El protocolo que modifica el convenio para evitar la doble imposición (CDI) entre Suiza y Hungría entró en vigor el 16 de noviembre de 2025, pero se aplica a partir del 1 de enero de 2026, incorporando los estándares mínimos BEPS y un nuevo test antiabuso basado en el propósito principal. El tratado actualizado aclara los criterios para resolver la residencia fiscal, amplía las cláusulas de intercambio de información y alinea la definición de establecimiento permanente con las normas de la OCDE.
Para los empleadores que trasladan personal entre los crecientes centros fintech y farmacéuticos de Zúrich y Budapest, el cambio más relevante es la eliminación de la retención fiscal sobre ciertos dividendos transfronterizos cuando el beneficiario efectivo posee al menos el 10 % de la empresa pagadora durante un año. El protocolo también redefine las reglas sobre servicios personales dependientes, permitiendo que los empleados permanezcan hasta 183 días en un período de 12 meses en el país anfitrión antes de que se active la tributación local; anteriormente, el umbral se calculaba por año calendario, lo que generaba complicaciones en años fraccionados.
Para las empresas que gestionan asignaciones de corta duración y rotaciones de viajeros de negocios, es tan importante asegurar que la documentación de visados y permisos de trabajo esté alineada con los nuevos umbrales fiscales como garantizar la correcta gestión de nóminas. El portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece orientación en tiempo real y servicios de solicitud para visados suizos, húngaros y otros del espacio Schengen, ayudando a los equipos de RR. HH. a obtener la documentación adecuada rápidamente y evitar retrasos que puedan afectar los beneficios del tratado revisado.
![Entra en vigor el tratado fiscal modificado entre Suiza y Hungría, facilitando las asignaciones laborales]()
Los equipos de movilidad y nóminas deben actualizar los cálculos de incremento salarial y revisar las estructuras de asignación que se basaban en la antigua metodología de conteo de días. Las autoridades fiscales húngaras han confirmado que los certificados de cobertura bajo las normas de coordinación de seguridad social de la UE permanecen sin cambios.
La Secretaría de Estado de Finanzas Internacionales de Suiza (SIF) recomienda a las empresas presentar las solicitudes revisadas de alivio fiscal lo antes posible para evitar doble retención en el primer trimestre. Los bancos están actualizando sus sistemas de retención para aplicar automáticamente las nuevas tasas de dividendos desde la primera fecha de distribución en 2026.
Aunque la cláusula antiabuso del protocolo dificultará el enrutamiento circular de dividendos, ofrece mayor seguridad jurídica para estructuras operativas genuinas, algo especialmente relevante para el creciente número de multinacionales con sede en Suiza que establecen centros de servicios compartidos en Hungría.
Para los empleadores que trasladan personal entre los crecientes centros fintech y farmacéuticos de Zúrich y Budapest, el cambio más relevante es la eliminación de la retención fiscal sobre ciertos dividendos transfronterizos cuando el beneficiario efectivo posee al menos el 10 % de la empresa pagadora durante un año. El protocolo también redefine las reglas sobre servicios personales dependientes, permitiendo que los empleados permanezcan hasta 183 días en un período de 12 meses en el país anfitrión antes de que se active la tributación local; anteriormente, el umbral se calculaba por año calendario, lo que generaba complicaciones en años fraccionados.
Para las empresas que gestionan asignaciones de corta duración y rotaciones de viajeros de negocios, es tan importante asegurar que la documentación de visados y permisos de trabajo esté alineada con los nuevos umbrales fiscales como garantizar la correcta gestión de nóminas. El portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece orientación en tiempo real y servicios de solicitud para visados suizos, húngaros y otros del espacio Schengen, ayudando a los equipos de RR. HH. a obtener la documentación adecuada rápidamente y evitar retrasos que puedan afectar los beneficios del tratado revisado.
Los equipos de movilidad y nóminas deben actualizar los cálculos de incremento salarial y revisar las estructuras de asignación que se basaban en la antigua metodología de conteo de días. Las autoridades fiscales húngaras han confirmado que los certificados de cobertura bajo las normas de coordinación de seguridad social de la UE permanecen sin cambios.
La Secretaría de Estado de Finanzas Internacionales de Suiza (SIF) recomienda a las empresas presentar las solicitudes revisadas de alivio fiscal lo antes posible para evitar doble retención en el primer trimestre. Los bancos están actualizando sus sistemas de retención para aplicar automáticamente las nuevas tasas de dividendos desde la primera fecha de distribución en 2026.
Aunque la cláusula antiabuso del protocolo dificultará el enrutamiento circular de dividendos, ofrece mayor seguridad jurídica para estructuras operativas genuinas, algo especialmente relevante para el creciente número de multinacionales con sede en Suiza que establecen centros de servicios compartidos en Hungría.
Más de Suiza
Ver todo
Cuotas de permisos de trabajo en Suiza para 2026 entran en vigor, brindando a los empleadores mayor estabilidad para contratar
Nuevas normas de teletrabajo entre Francia y Suiza entran en vigor: los empleadores deben reportar en tiempo real
