El primer día hábil de 2026 comenzó con una de las medidas fronterizas más drásticas en la historia reciente de Estados Unidos. A las 12:01 a.m. EST del 1 de enero, la Proclamación Presidencial 10998 reemplazó y amplió la proclamación de viajes del verano pasado, bloqueando total o parcialmente la entrada a ciudadanos de 39 países —y a cualquier persona que viaje con documentos de la Autoridad Palestina— hacia Estados Unidos. La Casa Blanca justifica esta medida alegando que los gobiernos afectados “no proporcionan información suficientemente confiable sobre la gestión de identidad ni sobre seguridad pública”.
Las nuevas reglas dividen a los países en dos grupos. Los nacionales de 20 jurisdicciones —entre ellas Afganistán, Irán, Siria, Burkina Faso, Malí y la Autoridad Palestina— están sujetos a una **suspensión total de entrada**, que afecta tanto visas de inmigrante como de no inmigrante. Otros 19 países —como Angola, Cuba, Nigeria, Venezuela y Zambia— enfrentan una **suspensión parcial** que prohíbe la emisión de visas de visitante B-1/B-2, visas de estudiante/intercambio F, M, J, así como todas las visas de inmigrante. Están exentos los residentes permanentes legales, los ciudadanos con doble nacionalidad que viajen con pasaporte no listado, y categorías muy específicas de viajeros diplomáticos y humanitarios.
Para los gestores de movilidad global, el momento es crítico. Muchos empleados transferidos o asignados que debían iniciar proyectos en EE.UU. durante el primer trimestre ahora se ven impedidos de obtener visas o abordar vuelos. Las aerolíneas han comenzado a negar el embarque en aeropuertos extranjeros tras implementar controles en tiempo real contra listas de vigilancia de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), lo que ha generado filas más largas y un aumento en las denegaciones de embarque. Universidades estadounidenses como UNLV y Berkeley han recomendado a estudiantes de los países afectados cancelar sus planes de viaje para la primavera, mientras que empleadores multinacionales buscan identificar a los talentos afectados, explorar opciones de trabajo remoto o redirigir personal a sedes en Canadá y México.
![Entra en vigor la ampliación de la prohibición de viajes de EE. UU. a 39 países, transformando la planificación de la movilidad corporativa]()
En este entorno tan dinámico, VisaHQ puede ser un recurso clave. La plataforma (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea cambios en tiempo real como la Proclamación 10998, aclara vías alternativas para obtener visas y ofrece apoyo en el procesamiento de documentos para que los equipos de recursos humanos y los viajeros puedan adaptarse rápidamente y mantener los proyectos en marcha.
La proclamación no cancela las visas que ya eran válidas al 1 de enero, pero la CBP mantiene la discreción en los puntos de entrada. Informes iniciales anecdóticos señalan inspecciones secundarias de dos a cuatro horas para muchos titulares de tarjeta verde que regresan de los países listados. Los asesores legales en inmigración recomiendan que los viajeros de negocios lleven pruebas de proyectos en curso y cartas de apoyo del empleador, y que las empresas revisen sus políticas de cuidado para cubrir posibles escalas prolongadas si se les niega el embarque.
Dado que las prohibiciones basadas en proclamaciones son discrecionales, es casi seguro que habrá litigios. Varios grupos de derechos civiles ya han anunciado desafíos judiciales en el Noveno Circuito, recordando los casos del “Travel Ban 1.0” entre 2017 y 2019. Hasta que un tribunal intervenga o la Administración modifique la lista, los planificadores de viajes corporativos deben considerar estas restricciones como de largo plazo y presupuestar modelos alternativos de personal, tiempos de anticipación más amplios y mayores costos de reubicación.
Las nuevas reglas dividen a los países en dos grupos. Los nacionales de 20 jurisdicciones —entre ellas Afganistán, Irán, Siria, Burkina Faso, Malí y la Autoridad Palestina— están sujetos a una **suspensión total de entrada**, que afecta tanto visas de inmigrante como de no inmigrante. Otros 19 países —como Angola, Cuba, Nigeria, Venezuela y Zambia— enfrentan una **suspensión parcial** que prohíbe la emisión de visas de visitante B-1/B-2, visas de estudiante/intercambio F, M, J, así como todas las visas de inmigrante. Están exentos los residentes permanentes legales, los ciudadanos con doble nacionalidad que viajen con pasaporte no listado, y categorías muy específicas de viajeros diplomáticos y humanitarios.
Para los gestores de movilidad global, el momento es crítico. Muchos empleados transferidos o asignados que debían iniciar proyectos en EE.UU. durante el primer trimestre ahora se ven impedidos de obtener visas o abordar vuelos. Las aerolíneas han comenzado a negar el embarque en aeropuertos extranjeros tras implementar controles en tiempo real contra listas de vigilancia de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), lo que ha generado filas más largas y un aumento en las denegaciones de embarque. Universidades estadounidenses como UNLV y Berkeley han recomendado a estudiantes de los países afectados cancelar sus planes de viaje para la primavera, mientras que empleadores multinacionales buscan identificar a los talentos afectados, explorar opciones de trabajo remoto o redirigir personal a sedes en Canadá y México.
En este entorno tan dinámico, VisaHQ puede ser un recurso clave. La plataforma (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea cambios en tiempo real como la Proclamación 10998, aclara vías alternativas para obtener visas y ofrece apoyo en el procesamiento de documentos para que los equipos de recursos humanos y los viajeros puedan adaptarse rápidamente y mantener los proyectos en marcha.
La proclamación no cancela las visas que ya eran válidas al 1 de enero, pero la CBP mantiene la discreción en los puntos de entrada. Informes iniciales anecdóticos señalan inspecciones secundarias de dos a cuatro horas para muchos titulares de tarjeta verde que regresan de los países listados. Los asesores legales en inmigración recomiendan que los viajeros de negocios lleven pruebas de proyectos en curso y cartas de apoyo del empleador, y que las empresas revisen sus políticas de cuidado para cubrir posibles escalas prolongadas si se les niega el embarque.
Dado que las prohibiciones basadas en proclamaciones son discrecionales, es casi seguro que habrá litigios. Varios grupos de derechos civiles ya han anunciado desafíos judiciales en el Noveno Circuito, recordando los casos del “Travel Ban 1.0” entre 2017 y 2019. Hasta que un tribunal intervenga o la Administración modifique la lista, los planificadores de viajes corporativos deben considerar estas restricciones como de largo plazo y presupuestar modelos alternativos de personal, tiempos de anticipación más amplios y mayores costos de reubicación.
