Varios cambios en la política migratoria de EE. UU., impulsados por el expresidente Donald Trump, entraron en vigor el 1 de enero de 2026. La medida más destacada es la ampliación de la prohibición de viaje que afecta a 39 países, principalmente de África y Medio Oriente, bloqueando la emisión de la mayoría de las nuevas visas. Aunque India no está en la lista, los equipos de movilidad deben verificar si empleados o familiares con doble nacionalidad poseen pasaportes secundarios que ahora podrían ser motivo de rechazo.
Paralelamente, se implementó un conjunto de aumentos en las tarifas, denominadas “Tarifa de Integridad de Visas” en el Congreso, que elevan los costos en solicitudes de asilo, libertad condicional y Estatus de Protección Temporal; además, un recargo adicional de 250 dólares en todas las categorías de visas de visitante y trabajo para nacionales no exentos afectará especialmente a los viajeros frecuentes. Para un solicitante indio de visa B-1/B-2, el pago total en el consulado sube de 185 a aproximadamente 472 dólares, sumando los componentes de I-94 y recargos de seguridad.
Para empleadores y viajeros que enfrentan estos nuevos obstáculos, VisaHQ puede ayudar a simplificar el proceso. Su plataforma específica para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre tarifas, listas de documentos personalizadas y asesoría experta que puede detectar problemas como la doble nacionalidad antes de presentar la solicitud.
![Entra en vigor la prohibición de viaje de EE. UU. para 39 países y el aumento de las tarifas de inmigración; implicaciones para empresas indias]()
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) también publicó un calendario ajustado por inflación que incrementa varias tarifas del Documento de Autorización de Empleo (EAD) entre 10 y 15 dólares. Los críticos sostienen que estos mayores costos y la revisión adicional de redes sociales ralentizan la incorporación de talento justo cuando las empresas tecnológicas estadounidenses enfrentan escasez de mano de obra.
Las grandes empresas indias de TI con numerosos empleados en EE. UU. deberán ajustar sus presupuestos de proyectos y posiblemente anticipar mayores costos para visitas de clientes. Los expertos en políticas de viaje recomiendan revisar los modelos de asignación de costos y advertir a los viajeros que consideren plazos más largos para la emisión de visas. También es aconsejable que las empresas revisen sus protocolos de gestión de crisis en caso de que un empleado con pasaporte restringido sea rechazado al abordar o ingresar al país.
El Departamento de Estado ha insinuado exenciones limitadas para atletas y viajeros diplomáticos, pero los abogados advierten que los criterios de adjudicación siguen siendo poco claros.
Paralelamente, se implementó un conjunto de aumentos en las tarifas, denominadas “Tarifa de Integridad de Visas” en el Congreso, que elevan los costos en solicitudes de asilo, libertad condicional y Estatus de Protección Temporal; además, un recargo adicional de 250 dólares en todas las categorías de visas de visitante y trabajo para nacionales no exentos afectará especialmente a los viajeros frecuentes. Para un solicitante indio de visa B-1/B-2, el pago total en el consulado sube de 185 a aproximadamente 472 dólares, sumando los componentes de I-94 y recargos de seguridad.
Para empleadores y viajeros que enfrentan estos nuevos obstáculos, VisaHQ puede ayudar a simplificar el proceso. Su plataforma específica para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre tarifas, listas de documentos personalizadas y asesoría experta que puede detectar problemas como la doble nacionalidad antes de presentar la solicitud.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) también publicó un calendario ajustado por inflación que incrementa varias tarifas del Documento de Autorización de Empleo (EAD) entre 10 y 15 dólares. Los críticos sostienen que estos mayores costos y la revisión adicional de redes sociales ralentizan la incorporación de talento justo cuando las empresas tecnológicas estadounidenses enfrentan escasez de mano de obra.
Las grandes empresas indias de TI con numerosos empleados en EE. UU. deberán ajustar sus presupuestos de proyectos y posiblemente anticipar mayores costos para visitas de clientes. Los expertos en políticas de viaje recomiendan revisar los modelos de asignación de costos y advertir a los viajeros que consideren plazos más largos para la emisión de visas. También es aconsejable que las empresas revisen sus protocolos de gestión de crisis en caso de que un empleado con pasaporte restringido sea rechazado al abordar o ingresar al país.
El Departamento de Estado ha insinuado exenciones limitadas para atletas y viajeros diplomáticos, pero los abogados advierten que los criterios de adjudicación siguen siendo poco claros.
