Filtraciones previas al presupuesto reportadas el 9 de enero sugieren que la ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, está considerando un nuevo tramo impositivo del 25% para ingresos entre ₹30 lakh y ₹50 lakh. Si se adopta en el Presupuesto de la Unión del 1 de febrero, este tramo reduciría el salto del 20% al 30% y aumentaría los límites de la deducción estándar.
Para las multinacionales que trasladan personal a India, una escala impositiva más gradual reduciría los costos adicionales para expatriados de nivel medio que suelen ganar en este rango. Expertos en movilidad calculan ahorros potenciales de ₹1–2 lakh por asignado, dinero que podría destinarse a subsidios de vivienda o educación.
![Debate Presupuestaria 2026: Nueva Franja Impositiva del 25 % Podría Facilitar la Estructuración Salarial para Expatriados]()
En medio de estos posibles cambios, las organizaciones que mueven empleados entre países pueden simplificar el proceso de visados y permisos de trabajo a través de VisaHQ. El portal de la empresa en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece requisitos actualizados, listas de documentos y soporte integral para más de 200 destinos, permitiendo a los equipos de RRHH alinear el cumplimiento migratorio con las estrategias fiscales en evolución.
Los asesores fiscales también esperan un aumento en los límites de la Sección 80C y una simplificación en el cumplimiento de TDS/TCS. Esto beneficiaría a empleados indios en roles globales que dividen ingresos entre jurisdicciones, reduciendo la necesidad de reembolsos al final del año. Se dice que el gobierno está evaluando una herramienta en línea que consolide automáticamente los créditos fiscales extranjeros, un problema recurrente para profesionales repatriados.
Aunque los detalles siguen siendo especulativos hasta el día del Presupuesto, las empresas de reubicación están revisando sus plantillas de proyección de costos y aconsejan a sus clientes incluir cláusulas de reapertura fiscal en las cartas de asignación de 2026, permitiendo ajustar los paquetes una vez se conozcan los tramos definitivos.
Para las multinacionales que trasladan personal a India, una escala impositiva más gradual reduciría los costos adicionales para expatriados de nivel medio que suelen ganar en este rango. Expertos en movilidad calculan ahorros potenciales de ₹1–2 lakh por asignado, dinero que podría destinarse a subsidios de vivienda o educación.
En medio de estos posibles cambios, las organizaciones que mueven empleados entre países pueden simplificar el proceso de visados y permisos de trabajo a través de VisaHQ. El portal de la empresa en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece requisitos actualizados, listas de documentos y soporte integral para más de 200 destinos, permitiendo a los equipos de RRHH alinear el cumplimiento migratorio con las estrategias fiscales en evolución.
Los asesores fiscales también esperan un aumento en los límites de la Sección 80C y una simplificación en el cumplimiento de TDS/TCS. Esto beneficiaría a empleados indios en roles globales que dividen ingresos entre jurisdicciones, reduciendo la necesidad de reembolsos al final del año. Se dice que el gobierno está evaluando una herramienta en línea que consolide automáticamente los créditos fiscales extranjeros, un problema recurrente para profesionales repatriados.
Aunque los detalles siguen siendo especulativos hasta el día del Presupuesto, las empresas de reubicación están revisando sus plantillas de proyección de costos y aconsejan a sus clientes incluir cláusulas de reapertura fiscal en las cartas de asignación de 2026, permitiendo ajustar los paquetes una vez se conozcan los tramos definitivos.
