El Consejo Federal Suizo ha confirmado que los límites de permisos de trabajo para nacionales de países fuera de la UE/AELC, proveedores de servicios de la UE/AELC en asignaciones superiores a 120 días y ciudadanos británicos post-Brexit se mantendrán en los niveles de 2025 durante todo 2026. La decisión, publicada el 11 de enero de 2026 e incorporada en la revisada Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA), mantiene las siguientes cuotas anuales: 4.500 permisos de residencia categoría B y 4.000 permisos de corta duración categoría L para especialistas de terceros países; 3.000 permisos L y 500 permisos B para proveedores de servicios de la UE/AELC; y 1.400 permisos L y 2.100 permisos B reservados para ciudadanos del Reino Unido.
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![El Consejo Federal mantiene sin cambios las cuotas de permisos de trabajo para 2026, garantizando la seguridad en la contratación]()
Al optar por la estabilidad, el gobierno envía una señal de que busca ofrecer a los empleadores un acceso predecible a talento escaso mientras el parlamento debate reformas más amplias del mercado laboral. La Secretaría de Estado de Migración (SEM) informó que en 2025 se utilizó el 93 % de las cuotas para terceros países, siendo los centros de ciencias de la vida en Basilea y la región del Lago de Ginebra los más dependientes de este sistema. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben presentar las solicitudes a principios de año, ya que las autoridades cantonales asignan los permisos por orden de llegada.
Los expertos legales señalan que las cuotas no utilizadas en 2025 no se transferirán al siguiente año, y que los transferidos dentro de la misma empresa deben seguir cumpliendo con los requisitos salariales y de alojamiento. Se recomienda a las empresas revisar sus escalas salariales en función de los nuevos índices de costo de vida de 2026 para evitar rechazos.
El Consejo Federal revisará las cuotas nuevamente en otoño de 2026, aunque los funcionarios indicaron que cualquier ajuste futuro dependerá de indicadores macroeconómicos y del avance en las conversaciones exploratorias con la UE sobre un nuevo marco institucional.
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Los expertos legales señalan que las cuotas no utilizadas en 2025 no se transferirán al siguiente año, y que los transferidos dentro de la misma empresa deben seguir cumpliendo con los requisitos salariales y de alojamiento. Se recomienda a las empresas revisar sus escalas salariales en función de los nuevos índices de costo de vida de 2026 para evitar rechazos.
El Consejo Federal revisará las cuotas nuevamente en otoño de 2026, aunque los funcionarios indicaron que cualquier ajuste futuro dependerá de indicadores macroeconómicos y del avance en las conversaciones exploratorias con la UE sobre un nuevo marco institucional.
