El salario mínimo legal en Brasil subió a R$ 1.621 por mes a partir del 1 de enero de 2026 (Decreto 12.797/2025), un aumento del 6,7%. Mientras que los titulares locales se centraron en el poder adquisitivo interno, los efectos en la inmigración son inmediatos: varias categorías de visa, incluyendo la visa VITEM V para contratación local y los permisos de formación, basan sus requisitos en múltiplos del salario mínimo.
Según las directrices del Ministerio de Trabajo publicadas el 5 de enero, los solicitantes de VITEM V contratados directamente en Brasil deben ganar al menos el doble del nuevo mínimo—R$ 3.242—a menos que se aplique una prueba de salario prevaleciente más alta. Las visas para servicios técnicos vinculados a proyectos a corto plazo ahora exigen un múltiplo de 1,5. Los empleadores deben actualizar los datos salariales en el portal de nómina eSocial; el sistema no ajustará automáticamente los contratos vigentes.
Las empresas globales con contratos que comienzan en enero deben emitir adendas contractuales de inmediato, ya que los auditores de inmigración pueden rechazar solicitudes que usen cifras desactualizadas, incluso si la petición se presentó en diciembre. Fragomen reporta un aumento del 15% en solicitudes de información (RFI) relacionadas con el cumplimiento salarial solo en la primera semana de enero.
![El aumento del salario mínimo eleva automáticamente los sueldos mínimos para categorías clave de permisos de trabajo en Brasil]()
Para empleadores y asignados que buscan garantizar que todos los documentos reflejen el nuevo piso salarial, VisaHQ ofrece asistencia integral para visas en Brasil, desde la verificación de salarios según los nuevos múltiplos hasta la presentación rápida ante el Ministerio de Trabajo. Conozca nuestros servicios para VITEM V, permisos de formación y otras categorías en https://www.visahq.com/brazil/
Los nuevos pisos salariales también pueden impactar las previsiones presupuestarias para asignados bajo el modelo local-plus de Brasil, donde el salario base se ajusta a la legislación laboral local y las asignaciones complementan el resto. Los equipos de movilidad podrían necesitar revisar los cálculos de costos laborales y coordinar con asesores fiscales para asegurar que las disposiciones de compensación bruta sigan vigentes.
Aunque el ajuste es rutinario y previsible, los departamentos de RR.HH. que no consideren esta relación corren el riesgo de enfrentar retrasos en visas que podrían afectar el inicio de proyectos, especialmente en centros manufactureros donde las líneas de producción Just-In-Time dependen de ingenieros extranjeros.
Según las directrices del Ministerio de Trabajo publicadas el 5 de enero, los solicitantes de VITEM V contratados directamente en Brasil deben ganar al menos el doble del nuevo mínimo—R$ 3.242—a menos que se aplique una prueba de salario prevaleciente más alta. Las visas para servicios técnicos vinculados a proyectos a corto plazo ahora exigen un múltiplo de 1,5. Los empleadores deben actualizar los datos salariales en el portal de nómina eSocial; el sistema no ajustará automáticamente los contratos vigentes.
Las empresas globales con contratos que comienzan en enero deben emitir adendas contractuales de inmediato, ya que los auditores de inmigración pueden rechazar solicitudes que usen cifras desactualizadas, incluso si la petición se presentó en diciembre. Fragomen reporta un aumento del 15% en solicitudes de información (RFI) relacionadas con el cumplimiento salarial solo en la primera semana de enero.
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Aunque el ajuste es rutinario y previsible, los departamentos de RR.HH. que no consideren esta relación corren el riesgo de enfrentar retrasos en visas que podrían afectar el inicio de proyectos, especialmente en centros manufactureros donde las líneas de producción Just-In-Time dependen de ingenieros extranjeros.
