El Consejo de Ministros de Polonia ha aprobado un paquete de medidas destinadas a pasar de la recepción de emergencia a la integración a largo plazo de aproximadamente un millón de ucranianos que aún permanecen en el país. La enmienda a la Ley Especial de Asistencia a Ciudadanos de Ucrania, publicada el 6 de enero de 2026, extiende formalmente la estancia legal, los derechos laborales, el acceso a la educación y a la atención sanitaria para los beneficiarios de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2026.
Al mismo tiempo, la Oficina Central de Estadística presentó un panel interactivo llamado “Ucranianos en Polonia”, que rastrea el empleo, la recepción de asistencia social y la asistencia escolar a nivel de condado. Estos datos alimentarán una red recién creada de Centros Nacionales de Integración, que vinculan a las autoridades regionales con socios no gubernamentales para ofrecer formación en idiomas, evaluación de habilidades y servicios de intermediación laboral.
Un cambio clave en la política vincula la elegibilidad para la prestación infantil “800+” (800 PLN ≈ 186 € al mes) a que al menos uno de los padres esté empleado en Polonia. La cobertura sanitaria para adultos no asegurados se ha restringido, mientras que se ha prolongado por un año más la autorización para que psicólogos ucranianos ejerzan sin reconocimiento del título polaco, con el fin de aliviar los cuellos de botella en salud mental.
![Polonia amplía la ley de asistencia y lanza una red de centros de integración para desplazados ucranianos]()
Tramitar la documentación que respalda estos nuevos derechos puede ser complejo tanto para los ucranianos como para sus patrocinadores polacos. Por ejemplo, el servicio en línea VisaHQ ofrece una guía paso a paso para la extensión de permisos de residencia, autorizaciones de trabajo y renovación de pasaportes, con seguimiento en tiempo real y asesores que hablan polaco. Quienes necesiten ayuda para mantenerse en regla pueden visitar https://www.visahq.com/poland/ y comenzar el proceso en minutos.
Para los empleadores, las reformas representan tanto una oportunidad como una obligación. Las empresas pueden acceder a un creciente grupo de candidatos listos para trabajar a través de los centros de integración, pero también deben asegurarse de que los empleados ucranianos cumplan con la nueva regla de elegibilidad para beneficios, o arriesgarse a una mayor rotación. Se recomienda a los equipos de recursos humanos verificar los números PESEL-UKR, confirmar que los contratos laborales estén debidamente registrados y ayudar al personal a navegar por los sistemas fiscales y de seguridad social polacos.
El paquete mantiene a Polonia en línea con la Directiva de Protección Temporal de la UE, que el Consejo ya ha prorrogado hasta marzo de 2027, y señala la intención de Varsovia de pasar de la gestión de crisis a una integración estructurada durante los próximos 12 meses.
Al mismo tiempo, la Oficina Central de Estadística presentó un panel interactivo llamado “Ucranianos en Polonia”, que rastrea el empleo, la recepción de asistencia social y la asistencia escolar a nivel de condado. Estos datos alimentarán una red recién creada de Centros Nacionales de Integración, que vinculan a las autoridades regionales con socios no gubernamentales para ofrecer formación en idiomas, evaluación de habilidades y servicios de intermediación laboral.
Un cambio clave en la política vincula la elegibilidad para la prestación infantil “800+” (800 PLN ≈ 186 € al mes) a que al menos uno de los padres esté empleado en Polonia. La cobertura sanitaria para adultos no asegurados se ha restringido, mientras que se ha prolongado por un año más la autorización para que psicólogos ucranianos ejerzan sin reconocimiento del título polaco, con el fin de aliviar los cuellos de botella en salud mental.
Tramitar la documentación que respalda estos nuevos derechos puede ser complejo tanto para los ucranianos como para sus patrocinadores polacos. Por ejemplo, el servicio en línea VisaHQ ofrece una guía paso a paso para la extensión de permisos de residencia, autorizaciones de trabajo y renovación de pasaportes, con seguimiento en tiempo real y asesores que hablan polaco. Quienes necesiten ayuda para mantenerse en regla pueden visitar https://www.visahq.com/poland/ y comenzar el proceso en minutos.
Para los empleadores, las reformas representan tanto una oportunidad como una obligación. Las empresas pueden acceder a un creciente grupo de candidatos listos para trabajar a través de los centros de integración, pero también deben asegurarse de que los empleados ucranianos cumplan con la nueva regla de elegibilidad para beneficios, o arriesgarse a una mayor rotación. Se recomienda a los equipos de recursos humanos verificar los números PESEL-UKR, confirmar que los contratos laborales estén debidamente registrados y ayudar al personal a navegar por los sistemas fiscales y de seguridad social polacos.
El paquete mantiene a Polonia en línea con la Directiva de Protección Temporal de la UE, que el Consejo ya ha prorrogado hasta marzo de 2027, y señala la intención de Varsovia de pasar de la gestión de crisis a una integración estructurada durante los próximos 12 meses.
