Canadá recibió el nuevo año con una serie de reformas migratorias que entraron en vigor el 1 de enero de 2026, detalladas por The Indian Express el 4 de enero. Las medidas clave incluyen la exención para estudiantes de maestría y doctorado del controvertido requisito de la Carta de Atestación Provincial, la suspensión de nuevas solicitudes para la Visa de Start-Up (SUV) y la prohibición de la frase “se requiere experiencia laboral canadiense” en ofertas de empleo en Ontario.
Exención para estudios de posgrado: Los estudiantes indios en programas de investigación ahora pueden presentar solicitudes de permiso de estudio sin esperar las cartas de cupo provinciales, reduciendo semanas en los tiempos de procesamiento y evitando cuellos de botella en los depósitos de las instituciones educativas designadas.
Suspensión de la SUV: Los emprendedores inmigrantes sin certificados de compromiso para 2025 deberán esperar hasta que Ottawa lance un nuevo programa piloto más adelante este año. Los asesores recomiendan optar por las vías de nominación provincial para emprendedores en Columbia Británica y Alberta o posponer los planes de lanzamiento.
![Cinco cambios en las normas de inmigración canadiense entran en vigor, transformando las oportunidades para estudiantes y emprendedores indios]()
Para quienes buscan entender estas políticas en constante cambio, el equipo de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece asistencia práctica con visas de estudio, trabajo y negocios para Canadá. El servicio evalúa la elegibilidad, recopila documentos y presenta solicitudes en nombre de estudiantes, profesionales y gestores de movilidad, ayudando a evitar errores comunes y a mantenerse al día con las normas que evoluciona Ottawa.
Impulso a la movilidad laboral: La nueva legislación “As-of-Right” de Ontario permite a profesionales certificados de otras provincias comenzar a trabajar en un plazo de 10 días hábiles, una ventaja para consultores indios de TI e ingeniería que ya cuentan con permisos de trabajo abiertos.
Estas reformas llegan en un momento en que Canadá apunta a recibir 485,000 nuevos residentes permanentes en 2026, mientras enfrenta críticas por la escasez de vivienda y la saturación en los permisos de estudio. Los equipos de movilidad que envían empleados a Canadá deben actualizar sus listas de verificación: eliminar el requisito de la Carta de Atestación para estudiantes de investigación, anticipar tiempos más largos para la SUV y recordar a los reclutadores que exigir “experiencia canadiense” es ahora ilegal en Ontario.
Exención para estudios de posgrado: Los estudiantes indios en programas de investigación ahora pueden presentar solicitudes de permiso de estudio sin esperar las cartas de cupo provinciales, reduciendo semanas en los tiempos de procesamiento y evitando cuellos de botella en los depósitos de las instituciones educativas designadas.
Suspensión de la SUV: Los emprendedores inmigrantes sin certificados de compromiso para 2025 deberán esperar hasta que Ottawa lance un nuevo programa piloto más adelante este año. Los asesores recomiendan optar por las vías de nominación provincial para emprendedores en Columbia Británica y Alberta o posponer los planes de lanzamiento.
Para quienes buscan entender estas políticas en constante cambio, el equipo de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece asistencia práctica con visas de estudio, trabajo y negocios para Canadá. El servicio evalúa la elegibilidad, recopila documentos y presenta solicitudes en nombre de estudiantes, profesionales y gestores de movilidad, ayudando a evitar errores comunes y a mantenerse al día con las normas que evoluciona Ottawa.
Impulso a la movilidad laboral: La nueva legislación “As-of-Right” de Ontario permite a profesionales certificados de otras provincias comenzar a trabajar en un plazo de 10 días hábiles, una ventaja para consultores indios de TI e ingeniería que ya cuentan con permisos de trabajo abiertos.
Estas reformas llegan en un momento en que Canadá apunta a recibir 485,000 nuevos residentes permanentes en 2026, mientras enfrenta críticas por la escasez de vivienda y la saturación en los permisos de estudio. Los equipos de movilidad que envían empleados a Canadá deben actualizar sus listas de verificación: eliminar el requisito de la Carta de Atestación para estudiantes de investigación, anticipar tiempos más largos para la SUV y recordar a los reclutadores que exigir “experiencia canadiense” es ahora ilegal en Ontario.
