Una nota informativa interna publicada a última hora del 31 de diciembre y distribuida el 2 de enero confirma que Australia mantendrá el techo permanente de su Programa de Migración en 185,000 visas para el año programático 2025-26, resistiendo las demandas de la oposición de reducir las cifras en un 25%. Aproximadamente el 70% de las plazas volverán a destinarse al flujo de habilidades, consolidando el giro del gobierno hacia la atracción de talento que comenzó en 2023.
Dentro de esta cifra fija, las autoridades aplicarán criterios más estrictos —mayores puntajes en inglés, umbrales salariales y listas de ocupaciones más ajustadas— para orientar los resultados hacia tres sectores prioritarios: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Las cuotas de nominación estatal que reflejen estas nuevas prioridades se publicarán en febrero, una vez se actualicen las proyecciones poblacionales.
Para los empleadores, el techo estable ofrece certeza para la planificación, pero a un costo de contratación más alto. El Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas en visas patrocinadas por empleadores superó los 76,000 AUD el 1 de julio de 2025 y se espera que vuelva a subir antes de mitad de año. Los hospitales regionales y proyectos de energías renovables, que ya operan con márgenes ajustados, deberán revisar sus presupuestos y acelerar sus ciclos de reclutamiento.
![El Gobierno Mantiene el Límite Permanente de Migración para 2025-26 en 185,000 Plazas]()
VisaHQ puede ayudar a organizaciones y solicitantes individuales a navegar estos requisitos cambiantes, ofreciendo asesoría en tiempo real sobre categorías de visas australianas, preparación de documentos y seguimiento de solicitudes. Ya sea para interpretar nuevos umbrales salariales o asegurar evaluaciones prioritarias de habilidades, nuestros especialistas simplifican cada paso: https://www.visahq.com/australia/
Los gestores de movilidad deben auditar la evidencia de pruebas de mercado laboral, actualizar las restricciones de ocupación y fomentar que los candidatos dentro del país completen las evaluaciones de habilidades con anticipación. Canberra también ha dejado abierta la posibilidad de un reajuste a mitad de año entre las categorías de Habilidades y Familia, lo que podría modificar las asignaciones si las condiciones del mercado laboral se debilitan.
Finalmente, el Ministerio de Interior insinuó que podría lanzarse para julio de 2026 una visa de puntos simplificada llamada “Talento e Innovación”, diseñada para consolidar vías especializadas como la visa de Talento Global. Los empleadores que busquen talento en I+D o tecnología avanzada podrían encontrar una ruta más rápida y flexible si esta nueva categoría se materializa.
Dentro de esta cifra fija, las autoridades aplicarán criterios más estrictos —mayores puntajes en inglés, umbrales salariales y listas de ocupaciones más ajustadas— para orientar los resultados hacia tres sectores prioritarios: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Las cuotas de nominación estatal que reflejen estas nuevas prioridades se publicarán en febrero, una vez se actualicen las proyecciones poblacionales.
Para los empleadores, el techo estable ofrece certeza para la planificación, pero a un costo de contratación más alto. El Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas en visas patrocinadas por empleadores superó los 76,000 AUD el 1 de julio de 2025 y se espera que vuelva a subir antes de mitad de año. Los hospitales regionales y proyectos de energías renovables, que ya operan con márgenes ajustados, deberán revisar sus presupuestos y acelerar sus ciclos de reclutamiento.
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Finalmente, el Ministerio de Interior insinuó que podría lanzarse para julio de 2026 una visa de puntos simplificada llamada “Talento e Innovación”, diseñada para consolidar vías especializadas como la visa de Talento Global. Los empleadores que busquen talento en I+D o tecnología avanzada podrían encontrar una ruta más rápida y flexible si esta nueva categoría se materializa.
