Asesores migratorios advierten a los gestores de movilidad corporativa y viajeros que se preparen para retrasos en el procesamiento de la mayoría de las categorías de visas australianas, debido a la reducción de personal anual durante el verano en el Departamento de Asuntos Internos (DHA). Datos de VisaHQ publicados el 8 de enero de 2026 muestran que la disponibilidad de oficiales de casos ha caído aproximadamente un 70% en comparación con mediados de noviembre. Las solicitudes de información bajo la Sección 56 y las notificaciones de concesión han disminuido proporcionalmente, dejando miles de aplicaciones —especialmente en las categorías de migración calificada, reunificación familiar y visitantes— detenidas en la cola.
Esta ralentización ocurre cada temporada navideña, pero este año es más marcada porque coincide con un aumento en las invitaciones para migración calificada emitidas en noviembre de 2025. Los expertos estiman que los expedientes presentados después del 20 de diciembre probablemente no avanzarán hasta alrededor del Día de Australia (26 de enero), cuando tradicionalmente se implementan turnos extras para recuperar los niveles de servicio.
Para organizaciones y viajeros que necesiten asistencia durante este cuello de botella, VisaHQ puede agilizar la documentación, hacer seguimiento en tiempo real y comunicarse con el Departamento en su nombre. Su portal específico para Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece listas de verificación, opciones de mensajería exprés y equipos de soporte dedicados, ayudando a los solicitantes a mantenerse en regla y listos para la decisión, incluso cuando el procesamiento del DHA se ralentiza.
![La reducción de personal por vacaciones retrasa las decisiones sobre visas australianas hasta finales de enero]()
Para las empresas, el momento es complicado. Muchos equipos de Recursos Humanos planearon fechas de inicio en febrero para contrataciones internacionales, asumiendo el tiempo medio publicado de 15 a 21 días para visas Temporary Skill Shortage (subclase 482). En cambio, la incorporación podría retrasarse hasta marzo, afectando cronogramas de proyectos y previsiones salariales. Algunos empleadores están recurriendo a acuerdos laborales o empresas de contratación temporal para cubrir necesidades a corto plazo, aunque esto añade complejidad y costos en cumplimiento.
Los asesores experimentados recomiendan adelantar exámenes médicos, certificados policiales y evaluaciones de habilidades para que las solicitudes estén “listas para decisión” cuando los oficiales regresen. Las empresas también deben presupuestar viajes interinos: si la Bridging Visa B de un asignado expira mientras está fuera del país, se le puede negar la reentrada, generando costos de cuarentena o complicaciones en rutas alternativas. Se recuerda a los viajeros que las aerolíneas no permitirán abordar sin una concesión de visa registrada en el sistema Advance Passenger Processing (APP) de Australia.
El DHA ha distribuido memorandos internos anunciando campañas de horas extras los fines de semana a finales de enero, replicando una operación de 2025 que resolvió más de 18,000 casos atrasados en tres semanas. Aunque la pausa es temporal, se aconseja a las empresas comunicarse proactivamente con sus partes interesadas para gestionar expectativas y evitar escaladas de último minuto.
Esta ralentización ocurre cada temporada navideña, pero este año es más marcada porque coincide con un aumento en las invitaciones para migración calificada emitidas en noviembre de 2025. Los expertos estiman que los expedientes presentados después del 20 de diciembre probablemente no avanzarán hasta alrededor del Día de Australia (26 de enero), cuando tradicionalmente se implementan turnos extras para recuperar los niveles de servicio.
Para organizaciones y viajeros que necesiten asistencia durante este cuello de botella, VisaHQ puede agilizar la documentación, hacer seguimiento en tiempo real y comunicarse con el Departamento en su nombre. Su portal específico para Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece listas de verificación, opciones de mensajería exprés y equipos de soporte dedicados, ayudando a los solicitantes a mantenerse en regla y listos para la decisión, incluso cuando el procesamiento del DHA se ralentiza.
Para las empresas, el momento es complicado. Muchos equipos de Recursos Humanos planearon fechas de inicio en febrero para contrataciones internacionales, asumiendo el tiempo medio publicado de 15 a 21 días para visas Temporary Skill Shortage (subclase 482). En cambio, la incorporación podría retrasarse hasta marzo, afectando cronogramas de proyectos y previsiones salariales. Algunos empleadores están recurriendo a acuerdos laborales o empresas de contratación temporal para cubrir necesidades a corto plazo, aunque esto añade complejidad y costos en cumplimiento.
Los asesores experimentados recomiendan adelantar exámenes médicos, certificados policiales y evaluaciones de habilidades para que las solicitudes estén “listas para decisión” cuando los oficiales regresen. Las empresas también deben presupuestar viajes interinos: si la Bridging Visa B de un asignado expira mientras está fuera del país, se le puede negar la reentrada, generando costos de cuarentena o complicaciones en rutas alternativas. Se recuerda a los viajeros que las aerolíneas no permitirán abordar sin una concesión de visa registrada en el sistema Advance Passenger Processing (APP) de Australia.
El DHA ha distribuido memorandos internos anunciando campañas de horas extras los fines de semana a finales de enero, replicando una operación de 2025 que resolvió más de 18,000 casos atrasados en tres semanas. Aunque la pausa es temporal, se aconseja a las empresas comunicarse proactivamente con sus partes interesadas para gestionar expectativas y evitar escaladas de último minuto.
