Los ejecutivos brasileños acostumbrados a viajar a consulados estadounidenses en terceros países para obtener citas de visa más rápidas están a punto de perder esa opción. El 4 de enero de 2026, el Departamento de Estado de EE. UU. confirmó que, una vez que entre en vigor la Ley One Big Beautiful Act a finales de este año, casi todos los solicitantes de visas no inmigrantes deberán aplicar en el país de su ciudadanía o residencia prolongada. Para los brasileños, esto significa presentar la solicitud en los consulados de São Paulo, Río de Janeiro, Brasilia, Recife o Porto Alegre, a pesar de que estos ya tienen algunos de los tiempos de espera más largos del mundo, con un promedio de 250 días para una entrevista B-1/B-2.
La práctica de buscar consulados en Buenos Aires, Montevideo y Santiago ha sido una válvula de escape vital desde la pandemia. La firma de facilitación de visas VisaHQ estima que redirigir a estos solicitantes de vuelta a Brasil podría aumentar la demanda local entre un 20 y 30 % en el primer año, llevando las colas de entrevistas a más de 300 días, a menos que el Departamento de Estado aumente el personal o amplíe los criterios para exenciones de entrevista.
Para ayudar a los viajeros corporativos a anticiparse a estos cambios, VisaHQ ofrece a los solicitantes en Brasil un servicio digital de conserjería que preevalúa la documentación, señala la elegibilidad para exenciones de entrevista y, a través de su panel (https://www.visahq.com/brazil/), monitorea en tiempo real la apertura de citas, asegurando a menudo espacios más tempranos que aparecen y desaparecen en minutos. La plataforma también puede coordinar solicitudes para familiares acompañantes y visas alternativas, aliviando la carga administrativa de los equipos de recursos humanos.
![La regla de "país de origen" de EE. UU. alargará las filas para visas entre Brasil y EE. UU.]()
El momento no podría ser peor para las multinacionales. Enero marca el inicio de la temporada de conferencias — CES en Las Vegas, NRF Retail’s Big Show en Nueva York y la cumbre Prospectors & Developers en Toronto — eventos que dependen de negociadores brasileños. ABAV, la asociación brasileña de agentes de viajes, advierte sobre pérdidas de hasta 750 millones de reales si los retrasos obligan a cancelar viajes. Algunas empresas ya están trasladando reuniones a Ciudad de México o Bogotá, donde los brasileños pueden entrar sin visa y los ejecutivos estadounidenses enfrentan colas consulares más cortas.
Los gestores de movilidad global deberían aconsejar a los viajeros renovar sus visas estadounidenses al menos 12 meses antes de su vencimiento, conservar copias digitales de visas anteriores (para calificar a exenciones de entrevista) y planificar hubs alternativos para proyectos regionales. Las empresas con personal de nacionalidades mixtas podrían depender más de titulares de pasaportes elegibles para ESTA o exentos de visa para mantener el contacto presencial con clientes en EE. UU.
A largo plazo, esta norma subraya un cambio más amplio hacia la presentación de solicitudes según el lugar de residencia — también adoptado por Canadá y Reino Unido — que podría transformar la planificación de asignaciones globales. Se espera que el Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil presione a Washington para obtener más personal, pero no se prevé alivio antes del pico del verano boreal.
La práctica de buscar consulados en Buenos Aires, Montevideo y Santiago ha sido una válvula de escape vital desde la pandemia. La firma de facilitación de visas VisaHQ estima que redirigir a estos solicitantes de vuelta a Brasil podría aumentar la demanda local entre un 20 y 30 % en el primer año, llevando las colas de entrevistas a más de 300 días, a menos que el Departamento de Estado aumente el personal o amplíe los criterios para exenciones de entrevista.
Para ayudar a los viajeros corporativos a anticiparse a estos cambios, VisaHQ ofrece a los solicitantes en Brasil un servicio digital de conserjería que preevalúa la documentación, señala la elegibilidad para exenciones de entrevista y, a través de su panel (https://www.visahq.com/brazil/), monitorea en tiempo real la apertura de citas, asegurando a menudo espacios más tempranos que aparecen y desaparecen en minutos. La plataforma también puede coordinar solicitudes para familiares acompañantes y visas alternativas, aliviando la carga administrativa de los equipos de recursos humanos.
El momento no podría ser peor para las multinacionales. Enero marca el inicio de la temporada de conferencias — CES en Las Vegas, NRF Retail’s Big Show en Nueva York y la cumbre Prospectors & Developers en Toronto — eventos que dependen de negociadores brasileños. ABAV, la asociación brasileña de agentes de viajes, advierte sobre pérdidas de hasta 750 millones de reales si los retrasos obligan a cancelar viajes. Algunas empresas ya están trasladando reuniones a Ciudad de México o Bogotá, donde los brasileños pueden entrar sin visa y los ejecutivos estadounidenses enfrentan colas consulares más cortas.
Los gestores de movilidad global deberían aconsejar a los viajeros renovar sus visas estadounidenses al menos 12 meses antes de su vencimiento, conservar copias digitales de visas anteriores (para calificar a exenciones de entrevista) y planificar hubs alternativos para proyectos regionales. Las empresas con personal de nacionalidades mixtas podrían depender más de titulares de pasaportes elegibles para ESTA o exentos de visa para mantener el contacto presencial con clientes en EE. UU.
A largo plazo, esta norma subraya un cambio más amplio hacia la presentación de solicitudes según el lugar de residencia — también adoptado por Canadá y Reino Unido — que podría transformar la planificación de asignaciones globales. Se espera que el Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil presione a Washington para obtener más personal, pero no se prevé alivio antes del pico del verano boreal.
