El impulso de España durante una década para atraer talento independiente de la ubicación parece estar dando frutos. Dos estudios independientes publicados el 9 de enero de 2026 —el Índice Global de Visas para Nómadas Digitales y el Índice de Nómadas Ejecutivos de Savills— situaron a España en la cima de sus rankings de 2025.
El Índice Global de Visas para Nómadas Digitales, que evalúa 64 países según 15 indicadores que van desde las condiciones de visado y la fiscalidad hasta la conectividad y la calidad de vida, otorgó a España una puntuación casi perfecta de 99,67. Por su parte, Savills destacó a Málaga (3º), Palma de Mallorca (6º) y Barcelona (7º) en su clasificación anual de las diez mejores ciudades para nómadas ejecutivos.
¿Por qué este repentino auge? Los expertos señalan la Visa para Nómadas Digitales (VND) creada bajo la Ley de Start-ups de España de 2022. Esta visa permite a profesionales no comunitarios que ganen al menos el 200 % del salario mínimo —unos 2.700 € mensuales en 2026— vivir y trabajar en España durante un periodo inicial de tres años, renovable por otros tres. Lo más importante es que los titulares de la VND pueden acogerse a la llamada “Ley Beckham”, pagando un impuesto fijo del 24 % sobre los ingresos generados en España durante seis años y quedando exentos de la mayoría de los ingresos extranjeros, una ventaja que pocas jurisdicciones competidoras ofrecen.
![España, elegida el mejor destino mundial para nómadas digitales en el ranking de 2025]()
Los gobiernos locales han complementado este marco nacional con “ventanillas únicas” en inglés, subvenciones para banda ancha rápida y espacios de coworking en ciudades secundarias como Valencia, Bilbao y Granada. Los promotores inmobiliarios también están adaptándose: Málaga Tech Park informa que el 38 % de la nueva oferta residencial en 2025 se destinó a trabajadores remotos. Iberia y Vueling han añadido frecuencias invernales desde centros tecnológicos de Norteamérica, apostando por una demanda constante durante todo el año en lugar de picos turísticos estacionales.
Los profesionales remotos interesados en aprovechar estas oportunidades pueden agilizar el proceso de solicitud a través de VisaHQ, cuya plataforma online ofrece listas de verificación personalizadas, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real para la Visa de Nómada Digital y otros permisos de residencia en España. Tanto particulares como equipos de movilidad corporativa pueden iniciar una solicitud o consultar su elegibilidad en minutos en https://www.visahq.com/spain/
Para los empleadores, el auge de España implica que los equipos de movilidad deben recalibrar sus políticas. Se recomienda a los departamentos de RR. HH. elaborar “manuales para trabajar desde España” que aborden nóminas, riesgos de establecimiento permanente y certificados de seguridad social (A1 o CoC). Las empresas que ya trasladan personal a España con permisos para profesionales altamente cualificados están explorando las VND como una alternativa más económica. Sin embargo, los asesores legales advierten que los solicitantes deben demostrar que al menos el 80 % de sus ingresos provienen de clientes fuera de España y que los dependientes cumplen con requisitos separados de atención sanitaria y escolarización.
De cara al futuro, Madrid está considerando una reducción del 50 % en las tasas notariales para el registro de residencias de trabajadores remotos y nuevos recortes en las cotizaciones a la seguridad social para nómadas digitales. Si se aprueban en el presupuesto de 2026, estas medidas probablemente consolidarán a España como el referente europeo para el talento móvil.
El Índice Global de Visas para Nómadas Digitales, que evalúa 64 países según 15 indicadores que van desde las condiciones de visado y la fiscalidad hasta la conectividad y la calidad de vida, otorgó a España una puntuación casi perfecta de 99,67. Por su parte, Savills destacó a Málaga (3º), Palma de Mallorca (6º) y Barcelona (7º) en su clasificación anual de las diez mejores ciudades para nómadas ejecutivos.
¿Por qué este repentino auge? Los expertos señalan la Visa para Nómadas Digitales (VND) creada bajo la Ley de Start-ups de España de 2022. Esta visa permite a profesionales no comunitarios que ganen al menos el 200 % del salario mínimo —unos 2.700 € mensuales en 2026— vivir y trabajar en España durante un periodo inicial de tres años, renovable por otros tres. Lo más importante es que los titulares de la VND pueden acogerse a la llamada “Ley Beckham”, pagando un impuesto fijo del 24 % sobre los ingresos generados en España durante seis años y quedando exentos de la mayoría de los ingresos extranjeros, una ventaja que pocas jurisdicciones competidoras ofrecen.
Los gobiernos locales han complementado este marco nacional con “ventanillas únicas” en inglés, subvenciones para banda ancha rápida y espacios de coworking en ciudades secundarias como Valencia, Bilbao y Granada. Los promotores inmobiliarios también están adaptándose: Málaga Tech Park informa que el 38 % de la nueva oferta residencial en 2025 se destinó a trabajadores remotos. Iberia y Vueling han añadido frecuencias invernales desde centros tecnológicos de Norteamérica, apostando por una demanda constante durante todo el año en lugar de picos turísticos estacionales.
Los profesionales remotos interesados en aprovechar estas oportunidades pueden agilizar el proceso de solicitud a través de VisaHQ, cuya plataforma online ofrece listas de verificación personalizadas, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real para la Visa de Nómada Digital y otros permisos de residencia en España. Tanto particulares como equipos de movilidad corporativa pueden iniciar una solicitud o consultar su elegibilidad en minutos en https://www.visahq.com/spain/
Para los empleadores, el auge de España implica que los equipos de movilidad deben recalibrar sus políticas. Se recomienda a los departamentos de RR. HH. elaborar “manuales para trabajar desde España” que aborden nóminas, riesgos de establecimiento permanente y certificados de seguridad social (A1 o CoC). Las empresas que ya trasladan personal a España con permisos para profesionales altamente cualificados están explorando las VND como una alternativa más económica. Sin embargo, los asesores legales advierten que los solicitantes deben demostrar que al menos el 80 % de sus ingresos provienen de clientes fuera de España y que los dependientes cumplen con requisitos separados de atención sanitaria y escolarización.
De cara al futuro, Madrid está considerando una reducción del 50 % en las tasas notariales para el registro de residencias de trabajadores remotos y nuevos recortes en las cotizaciones a la seguridad social para nómadas digitales. Si se aprueban en el presupuesto de 2026, estas medidas probablemente consolidarán a España como el referente europeo para el talento móvil.
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