Un fallo dramático a altas horas de la noche en Boston ha frenado una de las medidas más amplias de la administración Trump para revertir políticas migratorias. En una orden emitida el 9 de enero de 2026, la jueza federal Indira Talwani anunció que emitirá una suspensión que impedirá al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) cancelar siete programas de “libertad condicional para reunificación familiar” (FRP) el próximo 14 de enero.
Estos programas, creados durante la administración Biden para Cuba, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Colombia y Ecuador, permiten que beneficiarios aprobados de peticiones de visa de inmigrante esperen su tarjeta de residencia dentro de Estados Unidos, viviendo y trabajando legalmente junto a sus familiares estadounidenses.
Entre 10,000 y 12,000 beneficiarios latinoamericanos estaban a punto de perder su estatus y autorización de trabajo cuando el tribunal intervino.
Talwani determinó que el DHS violó la Ley de Procedimiento Administrativo al no ofrecer aviso previo ni periodo de comentarios públicos antes de eliminar el programa. Además, criticó a la agencia por calificar erróneamente a los beneficiarios como “no debidamente evaluados”, señalando que cada solicitante ya había pasado revisiones de antecedentes penales, seguridad y médicas idénticas a las requeridas para visas de inmigrante. “Estas personas estaban cumpliendo con las reglas establecidas por el Congreso”, escribió Talwani, calificando la cancelación planeada por el DHS como “arbitraria, caprichosa y un abuso de discreción”.
![Juez federal detiene el plan de la administración Trump para cancelar los programas de libertad condicional de reunificación familiar]()
Para los empleadores, la suspensión evita una pesadilla en recursos humanos: miles de empleados y candidatos — muchos con Documentos de Autorización de Empleo (EAD) válidos bajo FRP — podrán seguir trabajando sin interrupciones. Multinacionales con talento latinoamericano habían advertido que la pérdida repentina de autorización laboral afectaría líneas de producción, centros de atención al cliente y laboratorios de I+D en al menos nueve estados. Los asesores legales en inmigración recomiendan a las empresas mantener a los beneficiarios FRP en nómina, pero seguir de cerca el litigio, ya que se espera que la administración presente una apelación.
Estratégicamente, el fallo complica el impulso más amplio del presidente Trump para eliminar la mayoría de los programas humanitarios de libertad condicional. La Casa Blanca anunció que publicará un nuevo periodo de aviso y comentarios más corto, pero los defensores prometen impugnar cualquier “apresuramiento”. A largo plazo, el Congreso podría codificar el FRP o reemplazarlo con legislación de recuperación de visas, aunque estas soluciones parecen lejanas en un año electoral.
Personas y empresas que buscan adaptarse a estas reglas cambiantes pueden agilizar trámites a través de VisaHQ, una plataforma en línea de procesamiento de visas que ofrece actualizaciones gubernamentales en tiempo real y soporte personalizado para la presentación de documentos. Al crear un perfil gratuito en https://www.visahq.com/united-states/, los solicitantes reciben recordatorios sobre renovaciones de libertad condicional, expiración de permisos de trabajo y programación de entrevistas, mientras que los equipos de recursos humanos cuentan con un panel que alerta sobre riesgos de cumplimiento para múltiples empleados.
Para las familias afectadas, la suspensión otorga tiempo, pero no certeza. Los abogados recomiendan aprovechar este respiro para avanzar en los casos de visa de inmigrante subyacentes, renovar los permisos de trabajo por el máximo de dos años y, cuando sea posible, explorar alternativas basadas en empleo que ofrezcan un estatus más estable. Las empresas deberían preparar cartas modelo de apoyo desde ahora, en caso de que las renovaciones de libertad condicional sean necesarias con poco aviso.
Estos programas, creados durante la administración Biden para Cuba, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Colombia y Ecuador, permiten que beneficiarios aprobados de peticiones de visa de inmigrante esperen su tarjeta de residencia dentro de Estados Unidos, viviendo y trabajando legalmente junto a sus familiares estadounidenses.
Entre 10,000 y 12,000 beneficiarios latinoamericanos estaban a punto de perder su estatus y autorización de trabajo cuando el tribunal intervino.
Talwani determinó que el DHS violó la Ley de Procedimiento Administrativo al no ofrecer aviso previo ni periodo de comentarios públicos antes de eliminar el programa. Además, criticó a la agencia por calificar erróneamente a los beneficiarios como “no debidamente evaluados”, señalando que cada solicitante ya había pasado revisiones de antecedentes penales, seguridad y médicas idénticas a las requeridas para visas de inmigrante. “Estas personas estaban cumpliendo con las reglas establecidas por el Congreso”, escribió Talwani, calificando la cancelación planeada por el DHS como “arbitraria, caprichosa y un abuso de discreción”.
Para los empleadores, la suspensión evita una pesadilla en recursos humanos: miles de empleados y candidatos — muchos con Documentos de Autorización de Empleo (EAD) válidos bajo FRP — podrán seguir trabajando sin interrupciones. Multinacionales con talento latinoamericano habían advertido que la pérdida repentina de autorización laboral afectaría líneas de producción, centros de atención al cliente y laboratorios de I+D en al menos nueve estados. Los asesores legales en inmigración recomiendan a las empresas mantener a los beneficiarios FRP en nómina, pero seguir de cerca el litigio, ya que se espera que la administración presente una apelación.
Estratégicamente, el fallo complica el impulso más amplio del presidente Trump para eliminar la mayoría de los programas humanitarios de libertad condicional. La Casa Blanca anunció que publicará un nuevo periodo de aviso y comentarios más corto, pero los defensores prometen impugnar cualquier “apresuramiento”. A largo plazo, el Congreso podría codificar el FRP o reemplazarlo con legislación de recuperación de visas, aunque estas soluciones parecen lejanas en un año electoral.
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Para las familias afectadas, la suspensión otorga tiempo, pero no certeza. Los abogados recomiendan aprovechar este respiro para avanzar en los casos de visa de inmigrante subyacentes, renovar los permisos de trabajo por el máximo de dos años y, cuando sea posible, explorar alternativas basadas en empleo que ofrezcan un estatus más estable. Las empresas deberían preparar cartas modelo de apoyo desde ahora, en caso de que las renovaciones de libertad condicional sean necesarias con poco aviso.
