El Departamento de Estado de EE. UU. ha confirmado que, a partir de finales de este año, casi todos los solicitantes de visas no inmigrantes deberán presentar su solicitud en su país de ciudadanía o residencia prolongada. Apodada la “Regla del País de Origen”, esta medida forma parte de la amplia Ley One Big Beautiful Act y pone fin a la práctica habitual de que los brasileños viajen a consulados en terceros países —principalmente Buenos Aires, Montevideo y Santiago— para obtener citas más rápidas para visas B-1/B-2.
La posibilidad de elegir consulado ha sido una válvula de escape crucial para los consulados saturados en Brasil. Según VisaHQ, los tiempos promedio de espera para entrevistas en São Paulo y Río de Janeiro rondan los 250 días, mientras que en Buenos Aires los solicitantes suelen conseguir una cita en seis semanas. Funcionarios estadounidenses estiman que redirigir a estos solicitantes de vuelta a Brasil aumentará la demanda local entre un 20 y 30 % en el primer año, lo que podría extender la espera a más de 300 días si no se incrementa el personal.
Afortunadamente, los ciudadanos brasileños no tendrán que enfrentar estos cambios solos. El portal dedicado de VisaHQ para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) recopila anuncios consulares actualizados, ofrece alertas de citas y brinda atención bilingüe que ayuda a los solicitantes a preparar expedientes completos y sin errores desde el primer intento, un ahorro crucial cuando cada reenvío puede retrasar la fecha de viaje meses.
![Nueva “Regla del País de Origen” en EE.UU. podría alargar las filas de visas para brasileños]()
Los actores del sector de viajes de negocios ya están alertando sobre el impacto. La Asociación Brasileña de Agencias de Viajes (ABAV) prevé pérdidas de hasta 750 millones de reales por cancelaciones de viajes a ferias comerciales si los retrasos empeoran. Multinacionales con sedes regionales en São Paulo dijeron a Global Mobility News que están considerando trasladar reuniones a Ciudad de México o Bogotá, donde los requisitos para brasileños son más flexibles y los tiempos consulares para ejecutivos estadounidenses son menores.
Los responsables de recursos humanos y movilidad deben aconsejar a los viajeros iniciar la renovación de visas con al menos 12 meses de anticipación y mantener registros digitales de visas previas para facilitar la elegibilidad a la exención de entrevista. Las empresas que dependen de viajes frecuentes a EE. UU. también podrían ampliar el uso de la visa “B-1 en lugar de H-1B” o de pasaportes elegibles para ESTA cuando sea posible.
La Regla del País de Origen subraya la importancia de estrategias diversificadas para la movilidad de talento. A medida que la capacidad consular estadounidense se estrecha, centros alternativos como Panamá o República Dominicana podrían convertirse en puntos clave para equipos de proyectos latinoamericanos.
La posibilidad de elegir consulado ha sido una válvula de escape crucial para los consulados saturados en Brasil. Según VisaHQ, los tiempos promedio de espera para entrevistas en São Paulo y Río de Janeiro rondan los 250 días, mientras que en Buenos Aires los solicitantes suelen conseguir una cita en seis semanas. Funcionarios estadounidenses estiman que redirigir a estos solicitantes de vuelta a Brasil aumentará la demanda local entre un 20 y 30 % en el primer año, lo que podría extender la espera a más de 300 días si no se incrementa el personal.
Afortunadamente, los ciudadanos brasileños no tendrán que enfrentar estos cambios solos. El portal dedicado de VisaHQ para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) recopila anuncios consulares actualizados, ofrece alertas de citas y brinda atención bilingüe que ayuda a los solicitantes a preparar expedientes completos y sin errores desde el primer intento, un ahorro crucial cuando cada reenvío puede retrasar la fecha de viaje meses.
Los actores del sector de viajes de negocios ya están alertando sobre el impacto. La Asociación Brasileña de Agencias de Viajes (ABAV) prevé pérdidas de hasta 750 millones de reales por cancelaciones de viajes a ferias comerciales si los retrasos empeoran. Multinacionales con sedes regionales en São Paulo dijeron a Global Mobility News que están considerando trasladar reuniones a Ciudad de México o Bogotá, donde los requisitos para brasileños son más flexibles y los tiempos consulares para ejecutivos estadounidenses son menores.
Los responsables de recursos humanos y movilidad deben aconsejar a los viajeros iniciar la renovación de visas con al menos 12 meses de anticipación y mantener registros digitales de visas previas para facilitar la elegibilidad a la exención de entrevista. Las empresas que dependen de viajes frecuentes a EE. UU. también podrían ampliar el uso de la visa “B-1 en lugar de H-1B” o de pasaportes elegibles para ESTA cuando sea posible.
La Regla del País de Origen subraya la importancia de estrategias diversificadas para la movilidad de talento. A medida que la capacidad consular estadounidense se estrecha, centros alternativos como Panamá o República Dominicana podrían convertirse en puntos clave para equipos de proyectos latinoamericanos.
