Las empresas suizas con empleados transfronterizos en Francia enfrentaron nuevas obligaciones de cumplimiento desde el 1 de enero de 2026, cuando entraron en vigor las disposiciones sobre teletrabajo del acuerdo de doble imposición Francia-Suiza modificado. El acuerdo transitorio vigente durante la pandemia, que permitía trabajar desde casa sin límite y sin consecuencias fiscales, expiró el 31 de diciembre de 2025.
Bajo el nuevo marco, los empleados residentes en Francia pueden teletrabajar hasta un 40 % de sus días laborales anuales (incluyendo una tolerancia de 10 días para otros viajes de negocios al extranjero) manteniendo la tributación suiza, siempre que su empleador suizo presente informes mensuales de teletrabajo y obtenga los certificados A1 de seguridad social. Los cantones que forman parte de los acuerdos especiales transfronterizos —entre ellos Ginebra, Vaud, Basilea-Ciudad y Neuchâtel— deberán transmitir datos salariales que serán intercambiados automáticamente con las autoridades fiscales francesas a partir de 2027.
Para las empresas que enfrentan estas nuevas formalidades transfronterizas, VisaHQ puede facilitar el proceso. Su oficina en Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ayuda a los empleadores a obtener los certificados A1, a gestionar las particularidades de las autorizaciones laborales y a organizar la documentación requerida por las administraciones suiza y francesa, aliviando la carga de cumplimiento para los equipos de recursos humanos.
![Nuevas normas de teletrabajo entre Francia y Suiza entran en vigor: los empleadores deben reportar en tiempo real]()
El incumplimiento puede acarrear doble imposición, sanciones en nóminas y pagos retroactivos de seguridad social. Por ello, las multinacionales están actualizando sus sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para monitorear en tiempo real los días de trabajo por ubicación y revisando los contratos laborales para establecer límites claros al teletrabajo. Algunas empresas están fijando un tope del 30 % para crear un margen de seguridad.
Los empleados que superen el umbral del 40 % estarán sujetos a la legislación fiscal y de seguridad social francesa durante todo el año, lo que incrementa significativamente los costos para el empleador. Los responsables de movilidad deben realizar simulaciones y evaluar si conviene más contratar bajo contratos locales franceses o mantener el estatus de trabajadores transfronterizos suizos para quienes teletrabajan con frecuencia.
El nuevo régimen de reporte también está impulsando el interés por los espacios de coworking situados justo dentro de la frontera suiza, lo que permite a los residentes franceses contabilizar días de trabajo en territorio suizo sin desplazamientos largos.
Bajo el nuevo marco, los empleados residentes en Francia pueden teletrabajar hasta un 40 % de sus días laborales anuales (incluyendo una tolerancia de 10 días para otros viajes de negocios al extranjero) manteniendo la tributación suiza, siempre que su empleador suizo presente informes mensuales de teletrabajo y obtenga los certificados A1 de seguridad social. Los cantones que forman parte de los acuerdos especiales transfronterizos —entre ellos Ginebra, Vaud, Basilea-Ciudad y Neuchâtel— deberán transmitir datos salariales que serán intercambiados automáticamente con las autoridades fiscales francesas a partir de 2027.
Para las empresas que enfrentan estas nuevas formalidades transfronterizas, VisaHQ puede facilitar el proceso. Su oficina en Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ayuda a los empleadores a obtener los certificados A1, a gestionar las particularidades de las autorizaciones laborales y a organizar la documentación requerida por las administraciones suiza y francesa, aliviando la carga de cumplimiento para los equipos de recursos humanos.
El incumplimiento puede acarrear doble imposición, sanciones en nóminas y pagos retroactivos de seguridad social. Por ello, las multinacionales están actualizando sus sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para monitorear en tiempo real los días de trabajo por ubicación y revisando los contratos laborales para establecer límites claros al teletrabajo. Algunas empresas están fijando un tope del 30 % para crear un margen de seguridad.
Los empleados que superen el umbral del 40 % estarán sujetos a la legislación fiscal y de seguridad social francesa durante todo el año, lo que incrementa significativamente los costos para el empleador. Los responsables de movilidad deben realizar simulaciones y evaluar si conviene más contratar bajo contratos locales franceses o mantener el estatus de trabajadores transfronterizos suizos para quienes teletrabajan con frecuencia.
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