El nuevo salario mínimo nacional de Brasil, fijado en R$ 1.621 mensuales, entró en vigor el 1 de enero de 2026 según el Decreto 12.797/2025. Aunque se trata principalmente de una medida laboral interna, el aumento —que representa un incremento del 6,7 % respecto a 2025— tiene efectos inmediatos para los equipos de movilidad global que patrocinan asignados con contratos locales o que deben cumplir con los umbrales salariales legales.
Las implicaciones en la nómina son más evidentes en el portal eSocial Doméstico, que los empleadores brasileños (incluidos ejecutivos extranjeros que contratan directamente personal doméstico) utilizan para generar recibos de sueldo y realizar aportes a la seguridad social. El gobierno recordó a los empleadores el 5 de enero que eSocial no aplica el aumento automáticamente; es necesario modificar el contrato de cada trabajador en el sistema antes de cerrar la nómina de enero. No hacerlo puede acarrear multas e intereses.
Para los empleados corporativos contratados bajo el código laboral CLT de Brasil, el nuevo salario mínimo también puede afectar los convenios colectivos, las asignaciones de vales de comida y los cálculos de participación en utilidades. De manera más estratégica, los ajustes en el salario mínimo repercuten en el cumplimiento migratorio: varias categorías de permisos de trabajo exigen que el extranjero gane al menos el doble del salario mínimo o un salario competitivo local, lo que sea mayor. Por ello, los equipos de RR. HH. deben revisar los casos abiertos y los presupuestos de renovación pendientes para asegurarse de que cumplen con los nuevos montos.
![Nuevo salario mínimo de R$1,621 entra en vigor en Brasil: empleadores extranjeros deben actualizar nóminas y referencias salariales]()
En este contexto, los profesionales de movilidad global pueden beneficiarse de plataformas especializadas como VisaHQ, que permiten confirmar rápidamente los criterios de elegibilidad salarial para las categorías de permisos de trabajo en Brasil, alertar sobre fechas de renovación y facilitar la documentación necesaria. El portal de Brasil de este servicio (https://www.visahq.com/brazil/) reúne las últimas tarifas gubernamentales, tiempos de procesamiento y formularios, ayudando a agilizar las decisiones de cumplimiento ante el nuevo piso salarial.
El Ministerio de Trabajo ha señalado que las auditorías de cumplimiento en 2026 se centrarán en el pago insuficiente de salarios y horas, especialmente entre trabajadores domésticos, equipos de construcción y servicios tercerizados. Se recomienda a las multinacionales que operan centros de servicios compartidos, fábricas o proyectos de petróleo y gas revisar los contratos con proveedores y los esquemas de nómina paralela para evitar incumplimientos involuntarios.
De cara al futuro, los analistas prevén que el salario mínimo mantendrá una tendencia al alza, vinculada a la inflación más el crecimiento del PIB. Los responsables de movilidad deberían incluir cláusulas de indexación en las cartas de asignación y considerar ajustar las asignaciones por dificultades o costo de vida según esta nueva referencia.
Las implicaciones en la nómina son más evidentes en el portal eSocial Doméstico, que los empleadores brasileños (incluidos ejecutivos extranjeros que contratan directamente personal doméstico) utilizan para generar recibos de sueldo y realizar aportes a la seguridad social. El gobierno recordó a los empleadores el 5 de enero que eSocial no aplica el aumento automáticamente; es necesario modificar el contrato de cada trabajador en el sistema antes de cerrar la nómina de enero. No hacerlo puede acarrear multas e intereses.
Para los empleados corporativos contratados bajo el código laboral CLT de Brasil, el nuevo salario mínimo también puede afectar los convenios colectivos, las asignaciones de vales de comida y los cálculos de participación en utilidades. De manera más estratégica, los ajustes en el salario mínimo repercuten en el cumplimiento migratorio: varias categorías de permisos de trabajo exigen que el extranjero gane al menos el doble del salario mínimo o un salario competitivo local, lo que sea mayor. Por ello, los equipos de RR. HH. deben revisar los casos abiertos y los presupuestos de renovación pendientes para asegurarse de que cumplen con los nuevos montos.
En este contexto, los profesionales de movilidad global pueden beneficiarse de plataformas especializadas como VisaHQ, que permiten confirmar rápidamente los criterios de elegibilidad salarial para las categorías de permisos de trabajo en Brasil, alertar sobre fechas de renovación y facilitar la documentación necesaria. El portal de Brasil de este servicio (https://www.visahq.com/brazil/) reúne las últimas tarifas gubernamentales, tiempos de procesamiento y formularios, ayudando a agilizar las decisiones de cumplimiento ante el nuevo piso salarial.
El Ministerio de Trabajo ha señalado que las auditorías de cumplimiento en 2026 se centrarán en el pago insuficiente de salarios y horas, especialmente entre trabajadores domésticos, equipos de construcción y servicios tercerizados. Se recomienda a las multinacionales que operan centros de servicios compartidos, fábricas o proyectos de petróleo y gas revisar los contratos con proveedores y los esquemas de nómina paralela para evitar incumplimientos involuntarios.
De cara al futuro, los analistas prevén que el salario mínimo mantendrá una tendencia al alza, vinculada a la inflación más el crecimiento del PIB. Los responsables de movilidad deberían incluir cláusulas de indexación en las cartas de asignación y considerar ajustar las asignaciones por dificultades o costo de vida según esta nueva referencia.
