pasado. Los funcionarios indicaron que cualquier revisión al alza dependerá de indicadores macroeconómicos y del resultado de las conversaciones exploratorias con la UE sobre un nuevo marco institucional, negociaciones que podrían reactivar una polémica “cláusula de protección” que permitiría a Suiza limitar temporalmente la entrada de ciudadanos de la UE. Por ello, los observadores consideran 2026 como un respiro más que el fin del debate sobre las cuotas.
En la práctica, los equipos de movilidad global deberían revisar las escalas salariales en función de los últimos índices de costo de vida, ya que los inspectores laborales cantonales comparan cada vez más los salarios de los empleados transferidos dentro de la empresa con los percentiles locales. Los empleadores también deben recordar que las cuotas son nacionales, pero los permisos se emiten a nivel cantonal; presentar solicitudes anticipadas en cantones con menor demanda histórica (por ejemplo, Soleura o Zug) puede ofrecer un margen de seguridad adicional. Finalmente, dado que la implementación del Sistema de Entrada/Salida biométrico (EES) para la UE, prevista para este año, podría aumentar los tiempos de procesamiento en los aeropuertos, se recomienda a las empresas incluir días adicionales de margen en los planes de incorporación para los empleados que lleguen a Suiza.
