El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha confirmado discretamente que el límite total para el Programa de Migración Permanente 2025-26 se mantendrá en 185,000 plazas, igual que el techo aplicado en 2024-25. En una nota informativa publicada el 1 de enero, funcionarios indicaron que alrededor del 70% de las plazas se reservarán nuevamente para la categoría de habilidades, consolidando el enfoque del gobierno en la atracción de talento iniciado en 2023.
Dentro de esta cifra general, se han destacado tres áreas prioritarias: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Los ministros aseguran que estos sectores tendrán “prioridad absoluta” en las cuotas de nominación estatal y territorial que se asignarán en febrero, una vez que se disponga de las proyecciones poblacionales actualizadas del Australian Bureau of Statistics.
Aunque el número total no cambia, el gobierno ajustará los requisitos dentro de las subcategorías para perfilar mejor a los solicitantes exitosos. En el primer trimestre, aumentarán los puntajes mínimos de inglés y los umbrales salariales para las visas Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) y la propuesta visa Skills-in-Demand. Además, se ampliará la verificación de datos con la Oficina de Impuestos Australiana, indicando una postura más estricta contra el pago insuficiente de salarios y empleos fraudulentos.
![Australia mantiene el límite permanente de migración en 185,000 para 2025-26]()
Para migrantes potenciales y empleadores patrocinadores que necesiten ayuda con estos cambios, VisaHQ ofrece un servicio integral de apoyo en visas que se actualiza conforme a las últimas normativas de Asuntos Internos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/australia/) brinda orientación en tiempo real para la preparación de documentos, seguimiento del estado de la solicitud y asegura el cumplimiento en la categoría de habilidades y otras vías migratorias.
Para los empleadores, esta decisión aporta certeza en la planificación de la fuerza laboral, aunque con un costo de contratación más alto. Hospitales regionales y proyectos de energías renovables —dos sectores con márgenes ajustados— deberán presupuestar salarios mínimos más elevados si desean patrocinar trabajadores. Los gestores de movilidad laboral deberían revisar ahora los registros de pruebas de mercado laboral y motivar a los candidatos dentro del país a completar las evaluaciones de habilidades cuanto antes, antes de una posible recalibración de puntos a mitad de año.
El gobierno mantiene abierta la posibilidad de un reajuste a mitad del programa entre las categorías de habilidades y familia si cambian las condiciones del mercado laboral. También insinúa que para julio de 2026 podría presentarse una nueva visa “Talento e Innovación”, diseñada para unificar vías especializadas de talento en una sola categoría con sistema de puntos y procesamiento más rápido.
Dentro de esta cifra general, se han destacado tres áreas prioritarias: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Los ministros aseguran que estos sectores tendrán “prioridad absoluta” en las cuotas de nominación estatal y territorial que se asignarán en febrero, una vez que se disponga de las proyecciones poblacionales actualizadas del Australian Bureau of Statistics.
Aunque el número total no cambia, el gobierno ajustará los requisitos dentro de las subcategorías para perfilar mejor a los solicitantes exitosos. En el primer trimestre, aumentarán los puntajes mínimos de inglés y los umbrales salariales para las visas Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) y la propuesta visa Skills-in-Demand. Además, se ampliará la verificación de datos con la Oficina de Impuestos Australiana, indicando una postura más estricta contra el pago insuficiente de salarios y empleos fraudulentos.
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Para los empleadores, esta decisión aporta certeza en la planificación de la fuerza laboral, aunque con un costo de contratación más alto. Hospitales regionales y proyectos de energías renovables —dos sectores con márgenes ajustados— deberán presupuestar salarios mínimos más elevados si desean patrocinar trabajadores. Los gestores de movilidad laboral deberían revisar ahora los registros de pruebas de mercado laboral y motivar a los candidatos dentro del país a completar las evaluaciones de habilidades cuanto antes, antes de una posible recalibración de puntos a mitad de año.
El gobierno mantiene abierta la posibilidad de un reajuste a mitad del programa entre las categorías de habilidades y familia si cambian las condiciones del mercado laboral. También insinúa que para julio de 2026 podría presentarse una nueva visa “Talento e Innovación”, diseñada para unificar vías especializadas de talento en una sola categoría con sistema de puntos y procesamiento más rápido.
