El tan esperado Programa Permanente de Migración 2025-26 de Australia finalmente ha tomado forma y, para alivio de los empleadores, el gobierno de Albanese mantendrá el techo total en 185,000 plazas. Un informe interno distribuido a los primeros ministros estatales el 3 de enero y obtenido por VisaHQ confirma que aproximadamente el 70% de las plazas volverán a destinarse al flujo de habilidades, consolidando un giro de política iniciado en 2023 hacia la atracción de talento en lugar de la reunificación familiar.
Sin embargo, detrás de esta cifra estable, se esconden algunas de las medidas más estrictas que Australia ha implementado en una década. El Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) ya superó los 76,000 AUD y se ajustará nuevamente el 1 de julio. Una lista consolidada de ocupaciones clave canalizará las visas hacia tres grupos prioritarios: salud y cuidado de ancianos, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada, eliminando cientos de puestos de menor remuneración. Además, se endurecerán los requisitos de dominio del inglés. Las cuotas de nominación estatal y territorial, que reflejan estos filtros más estrictos, se anunciarán en febrero tras la publicación de las nuevas proyecciones del Centro de Población.
En medio de estos rápidos cambios, los empleadores no están solos. Los especialistas en inmigración australiana de VisaHQ pueden ayudar a las empresas y migrantes calificados a interpretar las listas actualizadas de ocupaciones, preparar la documentación conforme a las normas y presentar solicitudes a través de su portal optimizado (https://www.visahq.com/australia/), reduciendo tiempos de respuesta y errores costosos.
![Canberra mantiene el límite de 185,000 plazas para migración en 2025-26 pero endurece las normas para visas de trabajadores calificados]()
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es mixto. Doce meses de certeza en la política facilitarán la planificación de la fuerza laboral, pero las listas de ocupaciones más estrictas y los umbrales salariales más altos aumentarán los costos de contratación. Los hospitales regionales y proyectos de energías renovables, que suelen operar con márgenes ajustados, deberán revisar sus presupuestos de reclutamiento y acelerar las pruebas de mercado laboral para emitir ofertas antes de que desaparezcan ciertas ocupaciones. También se recomienda a los empleadores preparar planes de contingencia en caso de que el Tesoro ajuste el equilibrio entre las corrientes de habilidades y familia a mitad de año si aumenta el desempleo.
Los equipos de recursos humanos tienen trabajo práctico inmediato: auditar las evaluaciones de habilidades pendientes frente a la lista preliminar, actualizar las plantillas de ofertas con la nueva cifra del CSIT y capacitar a los gerentes de contratación sobre los requisitos más exigentes de IELTS/PTE. Las empresas que dependen en gran medida de las visas temporales 482 para escasez de habilidades también deben presupuestar el próximo aumento del salario mínimo TSMIT, esperado en el presupuesto de mayo.
Mirando hacia el futuro, el Ministerio del Interior ha insinuado que podría lanzarse en julio de 2026 una visa de puntos simplificada “Talento e Innovación”, que reemplazaría varias vías especializadas (incluida la actual visa de Talento Global). Si se legisla, esta reforma podría restaurar una vía rápida y sin dependencia del empleador para la residencia permanente de profesionales en I+D y tecnología avanzada, una demanda clave del sector de manufactura avanzada de Australia.
Sin embargo, detrás de esta cifra estable, se esconden algunas de las medidas más estrictas que Australia ha implementado en una década. El Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) ya superó los 76,000 AUD y se ajustará nuevamente el 1 de julio. Una lista consolidada de ocupaciones clave canalizará las visas hacia tres grupos prioritarios: salud y cuidado de ancianos, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada, eliminando cientos de puestos de menor remuneración. Además, se endurecerán los requisitos de dominio del inglés. Las cuotas de nominación estatal y territorial, que reflejan estos filtros más estrictos, se anunciarán en febrero tras la publicación de las nuevas proyecciones del Centro de Población.
En medio de estos rápidos cambios, los empleadores no están solos. Los especialistas en inmigración australiana de VisaHQ pueden ayudar a las empresas y migrantes calificados a interpretar las listas actualizadas de ocupaciones, preparar la documentación conforme a las normas y presentar solicitudes a través de su portal optimizado (https://www.visahq.com/australia/), reduciendo tiempos de respuesta y errores costosos.
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es mixto. Doce meses de certeza en la política facilitarán la planificación de la fuerza laboral, pero las listas de ocupaciones más estrictas y los umbrales salariales más altos aumentarán los costos de contratación. Los hospitales regionales y proyectos de energías renovables, que suelen operar con márgenes ajustados, deberán revisar sus presupuestos de reclutamiento y acelerar las pruebas de mercado laboral para emitir ofertas antes de que desaparezcan ciertas ocupaciones. También se recomienda a los empleadores preparar planes de contingencia en caso de que el Tesoro ajuste el equilibrio entre las corrientes de habilidades y familia a mitad de año si aumenta el desempleo.
Los equipos de recursos humanos tienen trabajo práctico inmediato: auditar las evaluaciones de habilidades pendientes frente a la lista preliminar, actualizar las plantillas de ofertas con la nueva cifra del CSIT y capacitar a los gerentes de contratación sobre los requisitos más exigentes de IELTS/PTE. Las empresas que dependen en gran medida de las visas temporales 482 para escasez de habilidades también deben presupuestar el próximo aumento del salario mínimo TSMIT, esperado en el presupuesto de mayo.
Mirando hacia el futuro, el Ministerio del Interior ha insinuado que podría lanzarse en julio de 2026 una visa de puntos simplificada “Talento e Innovación”, que reemplazaría varias vías especializadas (incluida la actual visa de Talento Global). Si se legisla, esta reforma podría restaurar una vía rápida y sin dependencia del empleador para la residencia permanente de profesionales en I+D y tecnología avanzada, una demanda clave del sector de manufactura avanzada de Australia.
