El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo (DETE) publicó su boletín semanal de fechas de procesamiento el 7 de enero de 2026, confirmando que los retrasos siguen siendo significativos en la mayoría de las categorías de permisos de trabajo en Irlanda. A partir de esta semana, las nuevas solicitudes de Permiso General de Empleo (GEP) presentadas a partir del 27 de noviembre de 2025 están siendo examinadas, mientras que los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentados el 17 de diciembre de 2025 han alcanzado la etapa de evaluación. ([enterprise.gov.ie](https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/current-application-processing-dates/?utm_source=openai))
En términos prácticos, los solicitantes de GEP por primera vez enfrentan plazos de aproximadamente nueve a once semanas de principio a fin, que pueden extenderse si se solicita información adicional, mientras que los expedientes de CSEP promedian entre cinco y seis semanas desde la recepción hasta la decisión. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) muestran una situación mixta: las nuevas solicitudes de ICT fechadas el 1 de diciembre de 2025 están en proceso, pero las renovaciones presentadas desde el 10 de septiembre de 2025 apenas están siendo gestionadas, evidenciando un cuello de botella persistente en las renovaciones.
Si necesita ayuda práctica para gestionar estos retrasos en los permisos de trabajo irlandeses, el equipo de VisaHQ en Dublín puede asistir a empleadores y asignados a preparar solicitudes listas para decisión, monitorear las colas del DETE en tiempo real y organizar servicios complementarios como visados de entrada a Irlanda o renovaciones de pasaporte. Más información en https://www.visahq.com/ireland/.
![El boletín de fechas de procesamiento muestra que la cola para permisos de trabajo en Irlanda sigue acumulándose desde noviembre]()
Funcionarios del DETE señalan que los cierres durante el período festivo y un aumento en las solicitudes antes del incremento del umbral salarial del 1 de marzo de 2026 han ralentizado el procesamiento. El departamento ha reasignado personal y sigue recomendando a los empleadores presentar solicitudes “listas para decisión” con documentación completa para evitar más demoras. Un nuevo sistema de gestión de casos, actualmente en fase piloto, promete una clasificación automatizada y validación digital de documentos para finales de este trimestre.
Para los equipos de movilidad, el boletín es una herramienta clave de planificación. Las empresas con fechas de inicio en el primer trimestre de 2026 deberían reevaluar sus calendarios de incorporación o considerar cartas de apoyo para el Sello 4 en ciertos roles elegibles para CSEP como solución temporal. Los retrasos en renovaciones también representan un riesgo: los transferidos cuyos permisos ICT expiren antes de una decisión de renovación deben dejar de trabajar o cambiar a un Sello 1H provisional, lo que puede complicar el cumplimiento de nóminas y seguridad social.
El DETE publicará su próxima actualización de procesamiento el 14 de enero. Se recomienda a los empleadores seguir semanalmente los movimientos; una reducción de más de cinco días hábiles en cualquier cola suele indicar que se han asignado más oficiales para esa línea de casos.
En términos prácticos, los solicitantes de GEP por primera vez enfrentan plazos de aproximadamente nueve a once semanas de principio a fin, que pueden extenderse si se solicita información adicional, mientras que los expedientes de CSEP promedian entre cinco y seis semanas desde la recepción hasta la decisión. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) muestran una situación mixta: las nuevas solicitudes de ICT fechadas el 1 de diciembre de 2025 están en proceso, pero las renovaciones presentadas desde el 10 de septiembre de 2025 apenas están siendo gestionadas, evidenciando un cuello de botella persistente en las renovaciones.
Si necesita ayuda práctica para gestionar estos retrasos en los permisos de trabajo irlandeses, el equipo de VisaHQ en Dublín puede asistir a empleadores y asignados a preparar solicitudes listas para decisión, monitorear las colas del DETE en tiempo real y organizar servicios complementarios como visados de entrada a Irlanda o renovaciones de pasaporte. Más información en https://www.visahq.com/ireland/.
Funcionarios del DETE señalan que los cierres durante el período festivo y un aumento en las solicitudes antes del incremento del umbral salarial del 1 de marzo de 2026 han ralentizado el procesamiento. El departamento ha reasignado personal y sigue recomendando a los empleadores presentar solicitudes “listas para decisión” con documentación completa para evitar más demoras. Un nuevo sistema de gestión de casos, actualmente en fase piloto, promete una clasificación automatizada y validación digital de documentos para finales de este trimestre.
Para los equipos de movilidad, el boletín es una herramienta clave de planificación. Las empresas con fechas de inicio en el primer trimestre de 2026 deberían reevaluar sus calendarios de incorporación o considerar cartas de apoyo para el Sello 4 en ciertos roles elegibles para CSEP como solución temporal. Los retrasos en renovaciones también representan un riesgo: los transferidos cuyos permisos ICT expiren antes de una decisión de renovación deben dejar de trabajar o cambiar a un Sello 1H provisional, lo que puede complicar el cumplimiento de nóminas y seguridad social.
El DETE publicará su próxima actualización de procesamiento el 14 de enero. Se recomienda a los empleadores seguir semanalmente los movimientos; una reducción de más de cinco días hábiles en cualquier cola suele indicar que se han asignado más oficiales para esa línea de casos.
