El salario mínimo legal en Brasil aumentó a R$ 1.621 mensuales a partir del 1 de enero de 2026, según el Decreto 12.797/2025, lo que representa un incremento del 6,7 % que impacta directamente en la inmigración. Muchas categorías de visas establecen sus requisitos salariales en múltiplos del salario mínimo, por lo que las ofertas que cumplían con las normas en diciembre ya están desactualizadas.
Las directrices del Ministerio de Trabajo publicadas el 5 de enero exigen ahora que los solicitantes de la visa VITEM V para contratación local ganen al menos el doble del nuevo mínimo (R$ 3.242), salvo que se aplique una prueba de salario prevaleciente más alta. Las visas de servicios técnicos a corto plazo y de pasantías se ajustaron a 1,5 veces la nueva cifra. Los empleadores deben actualizar los datos salariales en el portal de nómina eSocial; el sistema no corregirá automáticamente los contratos antiguos.
Para las empresas que buscan una forma rápida de verificar si sus ofertas salariales cumplen con las normas migratorias brasileñas, el portal de VisaHQ Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece un calculador instantáneo de umbrales y una lista de documentos. El servicio guía a los equipos de RR. HH. en cada paso, detecta en tiempo real las discrepancias salariales y puede enviar la solicitud completa al Ministerio una vez que los datos estén correctos.
![El aumento del salario mínimo en Brasil del 6,7 % eleva los sueldos mínimos para solicitantes de permisos de trabajo]()
Fragomen reporta un aumento del 15 % en las solicitudes de información (RFI) relacionadas con el cumplimiento salarial durante la primera semana de enero, ya que los auditores rechazan peticiones basadas en los niveles salariales de 2025. Las multinacionales con contratos que comienzan en enero están apresurándose a emitir adendas y recalcular los costos totales de asignación, especialmente en esquemas “local-plus” donde las asignaciones complementan el salario base brasileño.
No actualizar la documentación puede retrasar los permisos de trabajo, afectar los cronogramas de producción y violar las obligaciones de cuidado si los asignados quedan en una situación legal incierta. Los expertos recomiendan una auditoría inmediata de todos los casos pendientes de VITEM V, pasantías y servicios técnicos, seguida de una comunicación proactiva con los empleados entrantes.
Las plataformas de gestión de visas como VisaHQ han actualizado sus herramientas automáticas de verificación salarial para reflejar los nuevos umbrales y pueden generar cartas de empleo en minutos, ayudando a los equipos de RR. HH. a mantener los procesos de colocación de enero en marcha.
Las directrices del Ministerio de Trabajo publicadas el 5 de enero exigen ahora que los solicitantes de la visa VITEM V para contratación local ganen al menos el doble del nuevo mínimo (R$ 3.242), salvo que se aplique una prueba de salario prevaleciente más alta. Las visas de servicios técnicos a corto plazo y de pasantías se ajustaron a 1,5 veces la nueva cifra. Los empleadores deben actualizar los datos salariales en el portal de nómina eSocial; el sistema no corregirá automáticamente los contratos antiguos.
Para las empresas que buscan una forma rápida de verificar si sus ofertas salariales cumplen con las normas migratorias brasileñas, el portal de VisaHQ Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece un calculador instantáneo de umbrales y una lista de documentos. El servicio guía a los equipos de RR. HH. en cada paso, detecta en tiempo real las discrepancias salariales y puede enviar la solicitud completa al Ministerio una vez que los datos estén correctos.
Fragomen reporta un aumento del 15 % en las solicitudes de información (RFI) relacionadas con el cumplimiento salarial durante la primera semana de enero, ya que los auditores rechazan peticiones basadas en los niveles salariales de 2025. Las multinacionales con contratos que comienzan en enero están apresurándose a emitir adendas y recalcular los costos totales de asignación, especialmente en esquemas “local-plus” donde las asignaciones complementan el salario base brasileño.
No actualizar la documentación puede retrasar los permisos de trabajo, afectar los cronogramas de producción y violar las obligaciones de cuidado si los asignados quedan en una situación legal incierta. Los expertos recomiendan una auditoría inmediata de todos los casos pendientes de VITEM V, pasantías y servicios técnicos, seguida de una comunicación proactiva con los empleados entrantes.
Las plataformas de gestión de visas como VisaHQ han actualizado sus herramientas automáticas de verificación salarial para reflejar los nuevos umbrales y pueden generar cartas de empleo en minutos, ayudando a los equipos de RR. HH. a mantener los procesos de colocación de enero en marcha.
