El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó el 5 de enero de 2026 que todos los formularios N-400 presentados a partir del 20 de octubre de 2025 serán evaluados bajo un renovado Examen de Civismo para la Naturalización 2025. El examen oral ahora exige que los solicitantes respondan hasta 20 preguntas (antes 10) y acierten al menos 12. Los oficiales pueden detener la prueba una vez que el solicitante alcance 12 respuestas correctas o 9 incorrectas.
USCIS señala que este cambio responde a la orden ejecutiva de enero de 2025 del presidente Trump, que instruye a las agencias a “elevar los estándares de ciudadanía” y garantizar que los nuevos estadounidenses demuestren un conocimiento sólido de la historia y el gobierno de EE. UU. El banco de preguntas se amplió a 128, incorporando temas sobre federalismo, enmiendas constitucionales y desarrollos cívicos recientes. Aunque se actualizaron los materiales de capacitación, los críticos advierten que la mayor exigencia afectará desproporcionadamente a inmigrantes mayores o con dominio limitado del inglés.
Para quienes necesiten ayuda personalizada con la recopilación de documentos, seguimiento de plazos o coordinación de entrevistas, VisaHQ ofrece una plataforma en línea ágil y asesores expertos en trámites migratorios en EE. UU. Sus herramientas paso a paso facilitan la preparación del formulario N-400 y ayudan a cumplir con los nuevos estándares del examen de civismo. Además, las cuentas corporativas permiten a los gestores de movilidad supervisar múltiples casos desde un solo panel. Más información en https://www.visahq.com/united-states/.
![USCIS Implementa un Examen de Educación Cívica Más Estricto para Todos los Nuevos Solicitantes de Ciudadanía]()
En programas de movilidad corporativa, la importancia es alta: muchos empleados clave buscan la naturalización para mayor flexibilidad laboral, asignaciones internacionales y acceso a autorizaciones de seguridad. Los equipos de RR. HH. y movilidad global deben distribuir la nueva guía de estudio, organizar entrevistas simuladas y prever tiempo adicional para preparar al personal y sus dependientes en transición de residencia permanente a ciudadanía.
Es importante destacar que los solicitantes mayores de 65 años con 20 años de residencia legal permanente aún pueden optar por una versión simplificada de 10 preguntas, y las adaptaciones por discapacidad o idioma se mantienen sin cambios. Los empleadores que patrocinan grupos grandes en el proceso de ciudadanía deben verificar qué empleados califican para estas exenciones.
USCIS no ha anunciado aumentos en las tarifas vinculados al nuevo examen, pero se prevé que las entrevistas sean más largas, lo que podría aumentar los retrasos en los trámites. Las empresas deben considerar posibles demoras en sus calendarios de planificación de personal, especialmente para empleados que esperan la naturalización antes de iniciar asignaciones en el extranjero.
USCIS señala que este cambio responde a la orden ejecutiva de enero de 2025 del presidente Trump, que instruye a las agencias a “elevar los estándares de ciudadanía” y garantizar que los nuevos estadounidenses demuestren un conocimiento sólido de la historia y el gobierno de EE. UU. El banco de preguntas se amplió a 128, incorporando temas sobre federalismo, enmiendas constitucionales y desarrollos cívicos recientes. Aunque se actualizaron los materiales de capacitación, los críticos advierten que la mayor exigencia afectará desproporcionadamente a inmigrantes mayores o con dominio limitado del inglés.
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Es importante destacar que los solicitantes mayores de 65 años con 20 años de residencia legal permanente aún pueden optar por una versión simplificada de 10 preguntas, y las adaptaciones por discapacidad o idioma se mantienen sin cambios. Los empleadores que patrocinan grupos grandes en el proceso de ciudadanía deben verificar qué empleados califican para estas exenciones.
USCIS no ha anunciado aumentos en las tarifas vinculados al nuevo examen, pero se prevé que las entrevistas sean más largas, lo que podría aumentar los retrasos en los trámites. Las empresas deben considerar posibles demoras en sus calendarios de planificación de personal, especialmente para empleados que esperan la naturalización antes de iniciar asignaciones en el extranjero.
