A pocas horas de la entrada en vigor de la nueva proclamación de viaje, el Departamento de Estado de EE. UU. actualizó su sitio web de servicios de visas y envió instrucciones a los consulados en todo el mundo para **suspender la emisión de visas** a la mayoría de los nacionales de 38 países afectados, además de a los titulares de documentos de la Autoridad Palestina. La comunicación ordena cancelar las citas para entrevistas de solicitantes que ahora son inelegibles y redirigir los casos humanitarios de emergencia para revisión en Washington.
Según la directiva, los oficiales consulares deben negar visas bajo la sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, salvo que el solicitante califique claramente para una de las excepciones limitadas: diplomáticos (A/G/NATO), inmigrantes de minorías religiosas perseguidas en Irán, o personas cuyo viaje se considere de interés nacional para EE. UU. Incluso quienes hayan pagado las tarifas MRV no recibirán reembolsos; en cambio, los recibos serán válidos por 365 días en caso de que se levante la prohibición.
Si su organización necesita redirigir la solicitud de visa de un empleado o aclarar si un pasaporte específico aún es elegible para la emisión de visa, el equipo de cumplimiento de VisaHQ puede guiarle a través de las últimas directrices del Departamento de Estado y ayudar a reservar citas en jurisdicciones no afectadas. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea los cambios en tiempo real, ofrece listas de verificación de documentos y brinda soporte personalizado para que los responsables de recursos humanos mantengan los proyectos en marcha, incluso cuando las reglas consulares cambian de un día para otro.
![El Departamento de Estado Suspende la Emisión de Visas para 19 Países con Prohibición Total y 19 con Prohibición Parcial]()
Para los empleadores, el impacto es tangible: las entrevistas para visas de inmigrante basadas en PERM para contrataciones críticas de Nigeria, Sudán o Haití están suspendidas, y las renovaciones de visas B-1 para gerentes regionales de ventas de Venezuela están congeladas. Se recomienda a los equipos de inmigración (1) cambiar las solicitudes a consulados de terceros países donde exista doble nacionalidad, (2) acelerar los protocolos de incorporación remota, y (3) prepararse para un aumento en la acumulación de casos una vez que (o si) se levanten las suspensiones.
La guía del Departamento de Estado también indica a los consulados que anoten las denegaciones de visa con “212(f) Proclamation 10998”, lo que complicará futuros intentos de visa incluso después de que termine la prohibición, ya que una denegación bajo 212(f) puede desencadenar procesos administrativos adicionales. Los empleadores deben preparar hojas informativas para el personal de movilidad, de modo que los empleados afectados comprendan las implicaciones a largo plazo en su historial.
El riesgo de litigios sigue siendo alto. Universidades del Noveno Circuito están preparando escritos amicus argumentando que la prohibición parcial de visas F-1 y J-1 viola disposiciones legales que exigen evaluaciones de seguridad caso por caso, en lugar de prohibiciones generales por nacionalidad. Sin embargo, hasta que los tribunales actúen, las ventanas para solicitar visa de casi cuarenta nacionalidades permanecen efectivamente cerradas.
Según la directiva, los oficiales consulares deben negar visas bajo la sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, salvo que el solicitante califique claramente para una de las excepciones limitadas: diplomáticos (A/G/NATO), inmigrantes de minorías religiosas perseguidas en Irán, o personas cuyo viaje se considere de interés nacional para EE. UU. Incluso quienes hayan pagado las tarifas MRV no recibirán reembolsos; en cambio, los recibos serán válidos por 365 días en caso de que se levante la prohibición.
Si su organización necesita redirigir la solicitud de visa de un empleado o aclarar si un pasaporte específico aún es elegible para la emisión de visa, el equipo de cumplimiento de VisaHQ puede guiarle a través de las últimas directrices del Departamento de Estado y ayudar a reservar citas en jurisdicciones no afectadas. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea los cambios en tiempo real, ofrece listas de verificación de documentos y brinda soporte personalizado para que los responsables de recursos humanos mantengan los proyectos en marcha, incluso cuando las reglas consulares cambian de un día para otro.
Para los empleadores, el impacto es tangible: las entrevistas para visas de inmigrante basadas en PERM para contrataciones críticas de Nigeria, Sudán o Haití están suspendidas, y las renovaciones de visas B-1 para gerentes regionales de ventas de Venezuela están congeladas. Se recomienda a los equipos de inmigración (1) cambiar las solicitudes a consulados de terceros países donde exista doble nacionalidad, (2) acelerar los protocolos de incorporación remota, y (3) prepararse para un aumento en la acumulación de casos una vez que (o si) se levanten las suspensiones.
La guía del Departamento de Estado también indica a los consulados que anoten las denegaciones de visa con “212(f) Proclamation 10998”, lo que complicará futuros intentos de visa incluso después de que termine la prohibición, ya que una denegación bajo 212(f) puede desencadenar procesos administrativos adicionales. Los empleadores deben preparar hojas informativas para el personal de movilidad, de modo que los empleados afectados comprendan las implicaciones a largo plazo en su historial.
El riesgo de litigios sigue siendo alto. Universidades del Noveno Circuito están preparando escritos amicus argumentando que la prohibición parcial de visas F-1 y J-1 viola disposiciones legales que exigen evaluaciones de seguridad caso por caso, en lugar de prohibiciones generales por nacionalidad. Sin embargo, hasta que los tribunales actúen, las ventanas para solicitar visa de casi cuarenta nacionalidades permanecen efectivamente cerradas.
