Los Emiratos Árabes Unidos han comenzado 2026 con el cambio más significativo en más de una década en su régimen de permisos de trabajo a corto plazo. Una decisión del Gabinete publicada el 1 de enero convierte la Visa de Visita para Asignaciones Laborales de entrada única —conocida popularmente como Visa de Misión— en un permiso de dos años con entradas múltiples.
Los asignados podrán entrar y salir del país para trabajos de proyecto, permaneciendo hasta 60 días por viaje, con un límite acumulado de 180 días en cualquier período móvil de 12 meses. La validez de la visa estará vinculada electrónicamente al pasaporte del viajero, lo que permitirá un paso fluido por los e-gates y eliminará la necesidad de sellos nuevos en cada llegada.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son importantes. Actualmente, la mayoría de las Visas de Misión están limitadas a 90 días y deben cancelarse antes de solicitar una nueva, lo que obliga a las empresas a rotar especialistas con una serie de visas consecutivas o a patrocinarlos para una residencia completa, algo que a menudo no se ajusta al alcance del proyecto. Las nuevas normas cierran esa brecha, ofreciendo una solución legal intermedia para consultores, auditores, equipos de montaje y otros especialistas que necesitan moverse dentro y fuera de los EAU durante un período prolongado.
![EAU Renueva el ‘Visado de Misión’: Aprobado Permiso de Dos Años con Entradas Múltiples]()
También hay ahorros significativos. Las renovaciones ahora serán necesarias solo cada 24 meses, y una sola visa podrá cubrir múltiples proyectos, reduciendo tarifas gubernamentales, costos de exámenes médicos y la logística de manejo de pasaportes. Los empleadores ya no tendrán que entregar los pasaportes para cancelación en cada salida, lo que facilita la administración y reduce la ansiedad de los empleados.
Las organizaciones que necesiten apoyo práctico en terreno para adaptarse a estos cambios pueden acudir a VisaHQ, cuyos especialistas en EAU se encargan de todo, desde la preparación de documentos hasta el registro en e-gates, ofreciendo seguimiento en tiempo real y alertas de cumplimiento. Los detalles completos del servicio, incluyendo pedidos en línea, están disponibles en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Se espera que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publique las directrices de implementación a principios del primer trimestre de 2026, cubriendo profesiones elegibles, obligaciones de los patrocinadores y tarifas. Hasta entonces, los asesores de inmigración recomiendan seguir solicitando Visas de Misión de entrada única mientras se planifica la transición a mitad de año. Las empresas con grandes carteras de proyectos deberían revisar los plazos de asignación, actualizar los presupuestos de movilidad y preparar al personal viajero sobre el próximo requisito de chequeo médico dentro de los 15 días posteriores a la primera entrada.
En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deberían comenzar a identificar qué categorías de trabajadores de proyecto migrarán al nuevo permiso y cuáles permanecerán bajo residencia. También deben confirmar que los datos de la visa vinculada al pasaporte se integren automáticamente en las herramientas de seguimiento de viajes de la empresa para mantener el cumplimiento con los umbrales de presencia laboral y fiscal en sus jurisdicciones de origen.
Los asignados podrán entrar y salir del país para trabajos de proyecto, permaneciendo hasta 60 días por viaje, con un límite acumulado de 180 días en cualquier período móvil de 12 meses. La validez de la visa estará vinculada electrónicamente al pasaporte del viajero, lo que permitirá un paso fluido por los e-gates y eliminará la necesidad de sellos nuevos en cada llegada.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son importantes. Actualmente, la mayoría de las Visas de Misión están limitadas a 90 días y deben cancelarse antes de solicitar una nueva, lo que obliga a las empresas a rotar especialistas con una serie de visas consecutivas o a patrocinarlos para una residencia completa, algo que a menudo no se ajusta al alcance del proyecto. Las nuevas normas cierran esa brecha, ofreciendo una solución legal intermedia para consultores, auditores, equipos de montaje y otros especialistas que necesitan moverse dentro y fuera de los EAU durante un período prolongado.
También hay ahorros significativos. Las renovaciones ahora serán necesarias solo cada 24 meses, y una sola visa podrá cubrir múltiples proyectos, reduciendo tarifas gubernamentales, costos de exámenes médicos y la logística de manejo de pasaportes. Los empleadores ya no tendrán que entregar los pasaportes para cancelación en cada salida, lo que facilita la administración y reduce la ansiedad de los empleados.
Las organizaciones que necesiten apoyo práctico en terreno para adaptarse a estos cambios pueden acudir a VisaHQ, cuyos especialistas en EAU se encargan de todo, desde la preparación de documentos hasta el registro en e-gates, ofreciendo seguimiento en tiempo real y alertas de cumplimiento. Los detalles completos del servicio, incluyendo pedidos en línea, están disponibles en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Se espera que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publique las directrices de implementación a principios del primer trimestre de 2026, cubriendo profesiones elegibles, obligaciones de los patrocinadores y tarifas. Hasta entonces, los asesores de inmigración recomiendan seguir solicitando Visas de Misión de entrada única mientras se planifica la transición a mitad de año. Las empresas con grandes carteras de proyectos deberían revisar los plazos de asignación, actualizar los presupuestos de movilidad y preparar al personal viajero sobre el próximo requisito de chequeo médico dentro de los 15 días posteriores a la primera entrada.
En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deberían comenzar a identificar qué categorías de trabajadores de proyecto migrarán al nuevo permiso y cuáles permanecerán bajo residencia. También deben confirmar que los datos de la visa vinculada al pasaporte se integren automáticamente en las herramientas de seguimiento de viajes de la empresa para mantener el cumplimiento con los umbrales de presencia laboral y fiscal en sus jurisdicciones de origen.
