Como se anunció en los avisos del Registro Federal a finales de diciembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha aumentado una serie de tarifas para la presentación de beneficios migratorios, vigentes a partir del 1 de enero de 2026. La mayoría de los incrementos son modestos —generalmente $10 para solicitudes de Documento de Autorización de Empleo (EAD)— pero cualquier paquete enviado a partir de hoy sin la tarifa correcta será rechazado de inmediato.
Los aumentos clave incluyen: los EAD iniciales para solicitantes de asilo suben a $560, los EAD basados en libertad condicional a $560, y las solicitudes de Estatus de Protección Temporal (TPS) a $510. También aumentan las renovaciones de EAD. Aunque la tarifa para la solicitud de asilo se mantiene en $100 (actualmente suspendida por litigios), los empleadores que patrocinan personal bajo libertad condicional humanitaria verán un aumento en los costos totales.
Los ciudadanos indios rara vez solicitan TPS, pero el aumento en las tarifas de EAD es relevante porque muchos estudiantes F-1 en OPT STEM y dependientes H-4 dependen de estos documentos para mantener su elegibilidad laboral. Los asesores migratorios recomiendan a los equipos de recursos humanos presupuestar un 2-3% adicional por caso y verificar cuidadosamente los cheques de caja antes de enviar las peticiones por mensajería.
![Ajuste por inflación de USCIS eleva las tarifas de presentación para EAD y TPS a partir de hoy]()
VisaHQ puede ayudar a empleadores y extranjeros a anticiparse a estos cambios mostrando los calendarios de tarifas actualizados del USCIS, generando listas de verificación de pagos y organizando la entrega segura de peticiones a través de su portal en India (https://www.visahq.com/india/). Al externalizar esta carga administrativa, los equipos de recursos humanos y movilidad ganan una capa extra de seguridad para asegurar que cada solicitud cumpla con los requisitos gubernamentales más recientes.
El ajuste se basa en la inflación del IPC-U entre julio de 2024 y julio de 2025 y ahora se aplicará anualmente, por lo que los presupuestos de movilidad deben incluir un margen permanente. No mantenerse al día puede causar interrupciones en la autorización de trabajo, retrasos en proyectos o incumplimientos en nómina si un empleado pierde su estatus mientras se vuelve a presentar una solicitud rechazada.
Las empresas pueden reducir riesgos presentando renovaciones en la ventana más temprana de 180 días y utilizando servicios de mensajería premium con confirmación de entrega en tiempo real para demostrar la presentación oportuna.
Los aumentos clave incluyen: los EAD iniciales para solicitantes de asilo suben a $560, los EAD basados en libertad condicional a $560, y las solicitudes de Estatus de Protección Temporal (TPS) a $510. También aumentan las renovaciones de EAD. Aunque la tarifa para la solicitud de asilo se mantiene en $100 (actualmente suspendida por litigios), los empleadores que patrocinan personal bajo libertad condicional humanitaria verán un aumento en los costos totales.
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