El salario mínimo nacional de Brasil aumentó a R$ 1.621 mensuales a partir del 1 de enero de 2026, según el Decreto 12.797/2025, lo que representa un incremento del 6,7 % respecto a 2025. Aunque la noticia es principalmente interna, este cambio tiene consecuencias inmediatas para las empresas multinacionales que contratan a empleados extranjeros bajo contratos locales o que deben cumplir con salarios mínimos vinculados al salario mínimo nacional. Varias categorías de permisos de trabajo, incluyendo el popular VITEM V para contrataciones locales y la visa de pasantía, exigen salarios de al menos el doble del mínimo o un salario competitivo local, el que sea mayor. Por ello, los responsables de movilidad deben revisar las solicitudes pendientes y las renovaciones próximas para asegurarse de que cumplen con el nuevo requisito.
El gobierno recordó a los empleadores el 5 de enero que el sistema eSocial de Brasil no actualiza automáticamente los salarios; los equipos de recursos humanos deben modificar cada contrato en el portal antes del cierre de la nómina de enero. No hacerlo puede acarrear multas y atraer inspecciones laborales no deseadas. Las multinacionales que gestionan nóminas paralelas para empleados temporales también deben verificar los contratos con proveedores y las asignaciones para trabajadores desplazados, que a menudo vinculan vales de comida, subsidios de transporte y participación en utilidades al salario mínimo.
VisaHQ puede ser un aliado útil en este momento. Su oficina para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece a los empleadores listas de verificación actualizadas y apoyo en la presentación de documentos para asegurar que las declaraciones salariales para VITEM V, pasantías y otras categorías de permisos cumplan con los nuevos umbrales de 2026, ayudando a los equipos de movilidad a evitar retrabajos costosos.
![El nuevo salario mínimo de Brasil de R$1,621 genera efectos en cadena para los umbrales salariales de permisos de trabajo]()
Más allá del cumplimiento migratorio, el nuevo salario mínimo establece la base para las asignaciones por costo de vida y por condiciones difíciles que suelen incluirse en las cartas de asignación. Los analistas prevén ajustes futuros que superen la inflación y el PIB, por lo que las empresas podrían considerar incluir cláusulas de indexación para evitar renegociaciones anuales.
Los ejecutivos extranjeros que emplean directamente personal doméstico en Brasil —común entre expatriados de alto nivel— también deben actualizar los registros en el portal eSocial Doméstico para evitar sanciones. El Ministerio de Trabajo ha señalado que en 2026 las auditorías de cumplimiento se enfocarán en el pago insuficiente de salarios y horas, especialmente en el trabajo doméstico y los servicios tercerizados.
Consejo práctico: Los responsables de presupuesto deberían añadir aproximadamente entre R$ 100 y R$ 150 mensuales por empleado para cubrir beneficios legales que aumentan con el salario mínimo (FGTS, acumulación del décimo tercer salario y pago de vacaciones). Ajustar estos montos con anticipación evitará retrasos en los procesos cuando la Policía Federal o el Ministerio de Trabajo verifiquen los datos de nómina durante las auditorías de renovación de permisos laborales.
El gobierno recordó a los empleadores el 5 de enero que el sistema eSocial de Brasil no actualiza automáticamente los salarios; los equipos de recursos humanos deben modificar cada contrato en el portal antes del cierre de la nómina de enero. No hacerlo puede acarrear multas y atraer inspecciones laborales no deseadas. Las multinacionales que gestionan nóminas paralelas para empleados temporales también deben verificar los contratos con proveedores y las asignaciones para trabajadores desplazados, que a menudo vinculan vales de comida, subsidios de transporte y participación en utilidades al salario mínimo.
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Más allá del cumplimiento migratorio, el nuevo salario mínimo establece la base para las asignaciones por costo de vida y por condiciones difíciles que suelen incluirse en las cartas de asignación. Los analistas prevén ajustes futuros que superen la inflación y el PIB, por lo que las empresas podrían considerar incluir cláusulas de indexación para evitar renegociaciones anuales.
Los ejecutivos extranjeros que emplean directamente personal doméstico en Brasil —común entre expatriados de alto nivel— también deben actualizar los registros en el portal eSocial Doméstico para evitar sanciones. El Ministerio de Trabajo ha señalado que en 2026 las auditorías de cumplimiento se enfocarán en el pago insuficiente de salarios y horas, especialmente en el trabajo doméstico y los servicios tercerizados.
Consejo práctico: Los responsables de presupuesto deberían añadir aproximadamente entre R$ 100 y R$ 150 mensuales por empleado para cubrir beneficios legales que aumentan con el salario mínimo (FGTS, acumulación del décimo tercer salario y pago de vacaciones). Ajustar estos montos con anticipación evitará retrasos en los procesos cuando la Policía Federal o el Ministerio de Trabajo verifiquen los datos de nómina durante las auditorías de renovación de permisos laborales.
