El Consejo de Ministros de Polonia ha aprobado una enmienda a la Ley Especial de Asistencia a Ciudadanos de Ucrania, extendiendo todos los derechos vinculados a la protección temporal — permanencia legal, acceso al mercado laboral, atención sanitaria, educación y prestaciones sociales — hasta el 4 de marzo de 2026 ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-06/pl/poland-extends-assistance-law-and-launches-integration-centre-network-for-ukrainian-displaced-persons/?utm_source=openai)). Esta ley, originalmente aprobada en marzo de 2022, respalda la situación de aproximadamente un millón de ucranianos que aún residen en Polonia.
Dentro del mismo paquete legislativo, el gobierno ha dado un paso de la recepción de emergencia hacia la integración a largo plazo, creando una red de Centros Nacionales de Integración. Cada centro unirá a las autoridades regionales con ONG para ofrecer cursos de polaco, evaluaciones de habilidades y servicios de búsqueda de empleo, utilizando datos de un nuevo panel interactivo llamado ‘Ucranianos en Polonia’, gestionado por la Oficina Central de Estadística. Esta plataforma rastrea el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar a nivel de condado, brindando a los responsables políticos y empleadores una visibilidad sin precedentes sobre las tendencias locales de oferta laboral.
Para las empresas multinacionales, esta extensión elimina el riesgo de que las autorizaciones de trabajo para empleados ucranianos expiren en marzo de 2025. Los equipos de recursos humanos podrán seguir incorporando refugiados mediante el procedimiento simplificado de notificación, sin necesidad de patrocinar permisos de trabajo completos. Por su parte, el portal de datos ofrece una visión detallada de dónde se están asentando los candidatos cualificados, ayudando a las empresas a elegir ubicaciones para centros de servicios compartidos o expansiones manufactureras.
![Polonia amplía la ley de protección temporal y lanza una red nacional de centros de integración para un millón de ucranianos]()
El equipo de VisaHQ en Polonia puede asistir a empleadores, ONG y ciudadanos ucranianos a navegar estas nuevas disposiciones. Desde la programación rápida de citas en línea hasta la revisión completa de documentos, traducción y envío por mensajería, la plataforma digital de la agencia (https://www.visahq.com/poland/) agiliza cada paso para obtener permisos de residencia, notificaciones de trabajo y visados para familiares, liberando a los equipos de RR.HH. para que se concentren en la incorporación y no en la burocracia.
Dos cambios importantes merecen especial atención. Primero, la elegibilidad para el pago emblemático de 800+ por hijo en Polonia ahora estará condicionada a que al menos uno de los padres esté empleado, un incentivo que probablemente impulse a más beneficiarios a integrarse en el trabajo formal. Segundo, los adultos ucranianos sin seguro verán reducida la cobertura de servicios médicos gratuitos, lo que aumenta la importancia de contar con un seguro de salud proporcionado por el empleador.
La enmienda también alinea a Polonia con la decisión de la UE de prolongar la protección temporal hasta marzo de 2027, señalando que es poco probable que se produzcan retornos masivos en el corto plazo. Por ello, los gestores de movilidad deben planificar que el personal ucraniano transicione de la protección temporal a permisos de residencia estándar o al estatus de residente de larga duración en la UE durante los próximos 18 meses, y presupuestar las mayores tarifas del portal electrónico MOS que ahora se aplican.
Dentro del mismo paquete legislativo, el gobierno ha dado un paso de la recepción de emergencia hacia la integración a largo plazo, creando una red de Centros Nacionales de Integración. Cada centro unirá a las autoridades regionales con ONG para ofrecer cursos de polaco, evaluaciones de habilidades y servicios de búsqueda de empleo, utilizando datos de un nuevo panel interactivo llamado ‘Ucranianos en Polonia’, gestionado por la Oficina Central de Estadística. Esta plataforma rastrea el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar a nivel de condado, brindando a los responsables políticos y empleadores una visibilidad sin precedentes sobre las tendencias locales de oferta laboral.
Para las empresas multinacionales, esta extensión elimina el riesgo de que las autorizaciones de trabajo para empleados ucranianos expiren en marzo de 2025. Los equipos de recursos humanos podrán seguir incorporando refugiados mediante el procedimiento simplificado de notificación, sin necesidad de patrocinar permisos de trabajo completos. Por su parte, el portal de datos ofrece una visión detallada de dónde se están asentando los candidatos cualificados, ayudando a las empresas a elegir ubicaciones para centros de servicios compartidos o expansiones manufactureras.
El equipo de VisaHQ en Polonia puede asistir a empleadores, ONG y ciudadanos ucranianos a navegar estas nuevas disposiciones. Desde la programación rápida de citas en línea hasta la revisión completa de documentos, traducción y envío por mensajería, la plataforma digital de la agencia (https://www.visahq.com/poland/) agiliza cada paso para obtener permisos de residencia, notificaciones de trabajo y visados para familiares, liberando a los equipos de RR.HH. para que se concentren en la incorporación y no en la burocracia.
Dos cambios importantes merecen especial atención. Primero, la elegibilidad para el pago emblemático de 800+ por hijo en Polonia ahora estará condicionada a que al menos uno de los padres esté empleado, un incentivo que probablemente impulse a más beneficiarios a integrarse en el trabajo formal. Segundo, los adultos ucranianos sin seguro verán reducida la cobertura de servicios médicos gratuitos, lo que aumenta la importancia de contar con un seguro de salud proporcionado por el empleador.
La enmienda también alinea a Polonia con la decisión de la UE de prolongar la protección temporal hasta marzo de 2027, señalando que es poco probable que se produzcan retornos masivos en el corto plazo. Por ello, los gestores de movilidad deben planificar que el personal ucraniano transicione de la protección temporal a permisos de residencia estándar o al estatus de residente de larga duración en la UE durante los próximos 18 meses, y presupuestar las mayores tarifas del portal electrónico MOS que ahora se aplican.
