Los Emiratos Árabes Unidos han dado un paso audaz más en su carrera por convertirse en la sede corporativa líder mundial al aprobar la **Ley de Ciudadanía Corporativa 2026**, una enmienda a la Ley de Sociedades Comerciales que otorga formalmente a las empresas registradas una especie de estatus de “ciudadanía”. En términos prácticos, esta ley no naturaliza a los accionistas, pero sí concede un conjunto de derechos y obligaciones que colocan a las entidades que califican en igualdad legal con las empresas constituidas en Emiratos, incluyendo acceso prioritario a la contratación pública, renovaciones simplificadas de licencias y participación en ciertos programas federales de incentivos.
Conversaciones con el Ministerio de Economía revelan que los responsables políticos buscan eliminar la percepción persistente de que las sociedades de responsabilidad limitada en zonas francas o de propiedad extranjera son “invitadas” en el mercado. El nuevo marco permite que empresas con propiedad extranjera total o mayoritaria soliciten la ciudadanía corporativa tras tres años consecutivos de operaciones auditadas, una calificación de cumplimiento de Emiratización de al menos 2 % y evidencia de “presencia económica sustantiva”, como inversión en I+D o funciones de gestión regional.
Para los gestores de movilidad, este cambio es relevante porque muchos privilegios migratorios de los asignados —visados dorados, patrocinio de dependientes y tarjetas laborales aceleradas— están vinculados al estatus de la entidad patrocinadora. Las empresas que obtengan la ciudadanía disfrutarán de un código de patrocinador unificado válido en todos los emiratos, lo que reducirá considerablemente la burocracia al rotar personal entre Dubái, Abu Dabi y los Emiratos del Norte. Además, las entidades naturalizadas podrán emitir visados de misión de cinco años directamente, sin necesidad de recurrir a un PRO externo.
![EAU promulga la “Ley de Ciudadanía Corporativa 2026” para fortalecer la presencia de multinacionales]()
Para las organizaciones que quieran aprovechar estas reglas migratorias simplificadas, VisaHQ ofrece soporte integral. A través de su portal dedicado a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), la empresa ayuda a negocios y empleados a obtener visados dorados, visados de misión y legalización de documentos, y actualizará sus servicios para cubrir solicitudes basadas en el nuevo código de patrocinador de ciudadanía corporativa. Con los paneles en línea y la asistencia personalizada de VisaHQ, los equipos de movilidad pueden gestionar trámites en los siete emiratos con visibilidad en tiempo real de los plazos de cumplimiento.
Los asesores fiscales señalan que los ciudadanos corporativos serán elegibles para la creciente red de tratados de doble imposición de los EAU, lo que puede reducir las retenciones fiscales sobre la repatriación de beneficios. Sin embargo, también deberán presentar informes país por país y cumplir con la nueva obligación del impuesto corporativo federal del 9 % que entra en vigor en junio de 2026. Por ello, las empresas deben evaluar el coste de cumplimiento frente al beneficio estratégico de una integración más profunda en el mercado.
Grandes multinacionales de tecnología, ciencias de la vida y logística ya han manifestado su intención de solicitar esta ciudadanía, y zonas francas como DIFC y ADGM ofrecen paquetes de apoyo legal para ayudar a sus inquilinos a adaptarse al nuevo régimen. Se espera que los primeros certificados de ciudadanía se emitan a principios del tercer trimestre de 2026, brindando a las empresas globales un incentivo renovado para establecer funciones regionales de sede y atraer talento dentro de los EAU.
Conversaciones con el Ministerio de Economía revelan que los responsables políticos buscan eliminar la percepción persistente de que las sociedades de responsabilidad limitada en zonas francas o de propiedad extranjera son “invitadas” en el mercado. El nuevo marco permite que empresas con propiedad extranjera total o mayoritaria soliciten la ciudadanía corporativa tras tres años consecutivos de operaciones auditadas, una calificación de cumplimiento de Emiratización de al menos 2 % y evidencia de “presencia económica sustantiva”, como inversión en I+D o funciones de gestión regional.
Para los gestores de movilidad, este cambio es relevante porque muchos privilegios migratorios de los asignados —visados dorados, patrocinio de dependientes y tarjetas laborales aceleradas— están vinculados al estatus de la entidad patrocinadora. Las empresas que obtengan la ciudadanía disfrutarán de un código de patrocinador unificado válido en todos los emiratos, lo que reducirá considerablemente la burocracia al rotar personal entre Dubái, Abu Dabi y los Emiratos del Norte. Además, las entidades naturalizadas podrán emitir visados de misión de cinco años directamente, sin necesidad de recurrir a un PRO externo.
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Los asesores fiscales señalan que los ciudadanos corporativos serán elegibles para la creciente red de tratados de doble imposición de los EAU, lo que puede reducir las retenciones fiscales sobre la repatriación de beneficios. Sin embargo, también deberán presentar informes país por país y cumplir con la nueva obligación del impuesto corporativo federal del 9 % que entra en vigor en junio de 2026. Por ello, las empresas deben evaluar el coste de cumplimiento frente al beneficio estratégico de una integración más profunda en el mercado.
Grandes multinacionales de tecnología, ciencias de la vida y logística ya han manifestado su intención de solicitar esta ciudadanía, y zonas francas como DIFC y ADGM ofrecen paquetes de apoyo legal para ayudar a sus inquilinos a adaptarse al nuevo régimen. Se espera que los primeros certificados de ciudadanía se emitan a principios del tercer trimestre de 2026, brindando a las empresas globales un incentivo renovado para establecer funciones regionales de sede y atraer talento dentro de los EAU.
