Una alerta para clientes del 6 de enero de 2026 de Foley & Lardner destaca el impacto práctico de la regla final del DHS del 23 de diciembre de 2025, que reemplaza la lotería aleatoria del cupo H-1B por un sistema de ponderación basado en el salario. A partir del ciclo de registro del año fiscal 2027 (que comienza en marzo de 2026), las solicitudes con salarios de Nivel IV tendrán cuatro oportunidades en el sorteo, Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I solo una. (jdsupra.com)
USCIS afirma que el cambio —que entra en vigor el 27 de febrero de 2026— “incentivará a los empleadores a ofrecer salarios más altos” y reducirá los abusos. Para las multinacionales, la norma modifica los modelos de costos: pagar entre 15,000 y 20,000 dólares adicionales en salario podría mejorar drásticamente las probabilidades de selección, compensando potencialmente la nueva tarifa de integridad de 100,000 dólares si esta recarga supera la revisión judicial.
![Entra en vigor la regla ponderada para la lotería H-1B: salarios más altos, mejores probabilidades]()
Para los empleadores que están reajustando su estrategia de movilidad global, los expertos en inmigración de VisaHQ en EE. UU. pueden agilizar todo el proceso H-1B —desde la determinación del salario prevaleciente hasta la recopilación de documentos— ayudando a las empresas a alinear los niveles salariales con la nueva norma y mantener los plazos. Descubre sus recursos en https://www.visahq.com/united-states/.
Los equipos de inmigración deberían comenzar ahora las auditorías de niveles salariales, coordinándose con los departamentos de compensación y fiscalidad para modelar los impactos en la nómina tanto en el país anfitrión como en el de origen. Las empresas con fuerte presencia en STEM podrían beneficiarse, pero las organizaciones sin fines de lucro y las startups temen quedar fuera a menos que el Congreso aumente el cupo de 85,000 visas.
Los críticos también advierten que el sistema podría perjudicar a hospitales rurales y empleadores del sector público que dependen de niveles salariales más bajos pero cubren brechas críticas de habilidades. Se espera orientación sobre los requisitos probatorios: USCIS probablemente examinará de cerca las declaraciones salariales para evitar que los empleadores inflen los salarios solo en papel.
USCIS afirma que el cambio —que entra en vigor el 27 de febrero de 2026— “incentivará a los empleadores a ofrecer salarios más altos” y reducirá los abusos. Para las multinacionales, la norma modifica los modelos de costos: pagar entre 15,000 y 20,000 dólares adicionales en salario podría mejorar drásticamente las probabilidades de selección, compensando potencialmente la nueva tarifa de integridad de 100,000 dólares si esta recarga supera la revisión judicial.
Para los empleadores que están reajustando su estrategia de movilidad global, los expertos en inmigración de VisaHQ en EE. UU. pueden agilizar todo el proceso H-1B —desde la determinación del salario prevaleciente hasta la recopilación de documentos— ayudando a las empresas a alinear los niveles salariales con la nueva norma y mantener los plazos. Descubre sus recursos en https://www.visahq.com/united-states/.
Los equipos de inmigración deberían comenzar ahora las auditorías de niveles salariales, coordinándose con los departamentos de compensación y fiscalidad para modelar los impactos en la nómina tanto en el país anfitrión como en el de origen. Las empresas con fuerte presencia en STEM podrían beneficiarse, pero las organizaciones sin fines de lucro y las startups temen quedar fuera a menos que el Congreso aumente el cupo de 85,000 visas.
Los críticos también advierten que el sistema podría perjudicar a hospitales rurales y empleadores del sector público que dependen de niveles salariales más bajos pero cubren brechas críticas de habilidades. Se espera orientación sobre los requisitos probatorios: USCIS probablemente examinará de cerca las declaraciones salariales para evitar que los empleadores inflen los salarios solo en papel.
