Funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS) confirmaron el 2 de enero de 2026 que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha suspendido la tramitación de todos los beneficios migratorios pendientes —incluyendo visas, ajustes de estatus, naturalización y asilo— para nacionales de veinte países adicionales. Esta medida se produce tras la proclamación del presidente Trump en diciembre, que amplió la lista de restricciones de viaje de 19 a 39 países, además de la Autoridad Palestina, vigente desde el 1 de enero.
La mayoría de los nuevos países afectados están en África —entre ellos Angola, Nigeria, Senegal, Tanzania y Zimbabue— aunque la lista también incluye varias jurisdicciones de Asia y Medio Oriente. En un memorando enviado a las oficinas regionales, USCIS ordenó a los oficiales “revisar nuevamente” casos desde 2021 por posibles riesgos de seguridad. Existen excepciones limitadas para atletas de los Juegos Olímpicos o la Copa Mundial, así como para viajes diplomáticos acreditados.
Para las empresas multinacionales, esta medida complica de inmediato la planificación de su fuerza laboral. Los casos basados en peticiones H-1B, L-1, E y otras que involucren a nacionales afectados se paralizarán, incluso tras la aprobación del Departamento de Trabajo. Los dependientes y solicitantes de residencia permanente en etapas finales enfrentarán retrasos indefinidos, mientras que el procesamiento consular en el extranjero queda prácticamente cerrado. Compañías con talento proveniente del sector tecnológico de Nigeria o la industria energética de Tanzania, por ejemplo, deberían acelerar reclutamientos alternativos o considerar transferencias internas vía Canadá, Reino Unido o países de la UE no sujetos al embargo estadounidense.
![El DHS Congela el Procesamiento de Visas, Tarjetas Verdes y Asilo para Solicitantes de 20 Países Más]()
En medio de esta incertidumbre, tanto empleadores como viajeros individuales pueden beneficiarse de plataformas especializadas en procesamiento de visas como VisaHQ. A través de su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ reúne las últimas alertas gubernamentales, ofrece listas personalizadas de documentos y permite seguimiento en tiempo real, ayudando a explorar estrategias alternativas de viaje o procesamiento en terceros países cuando las solicitudes directas a EE. UU. están suspendidas.
La administración justifica la suspensión generalizada por las altas tasas de permanencia irregular, indicios de fraude de identidad y revisiones de seguridad pendientes. Los críticos argumentan que la medida afecta desproporcionadamente a migrantes legales y agravará el retraso de 11 millones de casos en USCIS. Grupos de defensa preparan demandas basadas en la protección igualitaria y la Ley de Procedimiento Administrativo; podrían presentarse solicitudes de medidas cautelares este mes, aunque históricamente los tribunales otorgan amplia deferencia a las decisiones de seguridad nacional del Ejecutivo.
Pasos prácticos para empleadores: (1) auditar todos los procesos migratorios en curso para identificar beneficiarios en riesgo; (2) suspender viajes de empleados de los países recién incluidos que tengan permiso anticipado o esperen estampado consular; (3) preparar estrategias para la reverificación del Formulario I-9, ya que los documentos de autorización de empleo (EAD) de solicitantes pausados podrían expirar antes de que se reanude la tramitación. Los equipos de recursos humanos también deben actualizar plantillas de comunicación para manejar la ansiedad del personal y garantizar acceso a recursos de asistencia emocional.
Aunque DHS no estableció una fecha para levantar la suspensión, funcionarios indicaron que la revisión podría durar “varios meses”. Dado que litigios previos sobre prohibiciones de viaje han provocado cambios iterativos en la política, los líderes de movilidad deben monitorear de cerca los tribunales federales y comunicados del DHS. Un enfoque ágil y basado en escenarios —que equilibre la continuidad del negocio con el deber de cuidado— será clave hasta que se definan plazos más claros.
La mayoría de los nuevos países afectados están en África —entre ellos Angola, Nigeria, Senegal, Tanzania y Zimbabue— aunque la lista también incluye varias jurisdicciones de Asia y Medio Oriente. En un memorando enviado a las oficinas regionales, USCIS ordenó a los oficiales “revisar nuevamente” casos desde 2021 por posibles riesgos de seguridad. Existen excepciones limitadas para atletas de los Juegos Olímpicos o la Copa Mundial, así como para viajes diplomáticos acreditados.
Para las empresas multinacionales, esta medida complica de inmediato la planificación de su fuerza laboral. Los casos basados en peticiones H-1B, L-1, E y otras que involucren a nacionales afectados se paralizarán, incluso tras la aprobación del Departamento de Trabajo. Los dependientes y solicitantes de residencia permanente en etapas finales enfrentarán retrasos indefinidos, mientras que el procesamiento consular en el extranjero queda prácticamente cerrado. Compañías con talento proveniente del sector tecnológico de Nigeria o la industria energética de Tanzania, por ejemplo, deberían acelerar reclutamientos alternativos o considerar transferencias internas vía Canadá, Reino Unido o países de la UE no sujetos al embargo estadounidense.
En medio de esta incertidumbre, tanto empleadores como viajeros individuales pueden beneficiarse de plataformas especializadas en procesamiento de visas como VisaHQ. A través de su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ reúne las últimas alertas gubernamentales, ofrece listas personalizadas de documentos y permite seguimiento en tiempo real, ayudando a explorar estrategias alternativas de viaje o procesamiento en terceros países cuando las solicitudes directas a EE. UU. están suspendidas.
La administración justifica la suspensión generalizada por las altas tasas de permanencia irregular, indicios de fraude de identidad y revisiones de seguridad pendientes. Los críticos argumentan que la medida afecta desproporcionadamente a migrantes legales y agravará el retraso de 11 millones de casos en USCIS. Grupos de defensa preparan demandas basadas en la protección igualitaria y la Ley de Procedimiento Administrativo; podrían presentarse solicitudes de medidas cautelares este mes, aunque históricamente los tribunales otorgan amplia deferencia a las decisiones de seguridad nacional del Ejecutivo.
Pasos prácticos para empleadores: (1) auditar todos los procesos migratorios en curso para identificar beneficiarios en riesgo; (2) suspender viajes de empleados de los países recién incluidos que tengan permiso anticipado o esperen estampado consular; (3) preparar estrategias para la reverificación del Formulario I-9, ya que los documentos de autorización de empleo (EAD) de solicitantes pausados podrían expirar antes de que se reanude la tramitación. Los equipos de recursos humanos también deben actualizar plantillas de comunicación para manejar la ansiedad del personal y garantizar acceso a recursos de asistencia emocional.
Aunque DHS no estableció una fecha para levantar la suspensión, funcionarios indicaron que la revisión podría durar “varios meses”. Dado que litigios previos sobre prohibiciones de viaje han provocado cambios iterativos en la política, los líderes de movilidad deben monitorear de cerca los tribunales federales y comunicados del DHS. Un enfoque ágil y basado en escenarios —que equilibre la continuidad del negocio con el deber de cuidado— será clave hasta que se definan plazos más claros.
