El Centro de Población de Australia publicó su Informe de Población 2025 el 9 de enero de 2026, proyectando que la migración neta internacional (NOM) caerá a 260,000 este año calendario, casi un 50 % menos que el récord de 518,000 personas añadidas en 2023 y muy por debajo de la estimación revisada de 340,000 para 2025. Se espera que el crecimiento poblacional general se modere al 1.3 %, aunque el país alcanzará los 28 millones de habitantes para diciembre.
Las autoridades atribuyen esta fuerte desaceleración a tres factores: el fin de la demanda acumulada post-pandemia; una ola de titulares de visas temporales que alcanzan su período máximo de estadía; y medidas políticas deliberadas, como controles más estrictos en la integridad de visas estudiantiles, la nueva prueba de Estudiante Genuino y los requisitos de nivel de inglés, que dificultan la entrada a solicitantes de baja calidad. Se prevé que las salidas superen las 500,000 por primera vez desde 2012, ya que los graduados internacionales buscan oportunidades fuera de Australia debido a los altos costos de vida y las limitadas vías hacia la residencia permanente.
Empresas e individuos que enfrentan estas condiciones migratorias más estrictas pueden agilizar sus solicitudes asociándose con VisaHQ. Esta plataforma monitorea cambios en las políticas en tiempo real, ofrece asistencia paso a paso para visas de trabajo, estudio y viaje en Australia, y proporciona actualizaciones consolidadas de estado tanto para equipos de recursos humanos como para los asignados. Más información en https://www.visahq.com/australia/.
![Declaración gubernamental sobre población prevé que la migración neta se reducirá a la mitad en 2026]()
Para los empleadores, la cifra general oculta una alta rotación. La cuota de ingreso permanente para trabajadores calificados se mantiene en 190,000, y el discurso gubernamental sigue favoreciendo una migración “más pequeña y mejor dirigida”. Esto significa que la competencia por talento se intensificará en sectores como salud, manufactura avanzada y energía limpia. Las empresas que dependen de mano de obra temporal —hospitalidad, agricultura y cuidado de personas mayores— enfrentan una presión particular, ya que los trabajadores con visas de vacaciones y estudiantes salen más rápido de lo que llegan los reemplazos.
Los equipos de movilidad corporativa deben prepararse para pruebas de mercado laboral más rigurosas, aumentos en los salarios mínimos (el Umbral de Ingresos para Habilidades Clave subió a AUD 76,515 en julio de 2025 y se ajustará nuevamente el 1 de julio de 2026) y un mayor escrutinio de las declaraciones de empleo genuino. Los presupuestos de reubicación podrían tener que ampliarse para cubrir visas de pareja o incentivos regionales si se reducen las plazas metropolitanas. Por otro lado, el crecimiento poblacional más lento alivia la presión sobre la vivienda y las escuelas en las grandes ciudades, lo que podría reducir los costos de las asignaciones.
El informe también advierte que, sin mejoras en la productividad, un programa migratorio más pequeño podría reducir el crecimiento del PIB en 0.3 puntos porcentuales anuales a mediano plazo. El Tesoro revisará las listas de escasez de habilidades a mitad de año y podría recomendar vías prioritarias para industrias críticas. Las multinacionales deben seguir de cerca esta revisión y participar con el Comité Conjunto Permanente de Migración, que actualmente está recabando testimonios sobre el valor de la migración calificada.
Las autoridades atribuyen esta fuerte desaceleración a tres factores: el fin de la demanda acumulada post-pandemia; una ola de titulares de visas temporales que alcanzan su período máximo de estadía; y medidas políticas deliberadas, como controles más estrictos en la integridad de visas estudiantiles, la nueva prueba de Estudiante Genuino y los requisitos de nivel de inglés, que dificultan la entrada a solicitantes de baja calidad. Se prevé que las salidas superen las 500,000 por primera vez desde 2012, ya que los graduados internacionales buscan oportunidades fuera de Australia debido a los altos costos de vida y las limitadas vías hacia la residencia permanente.
Empresas e individuos que enfrentan estas condiciones migratorias más estrictas pueden agilizar sus solicitudes asociándose con VisaHQ. Esta plataforma monitorea cambios en las políticas en tiempo real, ofrece asistencia paso a paso para visas de trabajo, estudio y viaje en Australia, y proporciona actualizaciones consolidadas de estado tanto para equipos de recursos humanos como para los asignados. Más información en https://www.visahq.com/australia/.
Para los empleadores, la cifra general oculta una alta rotación. La cuota de ingreso permanente para trabajadores calificados se mantiene en 190,000, y el discurso gubernamental sigue favoreciendo una migración “más pequeña y mejor dirigida”. Esto significa que la competencia por talento se intensificará en sectores como salud, manufactura avanzada y energía limpia. Las empresas que dependen de mano de obra temporal —hospitalidad, agricultura y cuidado de personas mayores— enfrentan una presión particular, ya que los trabajadores con visas de vacaciones y estudiantes salen más rápido de lo que llegan los reemplazos.
Los equipos de movilidad corporativa deben prepararse para pruebas de mercado laboral más rigurosas, aumentos en los salarios mínimos (el Umbral de Ingresos para Habilidades Clave subió a AUD 76,515 en julio de 2025 y se ajustará nuevamente el 1 de julio de 2026) y un mayor escrutinio de las declaraciones de empleo genuino. Los presupuestos de reubicación podrían tener que ampliarse para cubrir visas de pareja o incentivos regionales si se reducen las plazas metropolitanas. Por otro lado, el crecimiento poblacional más lento alivia la presión sobre la vivienda y las escuelas en las grandes ciudades, lo que podría reducir los costos de las asignaciones.
El informe también advierte que, sin mejoras en la productividad, un programa migratorio más pequeño podría reducir el crecimiento del PIB en 0.3 puntos porcentuales anuales a mediano plazo. El Tesoro revisará las listas de escasez de habilidades a mitad de año y podría recomendar vías prioritarias para industrias críticas. Las multinacionales deben seguir de cerca esta revisión y participar con el Comité Conjunto Permanente de Migración, que actualmente está recabando testimonios sobre el valor de la migración calificada.
