La Guardia Fronteriza de Polonia ha revelado que en 2025 se expulsaron forzosamente del país a 2.100 extranjeros, casi el doble que en 2024 y casi cuatro veces más que en 2022. Esta cifra al cierre del año pone de manifiesto cómo el gobierno de centroizquierda que asumió en 2023 combina su retórica pro-UE con una postura mucho más estricta frente a la migración irregular.
Los ciudadanos ucranianos, que siguen siendo el grupo inmigrante más numeroso en Polonia, representaron más de la mitad de todas las deportaciones (1.150 casos). Los georgianos fueron el segundo grupo más grande con 350 expulsiones, reflejando la preocupación oficial por un aumento de delitos organizados contra la propiedad atribuidos a bandas georgianas a principios de año. Otras nacionalidades afectadas incluyen a ciudadanos de Bielorrusia, Moldavia y Nigeria.
Para empresas y particulares que enfrentan este panorama de mayor control en Polonia, VisaHQ puede ser un recurso invaluable. Su página dedicada a Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de visa, listas de documentos y procesos de solicitud, ayudando a viajeros y equipos de recursos humanos a obtener los permisos correctos antes de que surjan problemas de cumplimiento.
![Polonia duplica las deportaciones forzadas en 2025, señalando una postura migratoria más estricta]()
Las autoridades atribuyen este aumento a la ampliación de los poderes investigativos otorgados a la Guardia Fronteriza a mediados de 2025, así como a una mayor colaboración en el intercambio de datos con la Policía Nacional y la Inspección de Trabajo. Los empleadores que sean descubiertos alojando trabajadores indocumentados ahora enfrentan multas de hasta 50.000 PLN por persona y, en casos graves, órdenes temporales de cierre.
El mensaje para los programas de movilidad corporativa es claro: el cumplimiento documental ya no es una formalidad. Los equipos de recursos humanos deben auditar las asignaciones activas, asegurarse de que los permisos de residencia estén actualizados en el nuevo sistema MOS y verificar que los subcontratistas cuenten con autorizaciones laborales válidas. Se insta a las empresas que emplean a ucranianos bajo permiso humanitario a controlar rigurosamente las fechas de renovación, ya que la tolerancia por estancias prolongadas está disminuyendo.
A largo plazo, esta intensificación en la aplicación de la ley podría endurecer aún más un mercado laboral ya tensionado, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura y la logística. Algunas asociaciones industriales están instando al gobierno a combinar la aplicación estricta con una agilización en el procesamiento de permisos de trabajo para evitar la escasez de mano de obra.
Los ciudadanos ucranianos, que siguen siendo el grupo inmigrante más numeroso en Polonia, representaron más de la mitad de todas las deportaciones (1.150 casos). Los georgianos fueron el segundo grupo más grande con 350 expulsiones, reflejando la preocupación oficial por un aumento de delitos organizados contra la propiedad atribuidos a bandas georgianas a principios de año. Otras nacionalidades afectadas incluyen a ciudadanos de Bielorrusia, Moldavia y Nigeria.
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El mensaje para los programas de movilidad corporativa es claro: el cumplimiento documental ya no es una formalidad. Los equipos de recursos humanos deben auditar las asignaciones activas, asegurarse de que los permisos de residencia estén actualizados en el nuevo sistema MOS y verificar que los subcontratistas cuenten con autorizaciones laborales válidas. Se insta a las empresas que emplean a ucranianos bajo permiso humanitario a controlar rigurosamente las fechas de renovación, ya que la tolerancia por estancias prolongadas está disminuyendo.
A largo plazo, esta intensificación en la aplicación de la ley podría endurecer aún más un mercado laboral ya tensionado, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura y la logística. Algunas asociaciones industriales están instando al gobierno a combinar la aplicación estricta con una agilización en el procesamiento de permisos de trabajo para evitar la escasez de mano de obra.
