A partir del 1 de enero de 2026, la actualización de la Ordenanza sobre Admisión, Periodo de Estancia y Empleo (ASEO) de Suiza extiende formalmente el marco de cuotas vigente por un año más. El Consejo Federal aprobó las cifras en noviembre, pero los equipos de recursos humanos ya pueden presentar solicitudes bajo los límites de 2026: 4.500 permisos de residencia B y 4.000 permisos L de corta duración para profesionales altamente cualificados de fuera de la UE/EFTA; 3.500 permisos (3.000 L y 500 B) para asignaciones a largo plazo de proveedores de servicios de la UE/EFTA; y un cupo separado de 3.500 permisos para nacionales del Reino Unido (2.100 B y 1.400 L).
Esta prórroga ofrece una previsibilidad bienvenida para las multinacionales con operaciones en Suiza, en un contexto de persistente escasez de mano de obra en ciencias de la vida, TIC y manufactura avanzada. Aunque la utilización de las cuotas para terceros países alcanzó solo el 74 % en 2024, se espera que la demanda aumente a medida que varios centros emblemáticos de I+D en Zúrich, Basilea y Lausana amplíen su plantilla. Las empresas deberían planificar las solicitudes con antelación: las autoridades cantonales asignan las cuotas por orden de llegada y suelen distribuir la mitad del cupo anual en el primer trimestre.
En esta fase de planificación, puede ser útil para las organizaciones colaborar con facilitadores especializados en visados. El equipo de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) puede actuar como enlace con las oficinas cantonales de migración, revisar la documentación previamente y programar citas, reduciendo el riesgo de rechazos y ayudando a los equipos de RR.HH. a monitorear el uso de las cuotas en tiempo real.
![Cuotas de permisos de trabajo en Suiza para 2026 entran en vigor, brindando a los empleadores mayor estabilidad para contratar]()
Para los profesionales de movilidad, un escenario de cuotas sin cambios facilita la previsión de costes y tiempos de asignación, pero los responsables internos no deben confiarse. Los cantones han endurecido las pruebas de mercado laboral y la documentación debe demostrar esfuerzos exhaustivos de reclutamiento local. El cupo separado para el Reino Unido —creado tras el Brexit— sigue siendo fundamental para bancos y comerciantes de materias primas en Ginebra que dependen de la experiencia británica.
El Consejo Federal revisará la utilización a mitad de año; los permisos no usados podrían redistribuirse a los cantones con mayor demanda. Los empleadores deben seguir los boletines mensuales de utilización para anticipar posibles cuellos de botella.
En la práctica, los asignados que entren a Suiza este año también se encontrarán con los nuevos quioscos biométricos del Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES) en los aeropuertos de Zúrich, Basilea y Ginebra. Se recomienda llegar con tiempo para registrar huellas dactilares e imágenes faciales, especialmente durante la temporada alta de esquí y conferencias.
Esta prórroga ofrece una previsibilidad bienvenida para las multinacionales con operaciones en Suiza, en un contexto de persistente escasez de mano de obra en ciencias de la vida, TIC y manufactura avanzada. Aunque la utilización de las cuotas para terceros países alcanzó solo el 74 % en 2024, se espera que la demanda aumente a medida que varios centros emblemáticos de I+D en Zúrich, Basilea y Lausana amplíen su plantilla. Las empresas deberían planificar las solicitudes con antelación: las autoridades cantonales asignan las cuotas por orden de llegada y suelen distribuir la mitad del cupo anual en el primer trimestre.
En esta fase de planificación, puede ser útil para las organizaciones colaborar con facilitadores especializados en visados. El equipo de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) puede actuar como enlace con las oficinas cantonales de migración, revisar la documentación previamente y programar citas, reduciendo el riesgo de rechazos y ayudando a los equipos de RR.HH. a monitorear el uso de las cuotas en tiempo real.
Para los profesionales de movilidad, un escenario de cuotas sin cambios facilita la previsión de costes y tiempos de asignación, pero los responsables internos no deben confiarse. Los cantones han endurecido las pruebas de mercado laboral y la documentación debe demostrar esfuerzos exhaustivos de reclutamiento local. El cupo separado para el Reino Unido —creado tras el Brexit— sigue siendo fundamental para bancos y comerciantes de materias primas en Ginebra que dependen de la experiencia británica.
El Consejo Federal revisará la utilización a mitad de año; los permisos no usados podrían redistribuirse a los cantones con mayor demanda. Los empleadores deben seguir los boletines mensuales de utilización para anticipar posibles cuellos de botella.
En la práctica, los asignados que entren a Suiza este año también se encontrarán con los nuevos quioscos biométricos del Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES) en los aeropuertos de Zúrich, Basilea y Ginebra. Se recomienda llegar con tiempo para registrar huellas dactilares e imágenes faciales, especialmente durante la temporada alta de esquí y conferencias.
