Asesores de migración advierten que la habitual disminución de personal en el Departamento de Asuntos Internos (DHA) de Australia durante la temporada navideña y de Año Nuevo será más severa de lo normal en 2026. Los análisis de VisaHQ publicados el 10 de enero muestran que la disponibilidad de oficiales de casos opera solo al 30 % de los niveles habituales, con una caída equivalente en las solicitudes de información de la Sección 56 y en las notificaciones de concesión para las categorías de patrocinio laboral, familiar y de visitantes.
La desaceleración veraniega es un fenómeno recurrente en el calendario migratorio australiano, pero este año las demoras son mayores debido a que coinciden con las rondas récord de invitaciones para migración calificada emitidas en noviembre de 2025 y con los nuevos protocolos de detección de fraude para visas de estudiante (subclase 500). Los profesionales reportan que los expedientes de patrocinio Subclase 482 y 186 presentados después del 20 de diciembre enfrentan tiempos de decisión de hasta 12 semanas, en lugar de las habituales cuatro a seis.
Para las empresas, el impacto inmediato es el retraso en las fechas de inicio de contrataciones clave y mayores costos de mantenimiento mientras los empleados permanecen fuera del país. Se recomienda a los equipos de movilidad presentar solicitudes “listas para decisión”, pagar por adelantado los exámenes médicos y adelantar las verificaciones policiales para evitar solicitudes de información adicional que consumen tiempo una vez que el personal se normalice alrededor del Día de Australia (26 de enero).
![La pausa por vacaciones ralentiza todas las decisiones de visas australianas hasta finales de enero]()
La plataforma en línea de VisaHQ puede ayudar a organizaciones y viajeros individuales a anticiparse a los cuellos de botella generando listas de verificación personalizadas, gestionando certificados policiales y citas médicas, y monitoreando el progreso de los casos en tiempo real. A través de su portal para Australia (https://www.visahq.com/australia/), los usuarios pueden evaluar la elegibilidad para visas Subclase 482, 186, 600 y 601, asegurando que cada expediente esté realmente listo para decisión antes de llegar al DHA, lo que reduce el riesgo de demoras adicionales.
Algunos empleadores están explorando opciones de visas temporales de visitante (subclase 600) o autorización electrónica de viaje (subclase 601) para traer personal al país para reuniones, aunque los asesores advierten que el Gobierno está intensificando el control contra el “salto de visas” y podría rechazar nuevas solicitudes de estudiantes o visitantes desde ciertos grupos. Cuando sea posible operativamente, la incorporación virtual sigue siendo la opción preferida.
Fuentes del DHA indican que a partir de la tercera semana de enero se implementarán turnos extras y contratistas externos para restablecer los acuerdos de nivel de servicio, pero advierten que el atraso podría extenderse hasta febrero, especialmente en casos de alto riesgo. Los empleadores con grandes programas de ingreso en enero deben preparar presupuestos de contingencia para retrasos en proyectos y comunicarse proactivamente con los candidatos cuyos trámites estén estancados.
La desaceleración veraniega es un fenómeno recurrente en el calendario migratorio australiano, pero este año las demoras son mayores debido a que coinciden con las rondas récord de invitaciones para migración calificada emitidas en noviembre de 2025 y con los nuevos protocolos de detección de fraude para visas de estudiante (subclase 500). Los profesionales reportan que los expedientes de patrocinio Subclase 482 y 186 presentados después del 20 de diciembre enfrentan tiempos de decisión de hasta 12 semanas, en lugar de las habituales cuatro a seis.
Para las empresas, el impacto inmediato es el retraso en las fechas de inicio de contrataciones clave y mayores costos de mantenimiento mientras los empleados permanecen fuera del país. Se recomienda a los equipos de movilidad presentar solicitudes “listas para decisión”, pagar por adelantado los exámenes médicos y adelantar las verificaciones policiales para evitar solicitudes de información adicional que consumen tiempo una vez que el personal se normalice alrededor del Día de Australia (26 de enero).
La plataforma en línea de VisaHQ puede ayudar a organizaciones y viajeros individuales a anticiparse a los cuellos de botella generando listas de verificación personalizadas, gestionando certificados policiales y citas médicas, y monitoreando el progreso de los casos en tiempo real. A través de su portal para Australia (https://www.visahq.com/australia/), los usuarios pueden evaluar la elegibilidad para visas Subclase 482, 186, 600 y 601, asegurando que cada expediente esté realmente listo para decisión antes de llegar al DHA, lo que reduce el riesgo de demoras adicionales.
Algunos empleadores están explorando opciones de visas temporales de visitante (subclase 600) o autorización electrónica de viaje (subclase 601) para traer personal al país para reuniones, aunque los asesores advierten que el Gobierno está intensificando el control contra el “salto de visas” y podría rechazar nuevas solicitudes de estudiantes o visitantes desde ciertos grupos. Cuando sea posible operativamente, la incorporación virtual sigue siendo la opción preferida.
Fuentes del DHA indican que a partir de la tercera semana de enero se implementarán turnos extras y contratistas externos para restablecer los acuerdos de nivel de servicio, pero advierten que el atraso podría extenderse hasta febrero, especialmente en casos de alto riesgo. Los empleadores con grandes programas de ingreso en enero deben preparar presupuestos de contingencia para retrasos en proyectos y comunicarse proactivamente con los candidatos cuyos trámites estén estancados.
