A partir del 1 de enero de 2026, las empresas deberán pagar a los empleados emiratíes del sector privado un salario mínimo de 6,000 AED (aproximadamente 1,635 USD) al mes, un aumento respecto a los 5,000 AED actuales, confirmó el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) en una guía publicada el 11 de enero (khaleejtimes.com).
Este ajuste refuerza la agenda de Emiratización del gobierno y sigue a las sanciones de hasta 108,000 AED por cada puesto de cuota no cubierto anunciadas el mes pasado. Consultores de reclutamiento indican que la mayoría de las multinacionales ya superan este nuevo mínimo, pero las empresas más pequeñas en sectores como comercio minorista, hostelería y logística podrían necesitar revisar sus escalas salariales de inmediato para evitar multas al renovar los permisos de trabajo.
![Emiratos Árabes Unidos aumenta el salario mínimo para ciudadanos emiratíes en el sector privado a 6,000 AED]()
Para los equipos de movilidad global, este cambio afecta los cálculos de costos laborales, especialmente en asignaciones rotativas que convierten a nacionales de los EAU de roles gubernamentales a posiciones en empresas privadas. Los responsables de presupuesto deben prever un aumento del 3-5 % en la nómina y considerarlo en los ciclos de planificación de personal para 2026.
Ya sea que estén trasladando al personal emiratí a nuevos contratos o incorporando expatriados para cubrir puestos, coordinar la documentación de visados es un proceso paralelo crucial. El equipo de VisaHQ en EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) puede agilizar permisos de entrada, renovaciones de visados de trabajo y modificaciones de estatus, ofreciendo a los equipos de RRHH visibilidad en tiempo real de los hitos de las solicitudes y ayudándoles a evitar bloqueos relacionados con el Sistema de Protección Salarial (WPS) que podrían surgir por errores administrativos.
Los inspectores del MoHRE vincularán los datos de nómina con el WPS de los EAU; cualquier discrepancia podría retrasar también las renovaciones de visados para el personal expatriado, lo que subraya la importancia de mantener registros limpios en el sistema de información de RRHH. Las empresas deben actualizar las cartas de asignación y explicar este nuevo salario mínimo a los socios de joint ventures que dependen de talento emiratí subcontratado.
Este ajuste refuerza la agenda de Emiratización del gobierno y sigue a las sanciones de hasta 108,000 AED por cada puesto de cuota no cubierto anunciadas el mes pasado. Consultores de reclutamiento indican que la mayoría de las multinacionales ya superan este nuevo mínimo, pero las empresas más pequeñas en sectores como comercio minorista, hostelería y logística podrían necesitar revisar sus escalas salariales de inmediato para evitar multas al renovar los permisos de trabajo.
Para los equipos de movilidad global, este cambio afecta los cálculos de costos laborales, especialmente en asignaciones rotativas que convierten a nacionales de los EAU de roles gubernamentales a posiciones en empresas privadas. Los responsables de presupuesto deben prever un aumento del 3-5 % en la nómina y considerarlo en los ciclos de planificación de personal para 2026.
Ya sea que estén trasladando al personal emiratí a nuevos contratos o incorporando expatriados para cubrir puestos, coordinar la documentación de visados es un proceso paralelo crucial. El equipo de VisaHQ en EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) puede agilizar permisos de entrada, renovaciones de visados de trabajo y modificaciones de estatus, ofreciendo a los equipos de RRHH visibilidad en tiempo real de los hitos de las solicitudes y ayudándoles a evitar bloqueos relacionados con el Sistema de Protección Salarial (WPS) que podrían surgir por errores administrativos.
Los inspectores del MoHRE vincularán los datos de nómina con el WPS de los EAU; cualquier discrepancia podría retrasar también las renovaciones de visados para el personal expatriado, lo que subraya la importancia de mantener registros limpios en el sistema de información de RRHH. Las empresas deben actualizar las cartas de asignación y explicar este nuevo salario mínimo a los socios de joint ventures que dependen de talento emiratí subcontratado.
