A partir del 1 de enero de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) implementó su ajuste anual por inflación según la ley H.R. 1, aumentando las tarifas para varias solicitudes de alto volumen. El Documento de Autorización de Empleo (Formulario I-765) ahora cuesta 560 USD para presentaciones iniciales y 280 USD para renovaciones en muchas categorías, mientras que la solicitud de Estatus de Protección Temporal (Formulario I-821) sube a 510 USD. La tarifa anual, poco común, para solicitudes de asilo aumenta a 102 USD.
Aunque la mayoría de los incrementos son modestos —entre 2 y 10 USD—, el cambio coincide con un volumen récord de solicitudes. Los empleadores que presenten cientos de renovaciones de EAD para graduados F-1 STEM OPT, cónyuges L-2 y beneficiarios de libertad condicional humanitaria verán un impacto inmediato en sus presupuestos. Los solicitantes que envíen montos de tarifa desactualizados corren el riesgo de rechazo y la pérdida de autorizaciones laborales o mantenimiento de estatus cruciales.
![USCIS Aumenta Tarifas Clave de Presentación con la Entrada en Vigor del Ajuste por Inflación para el Año Fiscal 2026]()
En este contexto, VisaHQ puede agilizar el proceso tanto para equipos corporativos de movilidad como para solicitantes individuales, ofreciendo actualizaciones de tarifas en tiempo real, listas digitales de documentos y coordinación de mensajería a través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/). El uso de estas herramientas reduce el riesgo de rechazos en las cajas de pago y mantiene la precisión en la planificación presupuestaria conforme se implementan los ajustes del USCIS.
USCIS no ha modificado varias tarifas principales, como la presentación del formulario I-589 para asilo o la petición para Menores Inmigrantes Especiales, pero la agencia ha señalado que se realizará una revisión más amplia de tarifas una vez que se finalicen las nuevas regulaciones de recuperación de costos. Los empleados extranjeros deben confirmar que los procesos de deducción en nómina o reembolso reflejen las nuevas tarifas.
En la práctica, los equipos internos de movilidad deben actualizar hoy mismo sus listas de verificación, tablas de honorarios legales y páginas internas dirigidas a empleados. Se debe instruir a los servicios de mensajería para que incluyan cheques separados o formularios de autorización de tarjeta de crédito con los totales revisados, a fin de evitar rechazos en las cajas de pago, un retraso especialmente costoso ante la próxima preinscripción para el cupo H-1B en marzo de 2026.
Aunque la mayoría de los incrementos son modestos —entre 2 y 10 USD—, el cambio coincide con un volumen récord de solicitudes. Los empleadores que presenten cientos de renovaciones de EAD para graduados F-1 STEM OPT, cónyuges L-2 y beneficiarios de libertad condicional humanitaria verán un impacto inmediato en sus presupuestos. Los solicitantes que envíen montos de tarifa desactualizados corren el riesgo de rechazo y la pérdida de autorizaciones laborales o mantenimiento de estatus cruciales.
En este contexto, VisaHQ puede agilizar el proceso tanto para equipos corporativos de movilidad como para solicitantes individuales, ofreciendo actualizaciones de tarifas en tiempo real, listas digitales de documentos y coordinación de mensajería a través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/). El uso de estas herramientas reduce el riesgo de rechazos en las cajas de pago y mantiene la precisión en la planificación presupuestaria conforme se implementan los ajustes del USCIS.
USCIS no ha modificado varias tarifas principales, como la presentación del formulario I-589 para asilo o la petición para Menores Inmigrantes Especiales, pero la agencia ha señalado que se realizará una revisión más amplia de tarifas una vez que se finalicen las nuevas regulaciones de recuperación de costos. Los empleados extranjeros deben confirmar que los procesos de deducción en nómina o reembolso reflejen las nuevas tarifas.
En la práctica, los equipos internos de movilidad deben actualizar hoy mismo sus listas de verificación, tablas de honorarios legales y páginas internas dirigidas a empleados. Se debe instruir a los servicios de mensajería para que incluyan cheques separados o formularios de autorización de tarjeta de crédito con los totales revisados, a fin de evitar rechazos en las cajas de pago, un retraso especialmente costoso ante la próxima preinscripción para el cupo H-1B en marzo de 2026.
