El salario mínimo legal de Brasil aumentó a R$ 1.621 por mes a partir del 1 de enero de 2026, según el Decreto 12.797/2025, lo que representa un incremento del 6,7 % respecto a 2025. Aunque este ajuste se presenta principalmente como una medida de política social interna, su impacto se extiende directamente al sistema migratorio, ya que varias categorías de visas establecen sus umbrales salariales en múltiplos del salario mínimo.
La popular visa VITEM V para contratación local, los permisos de pasantía y ciertas autorizaciones para servicios técnicos ahora deben cumplir con un salario mínimo de al menos el doble del nuevo salario mínimo (R$ 3.242) o ajustarse a las pruebas de salario vigente, el que sea mayor. El Ministerio de Trabajo recordó a los empleadores el 5 de enero que el portal de nómina eSocial de Brasil no actualiza automáticamente los contratos; los equipos de recursos humanos deben actualizar cada registro de empleados extranjeros y locales antes del cierre de la primera nómina de 2026. El incumplimiento puede acarrear multas y provocar que la Policía Federal rechace las renovaciones de visa.
Si su departamento de recursos humanos o movilidad prefiere no enfrentar estos ajustes solo, el portal de VisaHQ para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece listas de verificación paso a paso, herramientas para la recopilación de documentos y especialistas locales que verifican que los salarios propuestos cumplan con el nuevo umbral de 2× el salario mínimo antes de enviar las solicitudes al Ministerio de Trabajo, ahorrando tiempo y reduciendo el riesgo de rechazos costosos.
![Aumento del salario mínimo eleva los sueldos base para solicitudes de permisos de trabajo en Brasil]()
Para los programas de movilidad global, esto va más allá de un trámite administrativo. Las cartas de asignación que incluyen asignaciones por costo de vida, primas por condiciones difíciles o ajustes de nómina paralela suelen referirse al salario mínimo. Por ello, las empresas deberán recalcular las asignaciones, ajustar los presupuestos en el país anfitrión y modificar los contratos de los trabajadores desplazados para mantenerse en cumplimiento.
El personal doméstico contratado directamente por ejecutivos expatriados también está incluido. Los empleadores deben aumentar el salario de los trabajadores domésticos en el sistema eSocial Doméstico, y los auditores migratorios han señalado las violaciones en materia de salario y horas como una prioridad de fiscalización para 2026. Los responsables de presupuesto deberían añadir aproximadamente entre R$ 100 y 150 por empleado al mes para cubrir beneficios legales —FGTS, acumulación del décimo tercer salario y pago de vacaciones— que se ajustan con el salario mínimo.
Consejo práctico: antes de presentar cualquier nueva solicitud de permiso de trabajo después del 1 de enero, adjunte una carta de empleo actualizada que refleje el salario más alto y esté preparado para demostrar que la cifra sigue superando la mediana del mercado local para la ocupación. Actuar con anticipación evitará retrabajos cuando los examinadores del Ministerio de Trabajo realicen verificaciones cruzadas con las bases de datos fiscales y de nómina.
La popular visa VITEM V para contratación local, los permisos de pasantía y ciertas autorizaciones para servicios técnicos ahora deben cumplir con un salario mínimo de al menos el doble del nuevo salario mínimo (R$ 3.242) o ajustarse a las pruebas de salario vigente, el que sea mayor. El Ministerio de Trabajo recordó a los empleadores el 5 de enero que el portal de nómina eSocial de Brasil no actualiza automáticamente los contratos; los equipos de recursos humanos deben actualizar cada registro de empleados extranjeros y locales antes del cierre de la primera nómina de 2026. El incumplimiento puede acarrear multas y provocar que la Policía Federal rechace las renovaciones de visa.
Si su departamento de recursos humanos o movilidad prefiere no enfrentar estos ajustes solo, el portal de VisaHQ para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece listas de verificación paso a paso, herramientas para la recopilación de documentos y especialistas locales que verifican que los salarios propuestos cumplan con el nuevo umbral de 2× el salario mínimo antes de enviar las solicitudes al Ministerio de Trabajo, ahorrando tiempo y reduciendo el riesgo de rechazos costosos.
Para los programas de movilidad global, esto va más allá de un trámite administrativo. Las cartas de asignación que incluyen asignaciones por costo de vida, primas por condiciones difíciles o ajustes de nómina paralela suelen referirse al salario mínimo. Por ello, las empresas deberán recalcular las asignaciones, ajustar los presupuestos en el país anfitrión y modificar los contratos de los trabajadores desplazados para mantenerse en cumplimiento.
El personal doméstico contratado directamente por ejecutivos expatriados también está incluido. Los empleadores deben aumentar el salario de los trabajadores domésticos en el sistema eSocial Doméstico, y los auditores migratorios han señalado las violaciones en materia de salario y horas como una prioridad de fiscalización para 2026. Los responsables de presupuesto deberían añadir aproximadamente entre R$ 100 y 150 por empleado al mes para cubrir beneficios legales —FGTS, acumulación del décimo tercer salario y pago de vacaciones— que se ajustan con el salario mínimo.
Consejo práctico: antes de presentar cualquier nueva solicitud de permiso de trabajo después del 1 de enero, adjunte una carta de empleo actualizada que refleje el salario más alto y esté preparado para demostrar que la cifra sigue superando la mediana del mercado local para la ocupación. Actuar con anticipación evitará retrabajos cuando los examinadores del Ministerio de Trabajo realicen verificaciones cruzadas con las bases de datos fiscales y de nómina.
